Право издавать распоряжения при временном трудоустройстве
Когда работодатель издает инструкции для своих сотрудников, это называется правом издавать инструкции, иногда также правом издавать директивы. С точки зрения содержания оба термина означают одно и то же. Работодатели, использующие временных работников на определенный срок, также имеют право издавать для них инструкции. Что часто остается неясным: что наниматели могут инструктировать, а что нет?
Работодатели имеют право давать своим постоянным сотрудникам и нанятым ими временным работникам определенные указания, которые те должны выполнять. При этом они должны оставаться в рамках своего права давать указания.
Право издавать инструкции и его пределы
Право на выдачу инструкций закреплено в § 106 Промышленного кодекса Германии (GewO). В соответствии с ним работодатель может давать указания в отношении
- содержание работы
- место работы
- время работы
- порядок и поведение сотрудников в компании
Однако право работодателя издавать инструкции также имеет свои ограничения. Если вышеупомянутые условия труда предусмотрены договором или законом, работодатель обязан эти положения или соглашения имеют приоритет до распоряжения работодателя.
Таким образом, право издавать инструкции ограничено:
- Законы
- Трудовые или коллективные соглашения
- Правила в договоре на выполнение работ
- Резервы по договору лизинга персонала
Это означает, что если работодатель отдает распоряжение, противоречащее законодательным нормам или договорному соглашению, временный работник не обязан его выполнять. В этом случае он может сослаться на нормативно-правовой акт или договорное соглашение.
Например, работодатель не имеет права давать указания работникам пренебрегать правилами охраны труда и техники безопасности. Если работодатель все равно сделает это, временный работник будет вправе возразить против инструкции. То же самое касается случаев, когда указание противоречит договорным соглашениям о содержании работы или рабочем времени.
При найме временных работников решающим фактором также является то, что Договор лизинга сотрудников согласован между арендодателем и нанимателем. Чем точнее в договоре временного найма описано, какую деятельность временный работник должен выполнять для нанимателя, где он должен быть размещен и сколько часов он должен работать, тем меньше у нанимателя возможностей для маневра при реализации своего права давать указания.
Например: прежде чем поручить временному работнику работать сверхурочно, необходимо проверить, содержит ли временный трудовой договор какие-либо положения о сверхурочной работе. Если есть сомнения, нанимателю и агентству по временному трудоустройству следует еще раз договориться о том, как быть с возросшими потребностями в рабочей силе и необходимыми сверхурочными.
Соблюдайте критерий "справедливого усмотрения"
Кроме того, работодатели должны издавать свои инструкции в соответствии с "Разумное усмотрение" встретиться. Что это значит? Работодатели всегда должны действовать в рамках определенной свободы действий при даче указаний. Указания не должны быть произвольными, непропорциональными или необоснованными. Это касается всех распоряжений работодателя, в том числе касающихся содержания работы, места работы, рабочего времени, порядка и поведения сотрудников в компании.
При издании инструкций работодатель должен взвесить интересы компании и интересы работника. Решающим фактором здесь является то, является ли указание - применительно к конкретной ситуации - соразмерным и разумным для работника.
Какие лица в компании уполномочены издавать инструкции?
Работодатель или руководство компании автоматически обладает правом отдавать распоряжения. Однако руководство может делегировать свое право отдавать распоряжения другим лицам в компании, например руководителям отделов или департаментов. Непосредственные руководители всегда должны иметь право давать указания своим подчиненным.
У вас есть дополнительные вопросы относительно права на выдачу инструкций? Свяжитесь с нами, мы будем рады помочь вам!