Hľadáte zahraničných odborníkov, ale nemôžete nájsť vhodných kandidátov zo zahraničia? Ako na nábor zahraničných odborníkov? V našom článku sa dozviete všetko o výhodách a problémoch náboru kvalifikovaných zamestnancov z iných krajín. Ukážeme vám, ako môžete úspešne zamestnať zamestnancov zo zahraničia a aké právne rámcové podmienky musíte dodržiavať.
Výhody zamestnávania zahraničných odborníkov
Využívanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov ponúka spoločnostiam mnoho výhod. Zamestnávaním pracovníkov zo zahraničia môžu spoločnosti rozšíriť svoje portfólio kvalifikovaných pracovníkov a stať sa viac medzinárodnými. Prostredníctvom tohto procesu možno zamestnať aj kvalifikovaných pracovníkov, ktorí nie sú k dispozícii v ich vlastnej krajine. Či už ako výpožičiavateľ, subdodávateľ alebo priame umiestnenie, pracovníci zo zahraničia prinášajú spoločnostiam viacero výhod.
Prvé, spoločnosti profitujú z lacnejšej pracovnej sily, ktorú ponúkajú zahraničné krajiny. Takto je možné dosiahnuť úspory nákladov pri obstarávaní kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Okrem toho môže spoločnosť využitím zahraničných odborníkov zvýšiť svoje kompetencie a vytvoriť nové obchodné príležitosti.
Úloha náborových pracovníkov
Dočasná práca so zahraničnými kvalifikovanými pracovníkmi
Prístup ku kvalifikovanému personálu Zníženie nákladov Zlepšenie ponuky služieb a produktov.
Hľadáte kvalifikovaného a spoľahlivého poskytovateľa personálnych služieb? My v spoločnosti Zeitarbeit International máme viac ako 20 rokov skúseností so sprostredkovaním zamestnancov z východnej Európy. Ako vedúca agentúra dočasného zamestnávania v Nemecku máme potrebné skúsenosti a kompetencie na to, aby sme pre vašu spoločnosť našli kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Spájame nemecké spoločnosti so spoločnosťami vo východnej Európe. Máte problémy s personálom, máte veľkú zákazku, ale nemáte dostatok pracovníkov? Kontaktujte nás. Radi vám pomôžeme!