В соответствии с принципом равной оплаты труда каждый временный работник из-за рубежа имеет право на заработную плату, равную заработной плате аналогичного постоянного работника компании-нанимателя. Принцип равной оплаты труда может быть отменен коллективным договором. При этом не обязательно, чтобы работодатель и работник были связаны коллективным договором. Согласованная коллективным договором более низкая заработная плата может также эффективно применяться, если в трудовом договоре оговорена применимость соответствующего коллективного договора. Равная оплата труда является обязательной по истечении не более девяти месяцев временной работы. Это означает, что после более чем девяти месяцев работы в одной и той же компании каждый временный работник должен получать такую же заработную плату, как и сопоставимый постоянный работник.