تدابير لتنظيم العمل المؤقت من أجل ظروف عمل عادلة

Mittlerweile ist es in Deutschland an der Tagesordnung, dass viele Firmen ausländisches Personal einstellen. Es gibt ganze Branchen, in denen osteuropäische Mitarbeiter sehr gerne gesehen werden. Dabei gelten sie als besonders günstig unter vielen, was aber nicht immer richtig und gut ist. Es gilt vor allen Dingen, auch faire Arbeitsbedingungen für Zeitarbeiter zu finden und … اقرأ المزيد

قانون الهجرة المهرة

عقبات أقل أمام توظيف العمال الأجانب المهرة منذ نوفمبر 2023، دخل "قانون مواصلة تطوير هجرة العمال المهرة"، الذي يتكون من عدة أجزاء، حيز التنفيذ تدريجيًا. وينصب التركيز على تقليل العقبات القانونية والإدارية أمام هجرة العمال المهرة من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا وبالتالي منح هؤلاء الأشخاص إمكانية الوصول إلى سوق العمل الألماني... اقرأ المزيد

التحديات والمخاطر عند توظيف موظفين من الخارج: حواجز اللغة، الاختلافات الثقافية، الجوانب القانونية

أصبحت ممارسة توظيف الموظفين من الخارج شائعة بشكل متزايد في ألمانيا في السنوات الأخيرة. إنها مدفوعة بالحاجة إلى محترفين متخصصين وحلول توظيف مرنة. يجلب العمل المؤقت من الخارج العديد من المزايا للشركات والموظفين. وبالإضافة إلى المزايا، هناك أيضًا تحديات ومخاطر... اقرأ المزيد

مكافحة العمل غير المعلن عنه وإساءة استخدام عقود العمل والعمل الحر الزائف

تعد مكافحة العمل غير المعلن عنه وإساءة استخدام عقود العمل والعمل الحر الزائف موضوعًا مهمًا اليوم لأنه يمثل مشكلة في كثير من الأحيان. إن مكافحة هذه المشاكل أمر ضروري لتحقيق العدالة والشرعية في عالم العمل. إن إرسال مقاولين من الباطن له العديد من المزايا، ولكنه ينطوي أيضًا على مخاطر مثل العمل غير المعلن عنه، وإساءة استخدام عقود العمل، والعمل الحر الزائف. … اقرأ المزيد

توظيف العمالة الأجنبية الماهرة

استراتيجيات ألمانيا لتوظيف المواهب الأجنبية في عصر التكامل العالمي، يعد توظيف العمال الأجانب المهرة ذا أهمية حاسمة للعديد من البلدان، بما في ذلك ألمانيا. باعتبارها واحدة من القوى الاقتصادية الكبرى في أوروبا، تدرك ألمانيا على نحو متزايد قيمة تسخير المواهب الدولية. ويرى أن توظيف العمال الأجانب هو الحل لنقص العمالة الماهرة وتحسين التكاليف... اقرأ المزيد

السفر في الاتحاد الأوروبي كمقاول من الباطن – ما هي المستندات الضرورية؟

العمل كمقاول من الباطن في الاتحاد الأوروبي له مزايا وعيوب. المستندات الصحيحة مهمة لعملية سلسة. ستتعرف في هذه المقالة على المستندات التي تحتاجها وكيف يمكنك الاستعداد بشكل أفضل. لماذا تعتبر الوثائق الصحيحة مهمة؟ وقبل أن نخوض في التفاصيل، دعونا نتحدث بإيجاز عن السبب... اقرأ المزيد

توظيف العمالة الماهرة من الخارج

التوظيف من الخارج هل تحتاج إلى توظيف شخصي لمتخصصين مؤهلين من الخارج؟ بفضل خدمات التوظيف المتخصصة، يمكن للمتخصصين المؤهلين من الخارج العثور على فرص عمل مثيرة في ألمانيا. وينطبق هذا بشكل خاص على الصناعات ذات النمو السريع والتقدم التكنولوجي مثل الهندسة الميكانيكية والبناء والهندسة والطاقة المتجددة والصحة والرقمنة. وتواجه ألمانيا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى... اقرأ المزيد

المساواة في الأجر للعمال المؤقتين

الأجر المتساوي للعمال المؤقتين: التفاصيل القانونية يمكنك أن تقرأ في كثير من الأحيان عن المساواة أو الأجر المتساوي فيما يتعلق بعلاقات العمل المؤقتة. لكن بالضبط ما الذي يعنيه ذلك؟ ما هي الحقوق القانونية التي تنشأ عن ذلك للعمال المؤقتين؟ متى ينطبق الحق في الأجر المتساوي؟ يرتكز ما يسمى بمبدأ المساواة في المادة 8 الفقرة 1 من قانون العمل المؤقت (AÜG): ... اقرأ المزيد