Er du på udkig efter udenlandske fagfolk, men kan du ikke finde egnede kandidater fra udlandet? Hvad med at rekruttere udenlandske fagfolk? I vores artikel lærer du alt om fordelene og udfordringerne ved at rekruttere kvalificeret personale fra andre lande. Vi viser dig, hvordan du med succes kan rekruttere medarbejdere fra udlandet, og hvilke juridiske rammebetingelser der skal overholdes.
Fordele ved at ansætte udenlandske fagfolk
Brugen af udenlandske faglærte giver virksomheder mange fordele. Ved at ansætte arbejdere fra udlandet kan virksomheder udvide deres portefølje af kvalificerede arbejdere og blive mere internationale. Kvalificerede arbejdere, som ikke er tilgængelige i deres eget land, kan også ansættes gennem denne proces. Uanset om det er som udlåner, underleverandør eller direkte placering, giver arbejdstagere fra udlandet virksomhederne flere fordele.
For det første drager virksomhederne fordel af den billigere arbejdskraft, som udlandet har at tilbyde. Det er således muligt at opnå omkostningsbesparelser ved indkøb af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet. Ved at bruge udenlandske fagfolk kan virksomheden desuden øge sin kompetence og skabe nye forretningsmuligheder.
Rekrutteringspersonalets rolle
Midlertidigt arbejde med udenlandske faglærte
Adgang til kvalificeret personale Reduktion af omkostninger Forbedring af udbuddet af tjenester og produkter.
Er du på udkig efter en kvalificeret og pålidelig udbyder af personaleservice? Hos Zeitarbeit International har vi over 20 års erfaring med at formidle arbejdskraft fra Østeuropa. Som det førende vikarbureau i Tyskland har vi den nødvendige erfaring og kompetence til at finde kvalificeret arbejdskraft fra udlandet til din virksomhed. Vi forbinder tyske virksomheder med virksomheder i Østeuropa. Har du personaleproblemer, en stor ordre på hånden, men der er ikke nok personale? Så kontakt os. Vi vil med glæde hjælpe dig!