Menej prekážok pri zamestnávaní zahraničných kvalifikovaných pracovníkov
Zákon o ďalšom rozvoji prisťahovalectva kvalifikovanej pracovnej sily, ktorý pozostáva z niekoľkých častí, postupne nadobúda účinnosť od novembra 2023. Zameriava sa tu na zníženie právnych a administratívnych prekážok pre Prisťahovalectvo kvalifikovanej pracovnej sily z krajín mimo EÚ do Nemecka a uľahčiť tak týmto ľuďom prístup na nemecký trh práce. Právna reforma je založená na Model s 3 stĺpikmipozostávajúci z kvalifikovanej pracovnej sily, skúseností a potenciálu.
Čo platí od novembra 2023
V novembri minulého roka sa tzv. Pilier kvalifikovanej pracovnej sily vstúpil do platnosti. Hlavným bodom je zníženie požiadaviek na získanie Modrá karta EÚ (nazývaná aj modrá karta). Modrá karta je povolenie na pobyt pre akademikov alebo osoby s porovnateľnou kvalifikáciou z krajín mimo EÚ. S cieľom uľahčiť získanie modrej karty sa znížila platová hranica a rozšírila sa skupina osôb oprávnených na získanie modrej karty.
Zrušilo sa aj obmedzenie, podľa ktorého môžu zahraniční kvalifikovaní pracovníci vykonávať len povolanie, ktoré zodpovedá ich odbornej kvalifikácii. To znamená, že zahraniční kvalifikovaní pracovníci, ktorí absolvovali kvalifikovanú odbornú prípravu alebo získali vysokoškolský titul, nie sú pri hľadaní práce obmedzovaní na zamestnania súvisiace s ich odbornou prípravou. Existujú však výnimky pre regulované povolania, ako je zdravotníctvo a ošetrovateľstvo.
Okrem toho zákonodarca zmenil a doplnil predpisy o zamestnávaní zahraniční profesionálni vodiči zmenená. Existenciu požadovaného vodičského preukazu EÚ alebo EHP a odbornej kvalifikácie vodiča už Spolkový úrad práce nekontroluje. Za kontrolu týchto požiadaviek sú teraz zodpovedné samotné podniky. Okrem toho Spolková agentúra práce upustila od doteraz povinnej prioritnej kontroly profesionálnych vodičov a nevyžaduje už jazykové znalosti.
Tzv. Nariadenie o západnom Balkánektorá by vypršala na konci roka 2023, bola zrušená, a preto platí na dobu neurčitú. Podľa tohto nariadenia môžu ľudia z Albánska, Bosny a Hercegoviny, Kosova, Severného Macedónska, Čiernej Hory a Srbska vstúpiť do Nemecka a zamestnať sa v rámci určitej kvóty. V súčasnosti je počet povolení od úradu práce stále obmedzený na 25 000 za kalendárny rok. Od júna 2024 sa táto kvóta zvýši na 50 000 osôb za kalendárny rok.
Druhá etapa reformy platná od marca 2024
Druhá etapa právnej reformy je účinná od 1. marca 2024. To znamená, že tzv. Stĺpec Skúsenosti bol predstavený. To znamená, že cudzinci z krajín mimo EÚ môžu v Nemecku pracovať, ak majú Najmenej dva roky odbornej praxe a prostredníctvom jedného v krajine pôvodu štátom uznaná odborná kvalifikácia s najmenej dvojročnou odbornou prípravou. Za týchto podmienok môžu zahraniční zamestnanci pracovať v Nemecku, aj keď ich kvalifikácia získaná v zahraničí nie je v Nemecku formálne uznaná. Aby sa zabránilo mzdovému dumpingu, musí byť splnená mzdová hranica alebo musí byť zamestnávateľ viazaný kolektívnymi zmluvami.
Stránka Uznanie zahraničnej odbornej kvalifikácie v Nemecku bola teraz dokončená ako súčasť tzv. Partnerstvo v oblasti uznania možné na čiastočný úväzok. Zamestnávatelia a zamestnanci sa v rámci dohody zaväzujú urýchlene uskutočniť postup uznávania. Predpokladom pre partnerstvo v oblasti uznávania je existencia pracovnej zmluvy a preukázanie odbornej kvalifikácie uznávanej v krajine pôvodu s najmenej dvojročnou odbornou prípravou alebo vysokoškolským vzdelaním.
Okrem toho kvalifikovaní zdravotnícki asistenti zo zahraničia majú ľahší prístup na nemecký trh práce. Predpokladom pre zamestnanie v Nemecku je, že vzdelanie opatrovateľa bolo získané v Nemecku alebo je tu uznané. Tým sa má čeliť existujúcemu nedostatku pracovníkov v opatrovateľskom sektore.
Okrem toho Povolenie na pobyt pre kvalifikačné opatrenia rozšírené. Povolenie na pobyt v trvaní 24 mesiacov je teraz možné vydať na tzv. adaptačnú kvalifikáciu, pričom je možné predĺžiť ho až na celkovú dobu 3 rokov. Predtým sa na takúto kvalifikáciu v Nemecku vyžadovalo povolenie na pobyt v trvaní maximálne 18 mesiacov. Zahraničný kvalifikovaný pracovník môže počas získavania kvalifikácie pracovať maximálne 20 hodín týždenne.
Krátkodobé zamestnanie je možné bez ohľadu na kvalifikáciu
Nové nariadenie pre krátkodobé podmienené zamestnanie ľudí z krajín mimo EÚ má pomôcť podnikom reagovať na nedostatok zamestnancov v čase najväčšej špičky. Toto nariadenie dopĺňa zákon o kvalifikovanom prisťahovalectve a platí aj od 1. marca 2024, pričom umožňuje dočasné zamestnávanie zahraničných pracovníkov. bez ohľadu na ich odbornú kvalifikáciu sa uskutoční. To znamená, že na krátkodobé zamestnanie majú nárok aj ľudia bez odbornej kvalifikácie.
V súvislosti s krátkodobým zamestnaním Zamestnanie na maximálne 8 mesiacov je možné. Predpokladom je, že zamestnanec je zamestnaný najmenej 30 hodín týždenne a zamestnávateľ je viazaný kolektívnymi zmluvami. Odmena musí byť v súlade s kolektívnou zmluvou a zamestnávateľ musí hradiť vzniknuté cestovné náklady. Spolkový úrad práce kontroluje, či sú splnené podmienky pre krátkodobé zamestnanie, a v prípade ich splnenia vydá pracovné povolenie. Spolková agentúra práce stanovila na rok 2024 kvótu 25 000 povolení. Zamestnávanie pracovníkov na zber úrody v poľnohospodárstve však do tejto kvóty nepatrí.
"Potenciálny pilier" od júna 2024
Od júna 2024 môžu ľudia, ktorí chcú vstúpiť do krajiny za účelom hľadania práce a majú potrebný potenciál pre nemecký trh práce, požiadať o tzv. Mapa príležitostí získať povolenie na pobyt. Karta príležitostí je založená na bodovom systéme a jej výsledkom je dočasné povolenie na pobyt na jeden rok. Body sa prideľujú na základe určitých kritérií, ako je znalosť nemeckého a anglického jazyka, pracovné skúsenosti a vek.
Máte nejaké ďalšie otázky? Kontaktujte nás! Radi vám pomôžeme so všetkými témami týkajúcimi sa Dočasná práca, Pracovné zmluvykvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia.