Agencja pracy tymczasowej - co to w艂a艣ciwie jest?

Agencje pracy tymczasowej s膮 po艣rednikami mi臋dzy firmami a pracownikami. Odgrywaj膮 zatem kluczow膮 rol臋 w procesie po艣rednictwa pracy. Jednym z ich g艂贸wnych zada艅 jest znajdowanie elastycznych mo偶liwo艣ci zatrudnienia dla pracownik贸w i wspieranie firm, kt贸re potrzebuj膮 pracownik贸w w kr贸tkim czasie lub realizuj膮 projekty. Rola ta jest wa偶niejsza ni偶 kiedykolwiek we wsp贸艂czesnym 艣wiecie pracy. Wiele firm chce by膰 w stanie reagowa膰 bardziej elastycznie i nad膮偶a膰 za konkurencj膮. Cz臋sto jednak borykaj膮 si臋 z powa偶nymi problemami zwi膮zanymi z nowoczesn膮 cyfryzacj膮 i niedoborem wykwalifikowanych pracownik贸w. Dlatego te偶 rola agencji rekrutacyjnej jest znacznie bardziej dalekosi臋偶na ni偶 czysta rekrutacja.


Zadania agencji pracy tymczasowej

Jakich zada艅 podejmuje si臋 agencja pracy tymczasowej?

W dzisiejszych czasach agencje pracy tymczasowej to znacznie wi臋cej ni偶 tylko agencje rekrutacyjne. Pierwszym krokiem w ich pracy jest rozmowa z klientem i dok艂adna analiza wymaga艅. Bierze si臋 przy tym pod uwag臋, jakie kwalifikacje powinien posiada膰 wymagany personel. Wa偶ne jest r贸wnie偶, aby wiedzie膰, jak szybko klient potrzebuje pracownik贸w. Po uzyskaniu tych informacji od klienta rozpoczyna si臋 proces rekrutacji.

Agencje pracy tymczasowej cz臋sto dysponuj膮 rozleg艂膮 sieci膮 kandydat贸w, z kt贸rej mog膮 korzysta膰. Jednak偶e poszukuj膮 one r贸wnie偶 odpowiednich kandydat贸w poprzez atrakcyjne og艂oszenia o prac臋 lub na popularnych platformach spo艂eczno艣ciowych. Po znalezieniu zainteresowanych kandydat贸w s膮 oni zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne. Podczas nich sprawdzane jest, czy pracownik posiada niezb臋dne umiej臋tno艣ci twarde i mi臋kkie, kt贸rych potrzebuje firma. Nast臋pnie agencja pracy tymczasowej dokonuje wst臋pnej selekcji najlepszych kandydat贸w. S膮 oni nast臋pnie przedstawiani klientowi.

Agencja pracy tymczasowej zajmuje si臋 r贸wnie偶 administracj膮. Oznacza to, 偶e dba o zatrudnienie pracownik贸w i zawiera z nimi umowy o prac臋. Pracownik pozostaje zatrudniony przez agencj臋 pracy tymczasowej, a nie przez klienta. Pomi臋dzy klientem a agencj膮 pracy tymczasowej zawierana jest odr臋bna umowa. Oznacza to, 偶e agencja pracy tymczasowej jest r贸wnie偶 odpowiedzialna za rozliczanie listy p艂ac.

Agencja pracy tymczasowej jest r贸wnie偶 punktem kontaktowym dla pracownik贸w we wszystkich kwestiach zwi膮zanych z prawem pracy. Oznacza to, 偶e w przypadku choroby lub planowania urlopu nale偶y to uzgodni膰 z agencj膮 pracy tymczasowej. Dla klienta ma to t臋 zalet臋, 偶e jego pracownicy s膮 odci膮偶eni w odpowiednich obszarach i nie musz膮 martwi膰 si臋 o te szczeg贸艂y organizacyjne.

W jakich obszarach dzia艂aj膮 agencje pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej mo偶na obecnie znale藕膰 praktycznie we wszystkich sektorach. Oferuj膮 one szeroki wachlarz r贸偶nych pracownik贸w. Agencje pracy tymczasowej wsp贸艂pracuj膮 z klientami od wielu lat, szczeg贸lnie w sektorach manualnych i technicznych. W mi臋dzyczasie logistyka, opieka zdrowotna i zarz膮dzanie biurem r贸wnie偶 sta艂y si臋 bardzo wa偶nymi obszarami po艣rednictwa pracy dla agencji pracy tymczasowej. Ostatnio agencje pracy tymczasowej otrzymuj膮 coraz wi臋cej zlece艅 projektowych.

