Dočasná práce a dohody o provedení práce pro logistiku

Dočasná práce pro logistiku

Temporary Employment International je váš odborník na logistiku: Již více než 20 let se specializujeme na logistiku s dočasným zaměstnáváním a pracovními smlouvami. Přijďte k nám a využijte našich zkušeností a odborných znalostí. Najděte si ty správné zaměstnance v logistice: vychystávače, skladníky, specialisty skladové logistiky, baliče, řidiče vysokozdvižných vozíků, vedoucí skladu. Díky naší rozsáhlé síti ve východní Evropě dokážeme rychle a snadno pokrýt vaše personální požadavky. Ať už jako dočasní pracovníci, nebo na základě smlouvy o dílo a pracovní smlouvy, najdeme pro vás to správné personální řešení.

Našim zákazníkům v oblasti logistiky nabízíme:

Zkušené brigádnické týmy z východní Evropy
Úzká spolupráce s naším klientem
Logistické služby a skladová logistika
Rychlé pokrytí personálních požadavků
Personální služby za příznivé ceny
Instruktáže o vaší operaci
Logistika výroby

Pomocný montážní dělník v automobilovém průmyslu
Specialista na funkční bezpečnost
Zkušení projektoví manažeři
Bezpečnostní inženýr pro automobilový průmysl
Výrobní dělník v automobilovém průmyslu
Vyřizování pojistných událostí u motorových vozidel pracovníků
Zaměstnanci spedice

Dočasná práce v logistice - s námi jako poskytovatelem personálních služeb

Úzká spolupráce s našimi zákazníky v oblasti logistiky je pro nás ve společnosti Zeitarbeit International velmi důležitá. Shromažďujeme vaše personální požadavky a pravidelně vám radíme s personálními potřebami a jejich realizací. Naše zkušená kontaktní osoba se o vás osobně stará a realizuje vaše přání a požadavky ve všech aspektech pronájmu zaměstnanců pro logistiku.

Kromě toho vám poradíme se všemi právními předpisy týkajícími se poskytování dočasných pracovníků.

Personál pro logistiku

Na naše pracovníky logistiky se můžete spolehnout. Koneckonců o naše dočasné pracovníky a subdodavatele z jiných zemí EU se velmi dobře staráme. Poskytujeme jim ubytování a staráme se o naše pracovníky na stavbě, od pomoci při jednání s úřady až po dopravu zaměstnanců. Investujeme do kurzů němčiny a dalšího vzdělávání, aby se naši logističtí pracovníci z východní Evropy dokázali ve vaší společnosti dobře domluvit. Naši logističtí pracovníci pocházejí z východní Evropy: z Polska, České republiky, Slovensko, Maďarsko, Baltské státy a také z Ukrajiny a používá se pro následující oblasti:

Skladování

Doprava

Plánování

Logistika leasingu zaměstnanců

Cílem německého zákona o pronájmu zaměstnanců (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) je umožnit podnikům absorbovat výkyvy ve výrobě a pracovním zatížení prostřednictvím flexibilního nasazení dočasných pracovníků. Pokud vám v krátké době chybí logistické přesčasy, lze toto přechodné období překlenout díky dočasné práci, aniž byste museli zaměstnance najímat a následně je opět propouštět. Při využívání dočasných pracovníků je však třeba brát v úvahu četné právní požadavky, které jsou ve stručném přehledu uvedeny níže.

Více informací o leasingu zaměstnanců >>>

Vyžaduje se povolení

Poskytování dočasných pracovníků v rámci hospodářské činnosti podniku podléhá v Německu povolení. Povolení k dočasnému zaměstnání vydává Spolkový úřad práce nejprve na dobu určitou jednoho roku. Teprve po třech letech povolené činnosti v oblasti poskytování dočasných pracovníků lze požádat o povolení na dobu neurčitou . Dočasné pracovní smlouvy uzavřené bez tohoto povolení jsou neplatné. Kromě toho zákon v tomto případě stanoví, že pracovní poměr vzniká mezi nájemcem a dočasným pracovníkem. Tato úprava rovněž ukládá najímajícímu povinnost vždy zkontrolovat řádnou existenci povolení k převedení, neboť jinak vzniká pracovní poměr s dočasným pracovníkem..

Maximální doba přenosu

Přidělení pracovníků je dočasné a je omezeno na dobu maximálně 18 měsíců. Délka přidělení se posuzuje ve vztahu k zaměstnanci. V souladu s tím nesmí být tentýž dočasný pracovník přidělen k téže společnosti na více než 18 po sobě jdoucích měsíců.

Rovné zacházení

Podle zákonné zásady rovného zacházení mají dočasní logističtí pracovníci během svého zaměstnání v podniku nájemce nárok na stejné pracovní podmínky jako stálí zaměstnanci. Mezi ně patří délka pracovní doby, práce přesčas, přestávky, doba odpočinku, noční práce, dovolená a dny volna.

Rovné odměňování

Podle zásady rovného odměňování má každý dočasný pracovník ze zahraničí nárok na stejnou mzdu jako srovnatelný stálý zaměstnanec najímajícího podniku. Od zásady stejné mzdy se lze odchýlit kolektivní smlouvou. Není nutné, aby zaměstnavatel a zaměstnanec byli vázáni kolektivní smlouvou. Kolektivně dohodnutou nižší mzdu lze také účinně uplatnit, pokud je v pracovní smlouvě sjednána použitelnost příslušné kolektivní smlouvy. Stejná mzda je povinná maximálně po devíti měsících dočasného zaměstnání. To znamená, že po více než devíti měsících zaměstnání u stejné společnosti musí být každému dočasnému zaměstnanci vyplácena stejná mzda jako srovnatelnému stálému zaměstnanci.

Smlouva o odevzdání

Smlouva o dočasném zaměstnání uzavřená mezi půjčitelem a nájemcem musí mít písemnou formu. Ve smlouvě musí vypůjčitel prohlásit, že má potřebné povolení k poskytování pracovníků. Vypůjčitel ve smlouvě uvede konkrétní charakteristiku práce předpokládané pro dočasného pracovníka a odbornou kvalifikaci, která je pro ni vyžadována, jakož i základní pracovní podmínky, včetně mzdových, platné v podniku vypůjčitele pro srovnatelného pracovníka. Pokud agentura dočasného zaměstnávání ztratí požadované povolení k převedení, neprodleně informuje nájemce o datu, kdy toto povolení zanikne.

Hledáte pracovníky v logistice z východní Evropy?