Udstationering af medarbejdere fra tredjelande Medarbejdere fra tredjelande, som udstationeres fra et land til et andet inden for EU, skal have et såkaldt Vander Elst-visum. Hvad er det helt præcist? Hvem gælder visummet for? Hvor og hvornår skal der ansøges om det? Inden for rammerne af den frie udveksling af tjenesteydelser i EU kan medarbejdere ansøge om et midlertidigt ... Læs mere
Big data er i færd med at omdanne området for menneskelige ressourcer og markerer en betydelig ændring for rekrutteringsfolk. Ved at bruge big data kan rekrutteringsansvarlige træffe mere informerede beslutninger om ansættelse og forvaltning af talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gør det muligt for rekrutteringsansvarlige at få dybere indsigt i kandidaternes egnethed og optimere rekrutteringsprocesserne. Forståelse ... Læs mere
Sådan arbejder du godt sammen Hvis du overvejer at ansætte en international specialist eller allerede har rekrutteret medarbejdere fra udlandet til din virksomhed, er en effektiv onboardingproces afgørende. Et nyt job betyder ofte, at man forlader sit hjemland og skal finde sig til rette i et land med en anden kultur, et andet sprog og nye regler ... Læs mere
Strategier for international rekruttering af kvalificeret arbejdskraft Den globale konkurrence om talenter er steget markant i de senere år. Mange lande og brancher står over for en mangel på kvalificeret arbejdskraft. Især inden for teknologi, ingeniørarbejde, sundhedspleje og videnskab er der mangel på højt kvalificerede fagfolk. Internationale specialister tilbyder en løsning på denne mangel på kvalificeret arbejdskraft. De bringer deres specialiserede viden og ... Læs mere
I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Generel skattepligt Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du skal betale indkomstskat, ... Læs mere
International arbejdsudleje er en kompleks proces, hvor samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer spiller en vigtig rolle. Hvordan fungerer samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer i forbindelse med international arbejdsudleje? Denne artikel forklarer samarbejdet mellem disse to parter. Fordeling af roller og ansvar I tilfælde af midlertidig ansættelse fra udlandet skal begge virksomheder ... Læs mere
Der er mange fordele for virksomheder ved at ansætte medarbejdere fra udlandet. Men der kan også opstå udfordringer. Hvilke udfordringer møder virksomheder, når de lejer medarbejdere ud internationalt? Denne artikel forklarer de vigtigste udfordringer ved international arbejdsudleje. Juridiske og bureaukratiske forhindringer En af de største udfordringer ved udlejning af medarbejdere fra udlandet ... Læs mere
Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere
I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. De ses som særligt fordelagtige blandt mange, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer og ... Læs mere
Færre forhindringer for ansættelse af udenlandske faglærte Siden november 2023 er "Lov om videreudvikling af indvandring af faglært arbejdskraft", som består af flere dele, gradvist trådt i kraft. Fokus er her på at sænke de juridiske og administrative forhindringer for indvandring af faglærte fra lande uden for EU til Tyskland og dermed give disse mennesker adgang til det tyske arbejdsmarked. Læs mere
Administrer cookie-samtykke
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