W szczeg贸lno艣ci w sektorze opieki zdrowotnej istnieje rozpaczliwe zapotrzebowanie na personel medyczny i piel臋gniarski. Niedob贸r wykwalifikowanej si艂y roboczej ma du偶y wp艂yw na ten obszar i cz臋sto brakuje odpowiedniego personelu. Jednak pracownicy s膮 r贸wnie偶 cz臋sto potrzebni w sektorach o du偶ym sezonowym obci膮偶eniu prac膮. Naturalnie, logistyka jest r贸wnie偶 szczeg贸lnie dotkni臋ta wysokim sezonowym obci膮偶eniem prac膮.

Istniej膮 r贸偶ne podej艣cia w艣r贸d r贸偶nych agencji pracy tymczasowej. Wiele firm specjalizuje si臋 w wielu r贸偶nych zawodach. Istniej膮 jednak r贸wnie偶 dostawcy, kt贸rzy specjalizuj膮 si臋 w okre艣lonych obszarach. Dla przyk艂adu: Istniej膮 agencje, kt贸re przede wszystkim zatrudniaj膮 niewykwalifikowan膮 si艂臋 robocz膮. Inne specjalizuj膮 si臋 w zatrudnianiu specjalist贸w i mened偶er贸w.

Model leasingu pracowniczego

W modelu leasingu pracowniczego pracownik pozostaje zatrudniony przez agencj臋 pracy tymczasowej. Nast臋pnie agencja wynajmuje pracownika firmie klienta na okre艣lony czas. To, czy zlecenie trwa kilka dni, czy kilka miesi臋cy, zale偶y od klienta i jego wymaga艅.

Model ten jest bardzo korzystny dla pracownik贸w. Maj膮 oni sta艂膮 umow臋 o prac臋 z agencj膮 pracy tymczasowej. Oznacza to, 偶e maj膮 regularny doch贸d, nawet je艣li nie s膮 wynajmowani firmom. Maj膮 r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 zdobycia do艣wiadczenia w r贸偶nych obszarach, w kt贸rych s膮 wdra偶ani.

Z drugiej strony, dla firm, tymczasowy personel jest zalet膮, gdy istnieje kr贸tkoterminowe zapotrzebowanie na pracownik贸w. Niezale偶nie od tego, czy jest to specjalny projekt, nieobecno艣膰 z powodu choroby, czy sezonowe szczyty zam贸wie艅, wszystko mo偶e by膰 pokryte przez tymczasowy personel. Pracownicy s膮 zazwyczaj dost臋pni bardzo szybko.

Bezpo艣rednie zatrudnienie na sta艂ym stanowisku

Wiele agencji pracy tymczasowej oferuje r贸偶ne us艂ugi. Bezpo艣rednie po艣rednictwo pracy r贸wnie偶 odgrywa tutaj pewn膮 rol臋. Gdy firma zatrudnia w tym celu agencj臋 pracy tymczasowej, wyszukuje ona odpowiednich kandydat贸w w imieniu klienta. Kandydaci ci s膮 nast臋pnie zatrudniani bezpo艣rednio przez firm臋.

Wiele firm korzysta z tej us艂ugi pracy tymczasowej, poniewa偶 pozwala im ona na outsourcing ca艂ego procesu rekrutacji. Oznacza to, 偶e firma nie musi si臋 o nic martwi膰 do momentu podpisania umowy. Agencja pracy tymczasowej otrzymuje prowizj臋 od firmy zaraz po podpisaniu umowy.

Jakie s膮 zalety pracy tymczasowej dla pracownik贸w?

G艂贸wn膮 zalet膮 dla pracownik贸w tymczasowych jest to, 偶e maj膮 oni umow臋 z agencj膮 pracy tymczasowej. Oznacza to, 偶e otrzymuj膮 regularny doch贸d. Nawet je艣li firma ich nie zatrudni, doch贸d ten nie przepada. Ponadto pracownicy tymczasowi s膮 chronieni przez prawo pracy. Oznacza to, 偶e korzystaj膮 z ochrony przed zwolnieniem, a tak偶e otrzymuj膮 ci膮g艂o艣膰 wyp艂aty wynagrodzenia w przypadku choroby.

Wielu pracownik贸w podejmuje prac臋 tymczasow膮, je艣li chc膮 zdoby膰 nowe do艣wiadczenie. Jest to idealna okazja do zdobycia nowego do艣wiadczenia i kwalifikacji, szczeg贸lnie dla os贸b, kt贸re chc膮 wr贸ci膰 do pracy po d艂u偶szej przerwie lub dla os贸b zmieniaj膮cych karier臋.

Jakie s膮 zalety pracy tymczasowej dla firm?

Rynek pracy zmieni艂 si臋 drastycznie w ostatnich latach. Istnieje znacznie wi臋cej sezonowych waha艅 lub globalnej konkurencji, z kt贸r膮 firmy musz膮 si臋 zmierzy膰. W wielu obszarach brakuje r贸wnie偶 odpowiednio wykwalifikowanej si艂y roboczej, kt贸ra mog艂aby podj膮膰 si臋 tych zada艅.

