Arbeitnehmerüberlassung
Fachkräfte aus dem Ausland

Grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung.
Personalleasing Osteuropa

Zeitarbeit bzw. Leiharbeit ist nicht nur innerhalb der Grenzen Deutschlands möglich, sondern auch als grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung. Das gilt für sämtliche Mitgliedsländer der Europäischen Union sowie die Vertragsstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums. Für Sie als Arbeitgeber eröffnen sich dank dieser Regelung große Chancen: Sie müssen sich bei der Suche nach geeigneten Leiharbeitern nicht auf den deutschen Arbeitsmarkt beschränken, auf dem ein erheblicher Mangel herrscht. Sie können auch auf qualifizierte Leiharbeiter und Subunternehmer aus anderen europäischen Staaten zurückgreifen. Dank unserem großen Netzwerk im Osteuropa vermitteln wir Elektriker, Schlosser, Schweißer, Handwerker aus Polen, Tschechien, Kroatien, Lettland, Litauen, Estland, Ungarn, Slowakei, Rumänien, Türkei, Estland und der Ukraine.

Wir haben Leiharbeiter aus dem Ausland aus fast allen Branchen:

Produktion

Logistik

Industrie

Baugewerbe

Ingenieurwesen

Warum Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland?

Die grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung hat den Vorzug, dass der ausländische Unternehmer Arbeitgeber bleibt. Er erfüllt weiterhin sämtliche Verpflichtungen in dieser Funktion: Er überweist zum Beispiel den Lohn, führt Sozialabgaben ab und regelt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Zwischen Ihnen und dem Leiharbeiter besteht kein direktes Arbeitsverhältnis, stattdessen schließen Sie einen Überlassungsvertrag mit dem ausländischen Partner ab. Sie zahlen ausschließlich für die Arbeitsstunden, die der Zeitarbeiter bei Ihnen leistet.

Diese Vertragsform schützt Sie damit vor finanziellen Gefahren wie krankheitsbedingten Ausfällen. Sie entlasten sich im Personalmanagement zudem von bürokratischem Aufwand: Das Abwickeln eines Leiharbeitsvertrags ist wesentlich einfacher, als wenn Sie eine osteuropäische Fachkraft anstellen wollen.

Wir als zuverlässiger Personaldienstleister

Wir als Personaldienstleister haben uns auf die grenzübergreifende Arbeitnehmerüberlassung aus Polen, Tschechien, Rumänien, Kroatien, Ungarn sowie andere Länder im europäischen Ausland spezialisiert und haben vielfältige Kontakte aufgebaut. Dieses Netzwerk gewährleistet eine professionelle und rasche Vermittlung von Leiharbeitern. Der osteuropäische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch den Vorteil aus, dass dort viele qualifizierte Beschäftigte aus Bereichen wie Handwerk, Bau und Industrie, Logistik, Produktion händeringend nach guter Arbeit in Deutschland Ausschau halten. Sie müssen uns nur Ihre Anforderungen mitteilen, wir vermitteln Ihnen die passenden Leiharbeiter und auch Subunternehmer aus Osteuropa. Auch bei kurzfristigem Bedarf können Sie sich an uns wenden.

Suchen Sie Arbeitnehmer aus Osteuropa?

Jetzt anrufen: +49 1741979330

Arbeitnehmerüberlassung Ablauf

1. Arbeitnehmerüberlassung Beantragung

Sie suchen qualifiziertes Personal um Fachkräftemangel zu beseitigen? Sie wollen Arbeitskräfte aus Osteuropa finden? Wir vermitteln Fach- & Hilfskräfte aus Polen, Tschechien, Slowenien, Ungarn, Litauen, Kroatien. Beauftragen Sie Zeitarbeit International für Sie die richtigen Leiharbeiter aus Osteuropa zu finden.

2. Formulierung der Anforderungen

Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, telefonisch oder per Anfrageformular: für welche Tätigkeiten suchen Sie Personal? Wie viele Arbeiter brauchen Sie? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer aus Osteuropa benötigt?

3. Überlassung von Arbeitskräften

Nachdem wir Ihre Anforderungen erfasst haben, suchen wir nach geeigneten Arbeitskräften aus Osteuropa für die Personalüberlassung. Wir kümmern uns um die komplette Abwicklung, erledigen das notwendige Formular- und Genehmigungswesen. Unsere Arbeitskräfte aus Polen, Kroatien, Ungarn, etc. sprechen ausreichend Deutsch.

4. Leiharbeiter am Arbeitsort

Wir kümmern uns um die Unterkunft, die Verpflegung sowie den Transport. Die Leiharbeiter aus Osteuropa können schon innerhalb von 7 Tagen am Arbeitsort sein. Falls Sie Interesse an einer Festanstellung des Leiharbeitnehmers haben, können Sie ihm selbstverständlich ein Angebot dafür machen.

Internationale Arbeitnehmerüberlassung - Voraussetzungen

Rechtsverhältnisse bei Arbeitnehmerüberlassung

Zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer aus dem Ausland soll ein Arbeitsvertrag bestehen.

Sobald der Leiharbeitnehmer in einem Unternehmen bei einem Entleiher tätig ist, tritt der sogenannte „Equal-Pay-Grundsatz“ in Kraft. Der besagt, dass der Leiharbeitnehmer aus dem Ausland unter denselben Arbeitsbedingungen arbeiten darf wie ein vergleichbarer Festangestellter des betreffenden Unternehmens.

Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher wird ein sogenannter schriftlicher Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen. Gemäß diesem Vertrag verpflichtet sich der Verleiher, dem Entleiher vorübergehend eine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, für die der Entleiher ein Entgelt an den Verleiher zu zahlen hat.

Die Beziehung zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeitnehmer aus Osteuropa ist nicht vertraglich geregelt. Dies bedeutet aber nicht, dass der Entleiher keinerlei Pflichten gegenüber dem Leiharbeitnehmer hat: er ist für dessen Arbeitssicherheit ebenso verantwortlich wie für die seiner eigenen Arbeitnehmer.

Übernahme in die Festanstellung

Für viele Leiharbeiter ist die Arbeitnehmerüberlassung die perfekte Gelegenheit in den Traumberuf einzusteigen. Viele Arbeitnehmer finden dadurch wieder Anschluss ins Berufsleben, Zeitarbeiter aus dem Ausland können außerdem auch vom entleihenden Unternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Bei der Übernahme aus der Zeitarbeit gibt es viele Vorteile für den Arbeitnehmer. Der Leiharbeitnehmer kennt das Unternehmen schon und muss sich nicht mehr einarbeiten. Allerdings ist zu beachten, dass oft der Betriebsrat einer Übernahme aus der Zeitarbeit in die Festanstellung zustimmen muss.

Zeitarbeiter oder Leiharbeiter können einiges tun, um ihre Chance auf eine Übernahme zu erhöhen. Der Leiharbeiter sollte pünktlich, loyal und motiviert sein und natürlich Spaß an der Arbeit haben.

Wollen Sie einen Leiharbeitnehmer aus Osteuropa übernehmen? Wir unterstützen Sie dabei!

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