Outsourcing: co należy wziąć pod uwagę z prawnego punktu widzenia

Outsourcing: wymogi prawne

Outsourcing oznacza, że pewne zadania, określony proces biznesowy lub cały dział jest zlecany firmie zewnętrznej. Co należy Outsourcing być regulowane umownie? Czego należy przestrzegać w ramach prawa pracy?

Istnieje wiele możliwych powodów outsourcingu pewnych obszarów pracy z firmy, na przykład:

Pragnienie większej wydajności w procesach wewnętrznych
Koncentracja na podstawowych zadaniach biznesowych
Ulga dla własnych pracowników
Brak wiedzy specjalistycznej we własnej firmie

Ogólnie rzecz biorąc, należy dokonać rozróżnienia między tymi dwoma formami Outsourcing rozróżniać:

Wariant 1: Określony obszar odpowiedzialności jest zlecany firmie zewnętrznej bez outsourcingu własnych pracowników lub zasobów firmy.
Wariant 2: Obszar odpowiedzialności lub dział, w tym personel, jest zlecany firmie zewnętrznej.

Wariant 1: Outsourcing określonego obszaru zadań bez outsourcingu personelu

Przykład: obszar księgowości płacowej jest zlecany zewnętrznemu dostawcy usług bez przenoszenia własnych pracowników do firmy zewnętrznej.

Z prawnego punktu widzenia wariant ten dotyczy przede wszystkim Umowa serwisowa z firmą zewnętrzną zabezpieczona prawnie do zaprojektowania. Umowa outsourcingowa powinna zawierać postanowienia dotyczące w szczególności następujących kwestii:

Obowiązki zewnętrznego dostawcy usług
Wycena
Okres obowiązywania umowy
Odpowiedzialność i ograniczenia odpowiedzialności
Przepisy dotyczące ochrony i bezpieczeństwa danych
Sposoby rozwiązania umowy

Ten rodzaj outsourcingu może stać się istotny w świetle prawa pracy, jeśli w jego wyniku zostaną zlikwidowane wewnętrzne miejsca pracy. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy, outsourcing może uzasadniać zwolnienia z przyczyn operacyjnych - nawet jeśli restrukturyzacja niekoniecznie jest ekonomicznie konieczna lub korzystna.

Firmy outsourcingowe powinny jednak pamiętać, że nadal istnieje szereg przeszkód prawnych, które należy pokonać w przypadku przymusowych zwolnień. Dlatego też Utrzymanie miejsc pracy i Unikanie zwolnień z przyczyn operacyjnych powinno być zawsze celem i - jeśli to w ogóle możliwe - priorytetem przy podejmowaniu decyzji biznesowych.

Wariant 2: Outsourcing z outsourcingiem personelu

Przykład: Dział IT firmy jest outsourcowany do firmy zewnętrznej. Wszyscy pracownicy działu zostają przeniesieni do firmy zewnętrznej.

Z reguły ten wariant reprezentuje Przeniesienie przedsiębiorstwa zgodnie z 613a BGB reprezentuje. Przejście zakładu pracy może również nastąpić w przypadku outsourcingu tylko części działalności. Zgodnie z § 613a (1) BGB, nowy pracodawca przejmuje prawa i obowiązki wynikające z istniejących stosunków pracy w przypadku przeniesienia działalności. Innymi słowy, stosunki pracy, których dotyczy outsourcing, przechodzą na nowego właściciela firmy.

Jeśli chodzi o prawo pracy, w przypadku przeniesienia działalności należy przestrzegać w szczególności następujących punktów:

1. wypowiedzenie z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa jest zabronione

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu przeniesienia działalności, zwolnienie to jest nieważne. Ani poprzedni pracodawca, ani nowy właściciel firmy nie mogą wykorzystać przeniesienia działalności jako powodu do złożenia wypowiedzenia.

2. obowiązek informowania zainteresowanych pracowników

Poprzedni pracodawca lub nowy właściciel firmy musi poinformować o tym poszkodowanego Pracownicy o następujących punktach w formie tekstowej z wyprzedzeniem:

(planowana) data przeniesienia przedsiębiorstwa
powód przeniesienia przedsiębiorstwa
prawne, ekonomiczne i społeczne konsekwencje przeniesienia przedsiębiorstwa dla pracowników
środki planowane w odniesieniu do pracowników

Pracodawcy powinni traktować ten obowiązek informacyjny bardzo poważnie. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku lub nie wywiąże się z niego w pełni, zainteresowani pracownicy mogą domagać się odszkodowania, jeśli ponieśli szkodę w wyniku nieprawidłowych informacji.

3. możliwość zgłoszenia sprzeciwu przez pracownika

Jeśli pracownik, którego dotyczy przeniesienie firmy, nie zgadza się z przeniesieniem, może zgłosić sprzeciw. Ma on możliwość złożenia pisemnego sprzeciwu w ciągu jednego miesiąca od otrzymania informacji od pracodawcy - albo do poprzedniego pracodawcy, albo do nowego właściciela firmy.

Czy zamierzasz outsourcować obszar roboczy w swojej firmie? My z Praca tymczasowa międzynarodowa chętnie wesprzemy Cię, na przykład w outsourcingu do Europy Wschodniej: Polski, Czech, Słowacja.