Лизинг персонала в Восточной Европе

Лизинг персонала в Восточной Европе - возможности и риски!

Personalleasing в Восточной Европе является привлекательным вариантом для снижения затрат на создание новой команды. Ведь с помощью лизинга персонала, или еще временной работы, называемой временной работой, можно дешево и гибко нанять квалифицированных специалистов из стран Восточной Европы. У этого способа трудоустройства есть много преимуществ и недостатков.

В чем преимущества лизинга персонала в Восточной Европе?

Лизинг персонала в Восточной Европе - относительно новое направление бизнеса, которое в последние годы открыли для себя многие немецкие компании. Суть этого процесса заключается в привлечении персонала из таких стран Восточной Европы, как Польша, Чехия, Словакия, Венгрия или Болгария, которые обычно работают за гораздо меньшие деньги, чем их немецкие коллеги. Таким образом, лизинг персонала может дать компаниям значительное ценовое преимущество , что может положительно сказаться на их прибылях.

Что такое лизинг персонала? Каковы преимущества временной работы в Восточной Европе?

По своей сути лизинг персонала в Восточной Европе - это форма аутсорсинга, при которой компании из Германии нанимают работников из стран Восточной Европы вместо жителей своей страны.

Преимущества лизинга персонала в Восточной Европе:

Рабочие из Восточной Европы зачастую менее оплачиваемы,нежели их немецкие коллеги
Восточноевропейские работники зачастую не получают в Германии социальных льгот и налогов. Это позволяет компаниям добиться значительного снижения затрат на содержание персонала, что, в свою очередь, может привести к существенному увеличению прибыли.
предлагают немецким компаниям гибкость. Благодаря возможности нанимать работников из Польши, Чехии, Венгрии, Балтии или Восточной Европы в любое время, они могут быстро и эффективно адаптировать свой персонал к потребностям соответствующих проектов.

Поэтому если Вы являетесь компанией, которая в значительной степени зависит от гибкой рабочей силы, временных работников из-за рубежа, или хотели бы время от времени расширяться, Вам следует рассмотреть возможность аренды персонала в Восточной Европе. Благодаря временной работе в Восточной Европе вы сможете значительно увеличить потенциал прибыли вашей компании и одновременно улучшить рабочую атмосферу.

Найдите временных работников в Восточной Европе - с нами, как с поставщиком кадровых услуг!

Лизинг персонала - эффективное решение для снижения затрат на персонал. Помимо экономического аспекта, лизинг персонала дает компаниям и другие преимущества, такие как гибкость или минимизация рисков.

Компания Zeitarbeit International - ваш партнер!

Как поставщик кадровых услуг мы специализируемся на поставках временных работников из Польши, Чехии, Румынии, Хорватии, Венгрии и других стран Европы и создали широкую сеть за рубежом. Эта сеть гарантирует профессиональное и быстрое размещение временных работников из Польши и Восточной Европы в Германии.

Мы размещаем квалифицированных специалистов в таких областях, как солнечные технологии, автомобильная промышленность, квалифицированные рабочие специальности, строительство, индустрия, логистика, производство, а также другие отрасли.

Мы берем на себя все заботы, связанные с оформлением разрешений, проживанием, питанием и поездками. Вы ищете временных работников? Сообщите нам свои требования, и мы подберем для вас подходящих временных работников и субподрядчиков из Восточной Европы. Вы также можете связаться с нами для решения краткосрочных задач.

Вы ищете временных работников из Восточной Европы?

Звоните сейчас: +49 15207942568

Требования к лизингу персонала в Восточной Европе

Договор лизинга сотрудников

Договор лизинга персонала - это, как правило, очень экономичный и эффективный вариант привлечения рабочей силы из Восточной Европы. Лизинг персонала позволяет компаниям обеспечить своим сотрудникам высококачественные условия труда при одновременном снижении затрат. Однако при использовании лизинга персонала необходимо учитывать некоторые требования.

Первым шагом при планировании договора аренды персонала является определение технического задания работодателя. Прежде всего, необходимо выяснить все требования к компании, чтобы выбрать подходящие услуги. Например, может быть полезно убедиться в том, что услуга соответствует потребностям компании и что соблюдены все юридические требования.

Другим необходимым условием заключения договора лизинга персонала является наличие прочного договора с общими условиями (ОТУ). Договор должен содержать подробную информацию об объеме услуг, условиях выставления счетов и оплаты. Кроме того, должны быть предусмотрены пункты, учитывающие специфику лизинга персонала.

Впоследствии при заключении договора лизинга сотрудников важно придерживаться определенных рекомендаций, особенно в отношении правовой определенности, чтобы заранее избежать проблем.

У Вас возникли вопросы? Свяжитесь с нами, и мы поможем вам решить все юридические вопросы, связанные с временным трудовым договором.

Процедура лизинга персонала

1. Заявление сотрудника

Вы ищете квалифицированный персонал, чтобы преодолеть нехватку квалифицированных работников? Вы хотите найти работников из Восточной Европы? Мы предоставляем временных работников из Польши, Чехии, Словении, Венгрии, Литвы, Хорватии. Попросите Zeitarbeit International найти для вас подходящих временных работников, из Восточной Европы.

2. Формулировка требований

Сообщите нам о своих требованиях по телефону или через форму запроса: для каких видов деятельности вам нужен персонал? Сколько работников вам необходимо? Какая квалификация для вас важна? На какой период времени требуются временные работники из Восточной Европы?

3. Временная занятость

После того как мы зафиксировали ваши требования, мы осуществляем поиск подходящих работников из Восточной Европы для лизинга персонала. Мы берем на себя весь процесс и заботимся о необходимых формах и разрешениях. Наши временные работники из Польши, Хорватии, Венгрии и т.д. в достаточной степени владеют немецким языком и могут прибыть на место работы в течение 7 дней.

4. Временные работники за 7 дней, по месту работы

Временные работники из Восточной Европы могут прибыть на место работы в течение 7 дней. Мы берем на себя заботу о проживании, питании и транспорте. Если вы заинтересованы в постоянной должности для временного работника, вы, конечно, можете сделать ему предложение.