En medarbejderleasingaftale kan lyde som tørt papirarbejde, men den er indbegrebet af et fair og retssikkert samarbejde mellem udlejer, indlejer og medarbejder. Uanset om der er tale om fleksible projekter eller midlertidige opgaver, fastsætter denne kontrakt spillereglerne og beskytter alle involverede parters interesser. Men hvad står der egentlig i den? I denne artikel kigger vi nærmere på ... Læs mere
Vikarbureauer er dit es i ærmet, når det gælder om at afhjælpe personalemangel på en elegant måde. Men hvad med omkostningerne ved vikaransættelse? Hvad ender en vikar egentlig med at få i lommen, og hvordan beregner et vikarbureau sine priser? I denne artikel finder du en masse information om omkostninger ved vikaransættelser og et par intelligente ... Læs mere
Vikarbureauer er mellemmænd mellem virksomheder og medarbejdere. De spiller derfor en nøglerolle i formidlingsprocessen. En af deres hovedopgaver er at finde fleksible ansættelsesmuligheder for medarbejdere til virksomheder, der har brug for personale med kort varsel eller er i gang med projekter. Især i den moderne arbejdsverden er denne rolle vigtigere end nogensinde. Mange virksomheder ønsker at kunne reagere mere fleksibelt og ... Læs mere
A1-certifikatet - det er dit bevis på socialforsikring og bekræfter sort på hvidt, at du fortsat er dækket af socialforsikring i dit hjemland på trods af din udstationering. Lyder det tørt? Måske, men uden dette dokument kan din professionelle rejse til udlandet hurtigt blive en stressende anstødssten. I denne artikel finder du ikke kun ud af, hvem der virkelig har brug for A1-certifikatet, ... Læs mere
In der dynamischen Welt der Arbeitnehmerüberlassung können Details den Unterschied zwischen reibungsloser Abwicklung und bürokratischem Albtraum ausmachen. Besonders bei der Arbeitnehmerüberlassung nach Osteuropa gilt: Gut vorbereitet ist halb gewonnen. Aber keine Sorge – wir haben die Checkliste, die Ihnen den Kopf freihält. Von der A1-Bescheinigung bis zu Qualifikationsnachweisen: Hier erfahren Sie, was Sie brauchen … Læs mere
Vikararbejde, arbejdsudleje, personaleleasing - historie Vikararbejde og vikarbureauer ser ud til at være noget, der hører de sidste par årtier til, men i virkeligheden begyndte deres historie for mere end 100 år siden. Allerede i 1920'erne blev arbejdskraft udlejet, og det blev snart reguleret ved lov. Den første begyndelse på personaleleasing Faktisk var den første lov om betalt formidling af arbejdskraft ... Læs mere
Hvad er skjult arbejdsformidling? I princippet skal den skjulte udlejning af medarbejdere opfylde alle karakteristika ved udlejning af medarbejdere. Derudover skal det dog også være tilfældet, at overdragelsen af eksternt personale fejlagtigt er mærket som en arbejds- eller servicekontrakt. Der er tale om skjult udlejning af medarbejdere, hvis: udlejningen af medarbejdere sker uden først at indhente den nødvendige tilladelse ... Læs mere
Midlertidigt arbejde - hvad er det? Definition, betydning, rettigheder og pligter. Midlertidig ansættelse, vikararbejde, midlertidigt arbejde - hvad er det? Ved første øjekast lyder disse tre begreber som forskellige ting, men i bund og grund er det det samme. Bag alle tre ord ligger det faktum, at en virksomhed låner arbejdskraft fra en anden virksomhed i et stykke tid. Se ... Læs mere
Vikarbureauer Disse virksomheder har specialiseret sig i international vikarvirksomhed og ansætter medarbejdere til at arbejde for en anden virksomhed i en begrænset periode. Fordelen ved vikarbureauer er, at medarbejderne ikke er ansat af vikarbureauet selv, men kun af den virksomhed, der udlejer dem. 2. ... Læs mere
Oversigt over vikarloven Vikarloven (AÜG) regulerer betingelserne for udlejning af medarbejdere fra en virksomhed (udlejer) til en anden virksomhed (låntager). Loven blev oprindeligt indført i 1972 for at sikre beskyttelse af vikarer. Dette skabte klare regler for praksis for midlertidig ansættelse. I årenes løb har AÜG været ... Læs mere