Agencje pracy tymczasowej są pośrednikami między firmami a pracownikami. Odgrywają zatem kluczową rolę w procesie pośrednictwa pracy. Jednym z ich głównych zadań jest znajdowanie elastycznych możliwości zatrudnienia dla pracowników i wspieranie firm, które potrzebują pracowników w krótkim czasie lub realizują projekty. Rola ta jest ważniejsza niż kiedykolwiek we współczesnym świecie pracy. Wiele firm chce być w stanie reagować bardziej elastycznie i nadążać za konkurencją. Często jednak borykają się z poważnymi problemami związanymi z nowoczesną cyfryzacją i niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Dlatego też rola agencji rekrutacyjnej jest znacznie bardziej dalekosiężna niż czysta rekrutacja.
Zadania agencji pracy tymczasowej
W dzisiejszych czasach agencje pracy tymczasowej to znacznie więcej niż tylko agencje rekrutacyjne. Pierwszym krokiem w ich pracy jest rozmowa z klientem i dokładna analiza wymagań. Bierze się przy tym pod uwagę, jakie kwalifikacje powinien posiadać wymagany personel. Ważne jest również, aby wiedzieć, jak szybko klient potrzebuje pracowników. Po uzyskaniu tych informacji od klienta rozpoczyna się proces rekrutacji.
Agencje pracy tymczasowej często dysponują rozległą siecią kandydatów, z której mogą korzystać. Jednakże poszukują one również odpowiednich kandydatów poprzez atrakcyjne ogłoszenia o pracę lub na popularnych platformach społecznościowych. Po znalezieniu zainteresowanych kandydatów są oni zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne. Podczas nich sprawdzane jest, czy pracownik posiada niezbędne umiejętności twarde i miękkie, których potrzebuje firma. Następnie agencja pracy tymczasowej dokonuje wstępnej selekcji najlepszych kandydatów. Są oni następnie przedstawiani klientowi.
Agencja pracy tymczasowej zajmuje się również administracją. Oznacza to, że dba o zatrudnienie pracowników i zawiera z nimi umowy o pracę. Pracownik pozostaje zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a nie przez klienta. Pomiędzy klientem a agencją pracy tymczasowej zawierana jest odrębna umowa. Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej jest również odpowiedzialna za rozliczanie listy płac.
Agencja pracy tymczasowej jest również punktem kontaktowym dla pracowników we wszystkich kwestiach związanych z prawem pracy. Oznacza to, że w przypadku choroby lub planowania urlopu należy to uzgodnić z agencją pracy tymczasowej. Dla klienta ma to tę zaletę, że jego pracownicy są odciążeni w odpowiednich obszarach i nie muszą martwić się o te szczegóły organizacyjne.
W jakich obszarach działają agencje pracy tymczasowej?
Agencje pracy tymczasowej można obecnie znaleźć praktycznie we wszystkich sektorach. Oferują one szeroki wachlarz różnych pracowników. Agencje pracy tymczasowej współpracują z klientami od wielu lat, szczególnie w sektorach manualnych i technicznych. W międzyczasie logistyka, opieka zdrowotna i zarządzanie biurem również stały się bardzo ważnymi obszarami pośrednictwa pracy dla agencji pracy tymczasowej. Ostatnio agencje pracy tymczasowej otrzymują coraz więcej zleceń projektowych.
W szczególności w sektorze opieki zdrowotnej istnieje rozpaczliwe zapotrzebowanie na personel medyczny i pielęgniarski. Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej ma duży wpływ na ten obszar i często brakuje odpowiedniego personelu. Jednak pracownicy są również często potrzebni w sektorach o dużym sezonowym obciążeniu pracą. Naturalnie, logistyka jest również szczególnie dotknięta wysokim sezonowym obciążeniem pracą.
Istnieją różne podejścia wśród różnych agencji pracy tymczasowej. Wiele firm specjalizuje się w wielu różnych zawodach. Istnieją jednak również dostawcy, którzy specjalizują się w określonych obszarach. Dla przykładu: Istnieją agencje, które przede wszystkim zatrudniają niewykwalifikowaną siłę roboczą. Inne specjalizują się w zatrudnianiu specjalistów i menedżerów.
Model leasingu pracowniczego
W modelu leasingu pracowniczego pracownik pozostaje zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Następnie agencja wynajmuje pracownika firmie klienta na określony czas. To, czy zlecenie trwa kilka dni, czy kilka miesięcy, zależy od klienta i jego wymagań.
Model ten jest bardzo korzystny dla pracowników. Mają oni stałą umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej. Oznacza to, że mają regularny dochód, nawet jeśli nie są wynajmowani firmom. Mają również możliwość zdobycia doświadczenia w różnych obszarach, w których są wdrażani.
Z drugiej strony, dla firm, tymczasowy personel jest zaletą, gdy istnieje krótkoterminowe zapotrzebowanie na pracowników. Niezależnie od tego, czy jest to specjalny projekt, nieobecność z powodu choroby, czy sezonowe szczyty zamówień, wszystko może być pokryte przez tymczasowy personel. Pracownicy są zazwyczaj dostępni bardzo szybko.
