Leasing af medarbejdere
Faglærte arbejdere fra udlandet

Grænseoverskridende medarbejderleasing.
Personaleudlejning Østeuropa

Midlertidigt arbejde eller vikararbejde er ikke kun muligt inden for Tysklands grænser, men også som et grænseoverskridende udbud af arbejdskraft. Dette gælder for alle medlemslande i EU og de kontraherende stater i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. Denne forordning åbner store muligheder for dig som arbejdsgiver: Du behøver ikke at begrænse din søgen efter egnede vikarer til det tyske arbejdsmarked, hvor der er en betydelig mangel. Du kan også bruge kvalificerede vikarer og underleverandører fra andre europæiske lande. Takket være vores store netværk i Østeuropa kan vi formidle elektrikere, montører og svejsere, Håndværkere fra Polen, Tjekkiet, Kroatien, Letland, Litauen, Estland, Ungarn, Slovakiet, RumænienTyrkiet, Estland og Ukraine.

Vi har vikarer fra udlandet fra næsten alle sektorer:

Produktion

Logistik

Industri

Konstruktion

Ingeniørarbejde

Hvorfor ansætte medarbejdere fra udlandet?

Den grænseoverskridende Leasing af medarbejdere har den fordel, at den udenlandske arbejdsgiver forbliver arbejdsgiver. De fortsætter med at opfylde alle forpligtelser i denne funktion: for eksempel overfører de lønnen, betaler sociale bidrag og arrangerer fortsat lønudbetaling i tilfælde af sygdom. Der er ikke noget direkte ansættelsesforhold mellem dig og vikaren, men du indgår i stedet en udstationeringskontrakt med den udenlandske partner. Du betaler kun for de timer, som vikaren arbejder for dig.

Denne type kontrakt beskytter dig mod økonomiske risici såsom fravær på grund af sygdom. Den fritager dig også for den bureaukratiske byrde ved personaleadministration: håndteringen af en midlertidig ansættelseskontrakt er meget lettere, end hvis du ønskede at ansætte en østeuropæisk specialist.

Vi er en pålidelig leverandør af personaleservice

Som personaleudbyder har vi specialiseret os i grænseoverskridende formidling af vikarer fra Polen, Tjekkiet, Rumænien, Kroatien, Ungarn og andre lande i Europa og har opbygget en bred vifte af kontakter. Dette netværk garanterer en professionel og hurtig formidling af vikarer. Det østeuropæiske arbejdsmarked er kendetegnet ved den fordel, at mange kvalificerede medarbejdere fra områder som håndværk, byggeri og industri, logistik, produktion desperat leder efter et godt arbejde i Tyskland. Alt, hvad du skal gøre, er at fortælle os om dine behov, så finder vi de rigtige vikarer og underleverandører fra Østeuropa til dig. Du kan også kontakte os for kortsigtede behov.

Er du på udkig efter arbejdskraft fra Østeuropa?

Ring nu: +49 1741979330

Procedure for leasing af medarbejdere

1. Ansøgning om medarbejderleasing

Er du på udkig efter kvalificeret personale til at udfylde din mangel på kompetencer? Vil du gerne Arbejdskraft fra Østeuropa finde? Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft fra Polen, Tjekkiet, Slovenien, Ungarn, Litauen og Kroatien. Ansæt Zeitarbeit International til at finde de rigtige vikarer fra Østeuropa til dig.

2. Formulering af kravene

Fortæl os om dine behov, pr. telefon eller via forespørgselsformularen: Hvilke aktiviteter søger du personale til? Hvor mange medarbejdere har du brug for? Hvilke kvalifikationer er vigtige for dig? I hvilken periode er der brug for vikarer fra Østeuropa?

3. Udbud af arbejdskraft

Når vi har registreret dine behov, leder vi efter egnede arbejdstagere fra Østeuropa til midlertidig ansættelse. Vi tager os af hele processen og håndterer de nødvendige formularer og tilladelser. Vores medarbejdere fra Polen, Kroatien, Ungarn osv. taler tilstrækkeligt tysk.

4. Midlertidigt ansatte på arbejdspladsen

Vi sørger for indkvartering, mad og transport. Vikarerne fra Østeuropa kan være på arbejdspladsen inden for 7 dage. Hvis du er interesseret i en fast stilling til vikaren, kan du selvfølgelig give dem et tilbud.

International arbejdsleasing - krav

Retsforhold i tilfælde af midlertidig ansættelse

Der skal indgås en kontrakt mellem vikarbureauet og den udenlandske vikar. Ansættelseskontrakt eksisterer.

Så snart vikaren er ansat hos en udlejer i en virksomhed, træder det såkaldte "Ligelønsprincip" i kraft. Det betyder, at vikaren fra udlandet kan arbejde under de samme arbejdsvilkår som en sammenlignelig fastansat i den pågældende virksomhed.

En såkaldt skriftlig leasingkontrakt indgås mellem udlåneren og indlejeren. I henhold til denne kontrakt forpligter udlåneren sig til midlertidigt at stille en arbejdstager til rådighed for indlejeren, som skal betale et gebyr til udlåneren.

Forholdet mellem udlejeren og vikaren fra Østeuropa er ikke reguleret af en kontrakt. Det betyder dog ikke, at udlejeren ikke har forpligtelser over for vikaren: Han er lige så ansvarlig for vikarens sikkerhed på arbejdspladsen, som han er for sine egne medarbejdere.

Overgang til fast stilling

For mange vikarer er en midlertidig ansættelse den perfekte mulighed for at komme ind i drømmejobbet. Mange arbejdstagere finder en vej tilbage til arbejdslivet, og vikarer fra udlandet kan også blive fastansat i brugervirksomheden. Der er mange fordele for medarbejderen, når han eller hun bliver ansat som vikar. Vikaren kender allerede virksomheden og behøver ikke at lære den at kende. Man skal dog være opmærksom på, at samarbejdsudvalget ofte skal godkende en overgang fra vikariat til fastansættelse.

Vikarer kan gøre et par ting for at øge deres chancer for at blive ansat. Vikaren skal være punktlig, loyal og motiveret, og så skal han eller hun selvfølgelig kunne lide sit arbejde.

Har du lyst til at ansætte en vikar fra Østeuropa? Vi vil støtte dig!

Leasing af medarbejdere Faglærte arbejdere fra udlandet

Grænseoverskridende medarbejderleasing.Personaleudlejning Østeuropa