Praca tymczasowa i umowy o dzieło dla logistyków

Praca tymczasowa dla logistyków

Zeitarbeit International jest Twoim ekspertem w dziedzinie logistyki: Od ponad 20 lat specjalizujemy się w logistyce, oferując zatrudnienie tymczasowe i umowy o dzieło. Przyjdź do nas i skorzystaj z naszego doświadczenia i wiedzy. Znajdź odpowiednich pracowników logistycznych: komisjonerów, asystentów magazynowych, specjalistów ds. logistyki magazynowej, pakowaczy, kierowców wózków widłowych, kierowników magazynów. Dzięki naszej rozległej sieci w Europie Wschodniej możemy szybko i łatwo zaspokoić Twoje potrzeby kadrowe. Niezależnie od tego, czy chodzi o pracowników tymczasowych, czy na podstawie umowy o pracę, znajdziemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie kadrowe.

Oferujemy naszym klientom logistycznym:

Doświadczone zespoły pracy tymczasowej z Europy Wschodniej
Ścisła współpraca z klientem
Usługi logistyczne i logistyka magazynowa
Szybkie pokrycie zapotrzebowania na personel
Usługi personalne w uczciwych cenach
Informacje na temat operacji
Logistyka produkcji

Pomocnik montażysty w przemyśle motoryzacyjnym
Specjalista ds. bezpieczeństwa funkcjonalnego
Doświadczeni kierownicy projektów
Inżynier ds. bezpieczeństwa w branży motoryzacyjnej
Pracownik produkcji motoryzacyjnej
Obsługa roszczeń pracowniczych dotyczących pojazdów silnikowych
Personel spedycyjny

Logistyczna praca tymczasowa - z nami jako dostawcą usług personalnych

Ścisła współpraca z naszymi klientami w zakresie logistyki jest dla nas bardzo ważna w Zeitarbeit International. Zbieramy wymagania dotyczące personelu i regularnie doradzamy w zakresie potrzeb kadrowych i ich realizacji. Nasza doświadczona osoba kontaktowa osobiście opiekuje się klientem i realizuje jego życzenia i wymagania we wszystkich aspektach leasingu pracowniczego dla logistyki.

Ponadto doradzamy w zakresie wszystkich przepisów prawnych dotyczących dostarczania pracowników tymczasowych.

Personel logistyczny

Możesz polegać na naszym personelu logistycznym. W końcu bardzo dbamy o naszych pracowników tymczasowych i podwykonawców z innych krajów UE. Zapewniamy im zakwaterowanie i dbamy o naszych pracowników na miejscu, od pomocy w kontaktach z władzami po transport pracowników. Inwestujemy w kursy języka niemieckiego i dalsze szkolenia, aby nasz personel logistyczny z Europy Wschodniej mógł dobrze komunikować się w Twojej firmie. Nasz personel logistyczny pochodzi z Europy Wschodniej: z Polski, Czech, Słowacji, Węgier, krajów bałtyckich oraz z Ukrainy i jest używany dla następujących obszarów:

Magazynowanie

Transport

Planowanie

Logistyka pracy tymczasowej

Niemiecka ustawa o leasingu pracowniczym (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) ma na celu umożliwienie firmom absorpcji szczytów produkcji i obciążenia pracą poprzez elastyczne wdrażanie pracowników tymczasowych. Jeśli w krótkim czasie brakuje nadgodzin logistycznych, ten tymczasowy okres można wypełnić dzięki pracy tymczasowej bez konieczności zatrudniania pracowników, a następnie ich ponownego zwalniania. Korzystając z pracowników tymczasowych, należy jednak wziąć pod uwagę liczne wymogi prawne, które przedstawiono poniżej w krótkim przeglądzie.

Więcej o leasingu pracowniczym >>>

Wymagana zgoda

Zatrudnianie pracowników tymczasowych w ramach działalności gospodarczej przedsiębiorstwa podlega w Niemczech obowiązkowi uzyskania zezwolenia. Zezwolenie na pracę tymczasową jest początkowo wydawane przez Federalną Agencję Pracy na czas określony jednego roku. Dopiero po trzech latach dozwolonej działalności w zakresie udostępniania pracowników tymczasowych można ubiegać się o nieograniczone zezwolenie. Umowy o pracę tymczasową zawarte bez tego zezwolenia są nieważne. Ponadto, prawo stanowi w tym przypadku, że stosunek pracy zostaje nawiązany pomiędzy zleceniodawcą a pracownikiem tymczasowym. Przepis ten nakłada również na zleceniodawcę obowiązek każdorazowego sprawdzenia istnienia zezwolenia na przeniesienie, ponieważ w przeciwnym razie nawiązany zostanie stosunek pracy z pracownikiem czasowym.

Maksymalny okres transferu

Przydzielanie pracowników ma charakter tymczasowy i zostało ograniczone do maksymalnego okresu 18 miesięcy. Okres oddelegowania należy oceniać w odniesieniu do pracownika. W związku z tym ten sam pracownik tymczasowy nie może być przydzielony do tej samej firmy na okres dłuższy niż 18 kolejnych miesięcy.

Równe traktowanie

Zgodnie z ustawową zasadą równego traktowania, tymczasowi pracownicy logistyczni mają prawo do takich samych warunków pracy, jak pracownicy zatrudnieni na stałe w trakcie zatrudnienia w przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Obejmują one czas pracy, nadgodziny, przerwy, okresy odpoczynku, pracę w nocy, urlopy i dni wolne.

Równe wynagrodzenie

Zgodnie z zasadą równego wynagrodzenia, każdy pracownik tymczasowy z zagranicy ma prawo do wynagrodzenia równego wynagrodzeniu porównywalnego stałego pracownika firmy pracodawcy-użytkownika. Od zasady równego wynagrodzenia można odstąpić na mocy układu zbiorowego. Nie jest konieczne, aby pracodawca i pracownik byli związani umowami zbiorowymi. Niższe wynagrodzenie uzgodnione w układzie zbiorowym może być również skutecznie stosowane, jeśli zastosowanie odpowiedniego układu zbiorowego zostało uzgodnione w umowie o pracę. Równe wynagrodzenie jest obowiązkowe po maksymalnie dziewięciu miesiącach pracy tymczasowej. Oznacza to, że po ponad dziewięciu miesiącach zatrudnienia w tej samej firmie, każdy pracownik tymczasowy musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak porównywalny pracownik zatrudniony na stałe.

Umowa odstąpienia

Umowa o pracę tymczasową zawarta między pożyczkodawcą a zleceniobiorcą musi mieć formę pisemną. W umowie zleceniodawca musi oświadczyć, że posiada niezbędne zezwolenie na udostępnianie pracowników czasowych. W umowie zleceniodawca określa specyfikę pracy przewidzianej dla pracownika czasowego oraz wymagane do jej wykonywania kwalifikacje zawodowe, a także podstawowe warunki pracy, w tym wynagrodzenie, obowiązujące w przedsiębiorstwie zleceniodawcy dla porównywalnego pracownika. Jeżeli biuro pośrednictwa pracy utraci wymagane zezwolenie na przeniesienie, niezwłocznie informuje zleceniodawcę o dacie utraty ważności zezwolenia.

Szukasz pracowników logistycznych z Europy Wschodniej?