Kolmansista maista tulevien työntekijöiden lähettäminen EU:n sisällä maasta toiseen lähetetyt kolmansista maista tulevat työntekijät tarvitsevat niin sanotun Vander Elst -viisumin. Mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Ketä viisumi koskee? Missä ja milloin sitä on haettava? Palvelujen tarjoamisen vapauden puitteissa EU:n alueella työntekijät voivat hakea väliaikaista ... Lue lisää
Big data on muuttamassa henkilöstöhallintoa ja merkitsemässä merkittävää muutosta rekrytoijille. Big dataa hyödyntämällä rekrytoijat voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä lahjakkuuksien palkkaamisesta ja hallinnasta. Koneoppimisen ja data-analytiikan kaltaiset teknologiat antavat rekrytoijille mahdollisuuden saada syvällisempää tietoa hakijoiden soveltuvuudesta ja optimoida rekrytointiprosesseja. Ymmärtäminen ... Lue lisää
Miten tehdä hyvää yhteistyötä Jos harkitset kansainvälisen asiantuntijan palkkaamista tai olet jo palkannut yritykseesi työntekijöitä ulkomailta, tehokas perehdytysprosessi on ratkaisevan tärkeä. Uusi työpaikka tarkoittaa usein sitä, että lähdet kotimaastasi ja löydät jalat maassa, jossa on erilainen kulttuuri, kieli ja uudet säännöt ... Lue lisää
Strategiat ammattitaitoisen työvoiman rekrytoimiseksi kansainvälisesti Maailmanlaajuinen kilpailu osaajista on kiristynyt merkittävästi viime vuosina. Monissa maissa ja monilla toimialoilla on pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta. Erityisesti tekniikan, insinööritieteiden, terveydenhuollon ja luonnontieteiden aloilla korkeasti koulutetuista ammattilaisista on pulaa. Kansainväliset asiantuntijat tarjoavat ratkaisun tähän ammattitaitoisen työvoiman puutteeseen. He tuovat mukanaan erikoisosaamisensa ja ... Lue lisää
Saksassa vuokratyöntekijät ovat velvollisia maksamaan veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Mikä on vuokratyöntekijöiden verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilanne Saksassa? Tässä artikkelissa selvitetään vuokratyöntekijöiden tilannetta verojen ja sosiaaliturvamaksujen osalta. Yleinen verovelvollisuus Vuokratyöntekijät ovat Saksassa yleisen verovelvollisuuden alaisia. Seuraavassa on muutamia kohtia tästä: Sinun on maksettava tuloveroa, ... Lue lisää
Kansainvälinen henkilöstövuokraus on monimutkainen prosessi, jossa yritysten ja työvoimanvuokrausyritysten välisellä yhteistyöllä on tärkeä rooli. Miten yritysten ja työvoimanvuokrausyritysten välinen yhteistyö toimii kansainvälisen työvoimanvuokrauksen yhteydessä? Tässä artikkelissa selitetään näiden kahden osapuolen välistä yhteistyötä. Roolien ja vastuiden jakaminen Ulkomailta tapahtuvassa vuokratyövoiman vuokrauksessa molemmat yritykset ... Lue lisää
Yrityksillä on monia etuja, kun ne palkkaavat työntekijöitä ulkomailta. Haasteita voi kuitenkin myös syntyä. Mitä haasteita yritykset kohtaavat palkatessaan työntekijöitä kansainvälisesti? Tässä artikkelissa kerrotaan kansainvälisen työvoiman vuokrauksen tärkeimmistä haasteista. Oikeudelliset ja byrokraattiset esteet Yksi suurimmista haasteista, kun työntekijöitä vuokrataan ulkomailta ... Lue lisää
Vuokratyössä työnantaja "lainaa" työntekijän toiselle työnantajalle. Tästä käytännöstä on kuitenkin olemassa myös laittomia muotoja. Milloin työntekijän vuokraaminen on laitonta? Määräaikainen työsuhde voi olla laiton, jos tietyt edellytykset eivät täyty. Selvitämme, milloin on tapahtunut laiton työvoiman vuokraus ja mitä seurauksia siitä on. Mitä ... Lue lisää
Saksassa on nykyään tavallista, että monet yritykset palkkaavat ulkomaalaista henkilöstöä. On kokonaisia aloja, joilla itäeurooppalaiset työntekijät ovat erittäin suosittuja. Monet pitävät heitä erityisen suotuisina, mutta tämä ei aina ole oikein tai hyvä asia. Ennen kaikkea on tärkeää löytää oikeudenmukaiset työolot vuokratyöntekijöille ja ... Lue lisää
Vähemmän esteitä ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden työllistämiselle Marraskuusta 2023 lähtien on asteittain tullut voimaan laki ammattitaitoisen työvoiman maahanmuuton edelleen kehittämisestä, joka koostuu useista osista. Siinä keskitytään alentamaan oikeudellisia ja hallinnollisia esteitä EU:n ulkopuolisista maista Saksaan tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuutolle ja siten antamaan näille henkilöille pääsy Saksan työmarkkinoille. Lue lisää
Hallitse evästeiden suostumusta
Jotta voimme tarjota sinulle optimaalisen käyttökokemuksen, käytämme evästeiden kaltaisia tekniikoita laitteen tietojen tallentamiseen ja/tai käyttämiseen. Jos annat suostumuksesi näihin tekniikoihin, saatamme käsitellä tällä verkkosivustolla tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia. Jos et anna tai peruuta suostumustasi, tietyt ominaisuudet ja toiminnot saattavat kärsiä.
ToiminnallinenAina aktiivinen
Tekninen tallentaminen tai käyttö on ehdottoman välttämätöntä laillisessa tarkoituksessa, jotta mahdollistetaan tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän tietyn palvelun käyttö tai jotta voidaan toteuttaa viestinnän välittäminen sähköisessä viestintäverkossa.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillista tarkoitusta varten, jotta voidaan tallentaa asetuksia, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai käyttö, joka on tarkoitettu yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin.Tekninen tallennus tai käyttö ainoastaan anonyymiin tilastointiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmansien osapuolten toimittamia lisätietueita, tätä tarkoitusta varten tallennettuja tai käytettyjä tietoja ei yleensä voida käyttää yksinään tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Tekninen tallennus tai käyttö on tarpeen käyttäjäprofiilien luomiseksi, mainosten lähettämiseksi tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla samankaltaisia markkinointitarkoituksia varten.
