وفقا لمبدأ الأجر المتساوي، يحق لكل عامل مؤقت من الخارج الحصول على نفس الأجر الذي يحصل عليه الموظف الدائم في الشركة المستأجرة. ويمكن الانحراف عن مبدأ المساواة في الأجر من خلال اتفاق جماعي. ليس من الضروري أن يلتزم أصحاب العمل والموظفين باتفاقيات جماعية. ويمكن أيضًا تطبيق أجر جماعي أقل بشكل فعال إذا تم الاتفاق على إمكانية تطبيق الاتفاقية الجماعية المقابلة في عقد العمل. المساواة في الأجر إلزامية بعد فترة إيجار مدتها تسعة أشهر على أبعد تقدير. وهذا يعني أنه بعد العمل لأكثر من تسعة أشهر في نفس الشركة، يجب أن يحصل كل عامل مؤقت على أجر مساوٍ لأجر الموظف الدائم المماثل.