Henkilöstövuokraus
Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät

Rajat ylittävä henkilöstövuokraus.
Henkilöstöleasing Itä-Eurooppa

Vuokratyö tai vuokratyö ei ole mahdollista vain Saksan rajojen sisällä, vaan se on myös rajat ylittävää työvoiman tarjontaa. Tämä koskee kaikkia Euroopan unionin jäsenvaltioita ja Euroopan talousalueen sopimusvaltioita. Tämä asetus avaa sinulle työnantajana suuria mahdollisuuksia: sinun ei tarvitse rajoittaa sopivien vuokratyöntekijöiden etsimistä Saksan työmarkkinoille, joilla on huomattava pula. Voit hyödyntää myös päteviä vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoita muista Euroopan maista. Laajan itäeurooppalaisen verkostomme ansiosta voimme välittää sähköasentajia, asentajia ja hitsaajia, Käsityöläiset Puolasta, Tšekin tasav., Kroatia, Latvia, Liettua, Viro, Unkari, Slovakia, RomaniaTurkki, Viro ja Ukraina.

Meillä on tilapäisiä työntekijöitä ulkomailta lähes kaikilta aloilta:

Tuotanto

Logistiikka

Teollisuus

Rakennusala

Suunnittelu

Miksi palkata työntekijöitä ulkomailta?

Rajat ylittävä Henkilöstövuokraus etuna on, että ulkomainen työnantaja pysyy työnantajana. Hän täyttää edelleen kaikki tähän tehtävään liittyvät velvoitteet: hän esimerkiksi siirtää palkat, maksaa sosiaaliturvamaksut ja huolehtii palkanmaksun jatkamisesta sairaustapauksissa. Sinun ja vuokratyöntekijän välillä ei ole suoraa työsuhdetta, vaan teet toimeksiantosopimuksen ulkomaisen kumppanin kanssa. Maksat vain niistä tunneista, jotka vuokratyöntekijä työskentelee sinulle.

Tällainen sopimus suojaa sinua taloudellisilta riskeiltä, kuten sairaudesta johtuvilta poissaoloilta. Se vapauttaa sinut myös henkilöstöhallinnon byrokraattisesta taakasta: tilapäisen työsopimuksen käsittely on paljon helpompaa kuin jos haluaisit palkata itäeurooppalaisen asiantuntijan.

Me luotettavana henkilöstöpalvelujen tarjoajana

Henkilöstöpalvelujen tarjoajana olemme erikoistuneet tilapäistyöntekijöiden rajatylittävään tarjontaan Puolasta, Tšekin tasavallasta, Romaniasta, Kroatiasta, Unkarista ja muista Euroopan maista, ja olemme luoneet laajat yhteydet. Tämä verkosto takaa vuokratyöntekijöiden ammattimaisen ja nopean välittämisen. Itä-Euroopan työmarkkinoille on ominaista se etu, että monet pätevät työntekijät esimerkiksi käsityöläisalalta, rakentamisesta ja teollisuudesta, logistiikasta, tuotannosta etsivät kipeästi hyviä töitä Saksasta. Sinun tarvitsee vain kertoa meille vaatimuksesi, ja me löydämme sinulle sopivia vuokratyöntekijöitä ja myös alihankkijoita Itä-Euroopasta. Voit ottaa meihin yhteyttä myös lyhytaikaisia tarpeita varten.

Etsitkö työntekijöitä Itä-Euroopasta?

Soita nyt: +49 1741979330

Työntekijöiden vuokrausmenettely

1. Henkilöstövuokraussovellus

Etsitkö pätevää henkilöstöä täyttämään osaamisvajetta? Haluat Työvoima Itä-Euroopasta löytää? Tarjoamme ammattitaitoista ja ammattitaidotonta työvoimaa Puolasta, Tšekin tasavallasta, Sloveniasta, Unkarista, Liettuasta ja Kroatiasta. Palkkaa Zeitarbeit International etsimään sinulle oikeat tilapäistyöntekijät Itä-Euroopasta.

