Аутсорсинг: что нужно учитывать с юридической точки зрения

Аутсорсинг: требования законодательства

Аутсорсинг означает, что определенные задачи, конкретный бизнес-процесс или целый отдел передаются внешней компании. Что следует Аутсорсинг должны регулироваться договором? Что должно соблюдаться в соответствии с трудовым законодательством?

Существует целый ряд причин, по которым компания может передать на аутсорсинг определенные участки работы, например:

Стремление к повышению эффективности внутренних процессов
Концентрация на основных задачах бизнеса
Помощь собственному персоналу
Отсутствие опыта в вашей собственной компании

В целом, необходимо проводить различие между этими двумя формами Аутсорсинг различать:

Вариант 1: Определенная область ответственности передается внешней компании, при этом собственные сотрудники или ресурсы компании не передаются на аутсорсинг.
Вариант 2: Область ответственности или отдел, включая персонал, передается на аутсорсинг внешней компании.

Вариант 1: передача на аутсорсинг конкретной области задач без привлечения стороннего персонала

Пример: участок учета заработной платы передается внешнему поставщику услуг без перевода сотрудников компании на работу во внешнюю компанию.

С юридической точки зрения этот вариант в первую очередь касается Договор на оказание услуг с внешней компанией юридически защищен которые должны быть разработаны. Соглашение об аутсорсинге должно содержать положения, касающиеся, в частности, следующих моментов:

Обязанности внешнего поставщика услуг
Ценообразование
Срок действия договора
Ответственность и ограничения ответственности
Положения о защите и безопасности данных
Способы расторжения договора

Этот вид аутсорсинга может стать актуальным с точки зрения трудового законодательства, если в результате аутсорсинга будут потеряны рабочие места внутри компании. Согласно прецедентному праву Федерального суда по трудовым спорам, аутсорсинг может оправдать увольнение по производственным причинам - даже если реструктуризация не обязательно является экономически необходимой или выгодной.

Однако аутсорсинговым компаниям следует помнить, что в случае увольнения по производственным причинам все еще существует ряд юридических препятствий. Поэтому Сохранение рабочих мест и Избежание увольнений по производственным причинам всегда должны быть целью и - если это возможно - иметь приоритет при принятии бизнес-решений.

Вариант 2: Аутсорсинг с аутсорсингом персонала

Пример: ИТ-отдел компании передается на аутсорсинг внешней компании. Все сотрудники отдела переводятся во внешнюю компанию.

Как правило, этот вариант представляет собой Передача бизнеса в соответствии с 613a BGB представляет. Передача бизнеса может произойти и в том случае, если на аутсорсинг передается только часть бизнеса. В соответствии с § 613a (1) BGB, в случае передачи бизнеса новый работодатель принимает на себя права и обязанности, вытекающие из существующих трудовых отношений. Другими словами, трудовые отношения, затронутые аутсорсингом, переходят к новому владельцу компании.

С точки зрения трудового законодательства, при передаче бизнеса необходимо соблюдать, в частности, следующие пункты:

1. расторжение договора в связи с передачей бизнеса запрещено

Если работник уволен в связи с передачей бизнеса, такое увольнение недействительно. Ни предыдущий работодатель, ни новый владелец компании не могут использовать передачу бизнеса в качестве причины для подачи уведомления об увольнении.

2. обязанность информировать соответствующих сотрудников

Либо предыдущий работодатель, либо новый владелец бизнеса должны сообщить пострадавшему Сотрудники заранее в текстовой форме расскажите о следующих пунктах:

(планируемая) дата передачи бизнеса
причина передачи бизнеса
правовые, экономические и социальные последствия передачи бизнеса для работников
запланированные меры в отношении сотрудников

Работодатели должны очень серьезно относиться к этой обязанности информировать. Если работодатель не выполняет эту обязанность или выполняет ее не полностью, то сотрудники могут потребовать компенсации, если они понесли ущерб в результате неверной информации.

3. возможность возражения со стороны работника

Если сотрудник, которого затрагивает передача бизнеса, не согласен с передачей, он может возразить против этого. В течение одного месяца после получения информации от работодателя они могут подать возражение в письменной форме - либо предыдущему работодателю, либо новому владельцу компании.

Вы собираетесь отдать на аутсорсинг рабочую зону своей компании? Мы из Zeitarbeit International мы будем рады оказать вам поддержку, например, при аутсорсинге в Восточной Европе: Польше, Чехии, Словакии.