Wystarczy pomy艣le膰 o sektorach takich jak handel detaliczny, rolnictwo czy logistyka - s膮 to bran偶e, kt贸re podlegaj膮 sezonowym szczytom. Na przyk艂ad, gdy rozpoczyna si臋 okres 艣wi膮teczny, personel mo偶e zosta膰 zwi臋kszony w kr贸tkim czasie, aby poradzi膰 sobie ze zwi臋kszonym obci膮偶eniem prac膮. Firma nie musi podejmowa膰 偶adnych d艂ugoterminowych zobowi膮za艅, zatrudniaj膮c sta艂ych pracownik贸w. Gdy sezon si臋 sko艅czy, a popyt spadnie, firma mo偶e po prostu dostosowa膰 swoj膮 si艂臋 robocz膮. Eliminuje to wysokie koszty i czasoch艂onne procesy anulowania.

W obszarach, w kt贸rych praca opiera si臋 na projektach, istnieje ograniczony okres, w kt贸rym pracownicy s膮 potrzebni. Dotyczy to cz臋sto sektor贸w takich jak IT, Przemys艂 lub In偶ynieria. Poszukiwani s膮 pracownicy ze specjalistyczn膮 wiedz膮. S膮 oni zatrudniani na czas trwania projektu. Po zako艅czeniu projektu zadanie ko艅czy si臋.

Rola agencji pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej zwalniaj膮 klienta z wielu obowi膮zk贸w. Nie musi on martwi膰 si臋 r贸偶nymi zadaniami administracyjnymi, kt贸re musia艂by wykonywa膰, gdyby sam zatrudnia艂 pracownik贸w. Niezale偶nie od tego, czy chodzi o rekrutacj臋, zawieranie um贸w z nowymi pracownikami, rozliczanie ich wynagrodze艅 czy op艂acanie sk艂adek na ubezpieczenie spo艂eczne, agencja pracy tymczasowej zajmuje si臋 tym wszystkim.

Firmy maj膮 r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 skorzystania z tzw. modelu try-and-hire. W tym konkretnym przypadku oznacza to, 偶e pracownik jest zatrudniany w ramach umowy o prac臋. Leasing pracowniczy jest wypo偶yczany firmie. Firma ma mo偶liwo艣膰 sprawdzenia do艣wiadczenia i umiej臋tno艣ci pracownika w praktyce. Je艣li pracownik oka偶e si臋 odpowiedni, firma mo偶e zatrudni膰 go na sta艂e. W ten spos贸b mo偶na zminimalizowa膰 ryzyko niew艂a艣ciwego przypisania. Cz臋sto dopiero w codziennej pracy okazuje si臋, jak dobrze pracownik pasuje do kultury korporacyjnej lub czy jego kwalifikacje odpowiadaj膮 rzeczywistym wymaganiom.

Inn膮 wa偶n膮 kwesti膮 dla firm jest wi臋ksza elastyczno艣膰 oferowana przez agencje pracy tymczasowej. Na przyk艂ad, w przypadku nieoczekiwanego du偶ego zam贸wienia lub nieobecno艣ci spowodowanej chorob膮, firma mo偶e skorzysta膰 z personelu tymczasowego i mie膰 odpowiednich pracownik贸w dost臋pnych w ci膮gu kilku dni.

Zeitarbeit International - niezawodna mi臋dzynarodowa agencja pracy tymczasowej

Szukasz niezawodnej agencji pracy tymczasowej? Zeitarbeit International posiada ponad 35-letnie do艣wiadczenie w zakresie pracy tymczasowej i po艣rednictwa pracy. Rekrutacja z Europy Wschodniej. Jako wiod膮ca agencja pracy tymczasowej w Niemczech posiadamy niezb臋dne do艣wiadczenie i wiedz臋, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i pracownik贸w z Polski, Czech, S艂owacji, kraj贸w ba艂tyckich i Ukrainy dla Twojej firmy.

艁膮czymy niemieckie firmy z partnerami w Europie Wschodniej. Masz problemy kadrowe, zbli偶a si臋 du偶e zam贸wienie, a brakuje wykwalifikowanego personelu? Skorzystaj z naszej oferty Us艂ugi kadroweWsp贸艂pracujemy z wieloma do艣wiadczonymi agencjami pracy tymczasowej w Europie Wschodniej i mo偶emy przedstawi膰 odpowiedni膮 ofert臋. Potrzebujesz pracownik贸w do przemys艂u, logistyki, produkcji lub IT w kr贸tkim czasie? Wy艣lij nam niezobowi膮zuj膮ce zapytanie, z przyjemno艣ci膮 Ci pomo偶emy!