Лизинг персонала из Восточной Европы

Трансграничный лизинг сотрудников
Временные рабочие из Восточной Европы

Временная работа возможна не только в пределах Германии, но и в виде трансграничных поставок временных работников. Это касается всех стран-членов Европейского Союза, а также договаривающихся государств Европейского экономического пространства. Для вас, как работодателя, данное положение открывает широкие возможности: вам не придется ограничивать поиск подходящих временных работников только немецким рынком труда, на котором наблюдается значительный дефицит. Вы также можете использовать квалифицированных временных работников и субподрядчиков из других европейских стран. Благодаря нашей широкой сети в Восточной Европе мы размещаем рабочих из Польши, Чехии, Хорватии, Латвии, Литвы, Эстонии, Венгрии, Словакии, Румынии, Турции, и Украины.

Зачем нужен лизинг сотрудников в Восточной Европе?

Преимущество трансграничного лизинга рабочей силы заключается в том, что иностранный предприниматель остается работодателем. Он продолжает выполнять все обязательства, связанные с этой функцией: например, перечисляет заработную плату, платит взносы в фонд социального страхования, организует продолжение выплаты заработной платы в случае болезни. Прямых трудовых отношений между вами и временным работником не возникает, вместо этого вы заключаете с иностранным партнером договор поручения. Вы оплачиваете только те часы, которые временный работник отработал у вас.

Этот вид договора защищает вас от финансовых рисков, например, от отсутствия на рабочем месте по болезни. Кроме того, он освобождает вас от бюрократического бремени управления персоналом: оформление временного трудового договора гораздо проще, чем если бы вы хотели нанять специалиста из Восточной Европы.

Мы- надежный поставщик услуг по предоставлению персонала

Как поставщик кадровых услуг мы специализируемся на трансграничных поставках временных работников из Польши, Чехии, Румынии, Хорватии, Венгрии и других стран Европы и имеем широкий круг контактов. Эта сеть гарантирует профессиональное и быстрое трудоустройство временных работников. Преимущество восточноевропейского рынка труда заключается в том, что многие квалифицированные работники из таких областей, как ремесло, строительство и промышленность, логистика, производство, отчаянно ищут хорошую работу в Германии. Вам достаточно сообщить нам свои требования, и мы найдем для вас подходящих временных работников, а также субподрядчиков из Восточной Европы. Вы также можете связаться с нами для решения краткосрочных задач.

Ищете работников из Восточной Европы?

Звоните сейчас: +49 15207942568

Лизинг персонала из Восточной Европы. Требования

Правовые отношения в случае временного трудоустройства

Между кредитором и временным работником из Восточной Европы должен быть заключен трудовой договор.

Как только временный работник нанимается на работу в компанию-наниматель, вступает в силу так называемый "принцип равной оплаты труда". Это означает, что временный работник из-за рубежа, может работать в тех же условиях, что и аналогичный постоянный сотрудник соответствующей компании.

Между ссудодателем и ссудополучателем заключается так называемый письменный договор аренды работника. Согласно этому договору, ссудодатель обязуется временно предоставить ссудополучателю работника, за которого ссудополучатель обязуется выплатить ссудодателю вознаграждение.

Отношения между нанимателем и временным работником из Восточной Европы не регулируются договором. Однако это не означает, что у нанимателя нет обязательств перед временным работником: он несет такую же ответственность за безопасность труда временного работника, как и за своих собственных работников.

Перевод на постоянную должность

Для многих временных работников временное трудоустройство - это прекрасная возможность получить работу своей мечты. Многие работники находят возможность вернуться к трудовой деятельности, а временные работники из-за рубежа также могут быть приняты компанией-пользователем на постоянную работу. При приеме на временную работу работник получает массу преимуществ. Временный работник уже знаком с компанией, и ему не нужно осваиваться на новом месте. Однако следует иметь в виду, что при переводе с временной работы на постоянную часто требуется согласие производственного совета.

Временные работники или работники агентств могут сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы быть принятыми на работу. Временный работник должен быть пунктуальным, лояльным, мотивированным и, конечно же, получать удовольствие от своей работы.

Вы хотите принять временного работника из Восточной Европы? Мы вас поддержим!

Процедура лизинга персонала

1. Заявка на лизинг сотрудников

Вы ищете квалифицированный персонал, чтобы преодолеть нехватку квалифицированных работников? Вы хотите найти работников из Восточной Европы? Мы размещаем квалифицированных и неквалифицированных работников из Польши, Чехии, Словении, Венгрии, Литвы и Хорватии. Попросите Zeitarbeit International найти для вас подходящих временных работников из Восточной Европы.

2. Формулировка требований

Сообщите нам о своих требованиях по телефону или через форму запроса: для каких видов деятельности вам нужен персонал? Сколько работников вам необходимо? Какая квалификация для вас важна? На какой период времени требуются временные работники из Восточной Европы?

3. Временная занятость

После того как мы зафиксировали ваши требования, мы осуществляем поиск подходящих работников из Восточной Европы для лизинга персонала. Мы берем на себя весь процесс и заботимся о необходимых формах и разрешениях. Наши работники из Польши, Хорватии, Венгрии и т.д. в достаточной степени владеют немецким языком.

4. Работники по контракту на рабочем месте

Мы берем на себя заботу о проживании, питании и транспорте. Временные работники из Восточной Европы могут быть на месте работы в течение 7 дней. Если вы заинтересованы в постоянной должности для временного работника, вы, конечно, можете сделать ему предложение.