2. Vaatimusten laatiminen

Kerro meille vaatimuksistasi puhelimitse tai kyselylomakkeella: Mihin toimintoihin etsit henkilökuntaa? Kuinka monta työntekijää tarvitsette? Mitkä pätevyydet ovat sinulle tärkeitä? Minkä ajanjakson ajaksi tarvitsette tilapäisiä työntekijöitä Itä-Euroopasta?s

3. Työvoiman tarjonta

Kun olemme kirjanneet tarpeesi, etsimme sopivia työntekijöitä Itä-Euroopasta väliaikaiseen työhön. Hoidamme koko prosessin ja huolehdimme tarvittavista lomakkeista ja luvista. Puolasta, Kroatiasta, Unkarista jne. tulevat työntekijämme puhuvat riittävästi saksaa.

4. Tilapäiset työntekijät työpaikalla

Me huolehdimme majoituksesta, ruoasta ja kuljetuksesta. Itä-Euroopasta tulevat vuokratyöntekijät voivat olla työpaikalla 7 päivän kuluessa. Jos olet kiinnostunut vuokratyöntekijän vakituisesta työpaikasta, voit tietenkin tehdä hänelle tarjouksen.

Kansainvälinen työvoiman vuokraus - vaatimukset

Oikeudelliset suhteet määräaikaisessa työsuhteessa

Vuokratyövoimaa välittävän yrityksen ja ulkomaisen vuokratyöntekijän välillä olisi tehtävä sopimus. Työsopimus olemassa.

Heti kun vuokratyöntekijä siirtyy vuokraajan palvelukseen yritykseen, niin sanottu "samapalkkaisuusperiaate" tulee voimaan. Tämä tarkoittaa, että ulkomailta tuleva vuokratyöntekijä voi työskennellä samoissa työolosuhteissa kuin kyseisen yrityksen vastaava vakituinen työntekijä.

Luotonantajan ja vuokralleottajan välillä tehdään niin sanottu kirjallinen työntekijän leasingsopimus . Tämän sopimuksen mukaan lainanantaja sitoutuu antamaan vuokraajalle tilapäisesti työntekijän, josta vuokraajan on maksettava lainanantajalle palkkio.

Vuokraajan ja itäeurooppalaisen vuokratyöntekijän välistä suhdetta ei ole säännelty sopimuksella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että vuokraajalla ei olisi velvoitteita vuokratyöntekijää kohtaan: hän on yhtä lailla vastuussa vuokratyöntekijän työturvallisuudesta kuin omista työntekijöistään.

Siirto pysyvään asemaans

Monille vuokratyöntekijöille vuokratyö on täydellinen tilaisuus päästä unelmiensa työpaikkaan. Monet työntekijät löytävät tiensä takaisin työelämään, ja ulkomailta tulleet vuokratyöntekijät voivat myös siirtyä käyttäjäyritykseen vakituiseen työsuhteeseen. Työntekijällä on monia etuja, kun hänet otetaan määräaikaiseen työhön. Vuokratyöntekijä tuntee yrityksen jo entuudestaan, eikä hänen tarvitse opetella uutta. On kuitenkin huomattava, että yritysneuvoston on usein hyväksyttävä siirto vuokratyöstä vakituiseen työsuhteeseen.

Vuokratyöntekijät tai vuokratyöntekijät voivat tehdä muutamia asioita lisätäkseen mahdollisuuksiaan saada työpaikka. Vuokratyöntekijän tulisi olla täsmällinen, lojaali ja motivoitunut ja tietenkin nauttia työstään.

Haluatko palkata tilapäisen työntekijän Itä-Euroopasta? Me tuemme sinua!

Henkilöstövuokraus Ulkomailta tulevat ammattitaitoiset työntekijät

Rajat ylittävä henkilöstövuokraus.Henkilöstöleasing Itä-Eurooppa