Bezpośrednie zatrudnienie na stałym stanowisku
Wiele agencji pracy tymczasowej oferuje różne usługi. Bezpośrednie pośrednictwo pracy również odgrywa tutaj pewną rolę. Gdy firma zatrudnia w tym celu agencję pracy tymczasowej, wyszukuje ona odpowiednich kandydatów w imieniu klienta. Kandydaci ci są następnie zatrudniani bezpośrednio przez firmę.
Wiele firm korzysta z tej usługi pracy tymczasowej, ponieważ pozwala im ona na outsourcing całego procesu rekrutacji. Oznacza to, że firma nie musi się o nic martwić do momentu podpisania umowy. Agencja pracy tymczasowej otrzymuje prowizję od firmy zaraz po podpisaniu umowy.
Jakie są zalety pracy tymczasowej dla pracowników?
Główną zaletą dla pracowników tymczasowych jest to, że mają oni umowę z agencją pracy tymczasowej. Oznacza to, że otrzymują regularny dochód. Nawet jeśli firma ich nie zatrudni, dochód ten nie przepada. Ponadto pracownicy tymczasowi są chronieni przez prawo pracy. Oznacza to, że korzystają z ochrony przed zwolnieniem, a także otrzymują ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.
Wielu pracowników podejmuje pracę tymczasową, jeśli chcą zdobyć nowe doświadczenie. Jest to idealna okazja do zdobycia nowego doświadczenia i kwalifikacji, szczególnie dla osób, które chcą wrócić do pracy po dłuższej przerwie lub dla osób zmieniających karierę.
Jakie są zalety pracy tymczasowej dla firm?
Rynek pracy zmienił się drastycznie w ostatnich latach. Istnieje znacznie więcej sezonowych wahań lub globalnej konkurencji, z którą firmy muszą się zmierzyć. W wielu obszarach brakuje również odpowiednio wykwalifikowanej siły roboczej, która mogłaby podjąć się tych zadań.
Wystarczy pomyśleć o sektorach takich jak handel detaliczny, rolnictwo czy logistyka - są to branże, które podlegają sezonowym szczytom. Na przykład, gdy rozpoczyna się okres świąteczny, personel może zostać zwiększony w krótkim czasie, aby poradzić sobie ze zwiększonym obciążeniem pracą. Firma nie musi podejmować żadnych długoterminowych zobowiązań, zatrudniając stałych pracowników. Gdy sezon się skończy, a popyt spadnie, firma może po prostu dostosować swoją siłę roboczą. Eliminuje to wysokie koszty i czasochłonne procesy anulowania.
W obszarach, w których praca opiera się na projektach, istnieje ograniczony okres, w którym pracownicy są potrzebni. Dotyczy to często sektorów takich jak IT, Przemysł lub Inżynieria. Poszukiwani są pracownicy ze specjalistyczną wiedzą. Są oni zatrudniani na czas trwania projektu. Po zakończeniu projektu zadanie kończy się.
Rola agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej zwalniają klienta z wielu obowiązków. Nie musi on martwić się różnymi zadaniami administracyjnymi, które musiałby wykonywać, gdyby sam zatrudniał pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o rekrutację, zawieranie umów z nowymi pracownikami, rozliczanie ich wynagrodzeń czy opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, agencja pracy tymczasowej zajmuje się tym wszystkim.
Firmy mają również możliwość skorzystania z tzw. modelu try-and-hire. W tym konkretnym przypadku oznacza to, że pracownik jest zatrudniany w ramach umowy o pracę. Leasing pracowniczy jest wypożyczany firmie. Firma ma możliwość sprawdzenia doświadczenia i umiejętności pracownika w praktyce. Jeśli pracownik okaże się odpowiedni, firma może zatrudnić go na stałe. W ten sposób można zminimalizować ryzyko niewłaściwego przypisania. Często dopiero w codziennej pracy okazuje się, jak dobrze pracownik pasuje do kultury korporacyjnej lub czy jego kwalifikacje odpowiadają rzeczywistym wymaganiom.
Inną ważną kwestią dla firm jest większa elastyczność oferowana przez agencje pracy tymczasowej. Na przykład, w przypadku nieoczekiwanego dużego zamówienia lub nieobecności spowodowanej chorobą, firma może skorzystać z personelu tymczasowego i mieć odpowiednich pracowników dostępnych w ciągu kilku dni.
Zeitarbeit International - niezawodna międzynarodowa agencja pracy tymczasowej
Szukasz niezawodnej agencji pracy tymczasowej? Zeitarbeit International posiada ponad 35-letnie doświadczenie w zakresie pracy tymczasowej i pośrednictwa pracy. Rekrutacja z Europy Wschodniej. Jako wiodąca agencja pracy tymczasowej w Niemczech posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i pracowników z Polski, Czech, Słowacji, krajów bałtyckich i Ukrainy dla Twojej firmy.
Łączymy niemieckie firmy z partnerami w Europie Wschodniej. Masz problemy kadrowe, zbliża się duże zamówienie, a brakuje wykwalifikowanego personelu? Skorzystaj z naszej oferty Usługi kadroweWspółpracujemy z wieloma doświadczonymi agencjami pracy tymczasowej w Europie Wschodniej i możemy przedstawić odpowiednią ofertę. Potrzebujesz pracowników do przemysłu, logistyki, produkcji lub IT w krótkim czasie? Wyślij nam niezobowiązujące zapytanie, z przyjemnością Ci pomożemy!
Może Cię to również zainteresować
