Ustawa o obowiązku zachowania należytej staranności w łańcuchu dostaw, potocznie zwana ustawą o łańcuchu dostaw, obowiązuje w Niemczech od początku 2023 roku. Jaki jest cel tej ustawy? Do jakich firm ma ona zastosowanie? Jakie obowiązki wynikają z ustawy o łańcuchu dostaw? Ustawa o łańcuchu dostaw zobowiązuje przedsiębiorstwa z siedzibą w Niemczech do przestrzegania określonych obowiązków w zakresie należytej staranności w całym łańcuchu dostaw oraz do podjęcia odpowiednich środków ostrożności w celu wypełnienia swoich zobowiązań prawnych. Dowiedz się więcej
Podczas rekrutacji inżynierów z Europy Wschodniej i innych krajów istnieją różne czynniki, które wpływają na proces rekrutacji. Jak długo trwa proces rekrutacji i co należy wziąć pod uwagę? W tym artykule przyjrzymy się bliżej czasowi trwania procesu rekrutacji i ważnym aspektom, które należy wziąć pod uwagę podczas rekrutacji inżynierów. Czas trwania procesu rekrutacji ... Dowiedz się więcej
Delegowanie pracowników z krajów trzecich Pracownicy z krajów trzecich, którzy są delegowani z jednego kraju do drugiego w UE, potrzebują tak zwanej wizy Vander Elst. Co to dokładnie jest? Kogo dotyczy ta wiza? Gdzie i kiedy należy się o nią ubiegać? W ramach swobody świadczenia usług w UE pracownicy mogą ubiegać się o tymczasową wizę ... Dowiedz się więcej
Big data przekształca dziedzinę zasobów ludzkich i oznacza znaczącą zmianę dla rekruterów. Wykorzystując big data, rekruterzy mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudniania i zarządzania talentami. Technologie takie jak uczenie maszynowe i analiza danych umożliwiają rekruterom uzyskanie głębszego wglądu w przydatność kandydatów i optymalizację procesów rekrutacyjnych. Zrozumienie ... Dowiedz się więcej
Jak dobrze współpracować Jeśli myślisz o zatrudnieniu międzynarodowego specjalisty lub już zatrudniłeś pracowników z zagranicy w swojej firmie, skuteczny proces wdrażania jest kluczowy. Nowa praca często oznacza konieczność opuszczenia ojczyzny i odnalezienia się w kraju o innej kulturze, języku i nowych zasadach ... Dowiedz się więcej
Strategie rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej na arenie międzynarodowej Globalna konkurencja o talenty znacznie wzrosła w ostatnich latach. Wiele krajów i branż boryka się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Szczególnie w dziedzinie technologii, inżynierii, opieki zdrowotnej i nauki brakuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Międzynarodowi specjaliści oferują rozwiązanie tego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Wnoszą oni swoją specjalistyczną wiedzę i ... Dowiedz się więcej
W Niemczech pracownicy tymczasowi są zobowiązani do płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Jak wygląda sytuacja pracowników tymczasowych w Niemczech w zakresie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne? Niniejszy artykuł wyjaśnia sytuację pracowników tymczasowych w zakresie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Ogólny obowiązek podatkowy Pracownicy tymczasowi w Niemczech podlegają ogólnemu obowiązkowi podatkowemu. Oto kilka punktów na ten temat: Musisz płacić podatek dochodowy, ... Dowiedz się więcej
Międzynarodowy leasing pracowniczy to złożony proces, w którym ważną rolę odgrywa współpraca pomiędzy firmami a agencjami pracy tymczasowej. Jak przebiega współpraca między firmami a agencjami pracy tymczasowej w kontekście międzynarodowego leasingu pracowniczego? Niniejszy artykuł wyjaśnia współpracę między tymi dwiema stronami. Podział ról i obowiązków Wynajmując pracowników z zagranicy, zarówno firmy, jak i agencje pracy tymczasowej ... Dowiedz się więcej
Zatrudnianie pracowników z zagranicy przynosi firmom wiele korzyści. Mogą jednak pojawić się również wyzwania. Jakie wyzwania stoją przed firmami zatrudniającymi pracowników za granicą? Ten artykuł wyjaśnia najważniejsze wyzwania związane z międzynarodowym leasingiem pracowniczym. Przeszkody prawne i biurokratyczne Jednym z największych wyzwań przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy ... Dowiedz się więcej
Zatrudnienie tymczasowe polega na tym, że pracodawca "wypożycza" pracownika innemu pracodawcy. Istnieją jednak również nielegalne formy tej praktyki. Kiedy wynajęcie pracownika jest nielegalne? Zatrudnienie tymczasowe może być nielegalne, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki. Wyjaśniamy, kiedy dochodzi do nielegalnego wynajmowania pracowników i jakie są tego konsekwencje. Co ... Dowiedz się więcej
Zarządzanie zgodą na pliki cookie
Aby zapewnić użytkownikowi optymalną obsługę, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Jeśli użytkownik wyrazi zgodę na te technologie, możemy przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory w tej witrynie. Jeśli użytkownik nie wyrazi zgody lub ją wycofa, może to mieć wpływ na niektóre funkcje.
FunkcjonalnyZawsze aktywny
Techniczne przechowywanie lub dostęp jest ściśle niezbędny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z określonej usługi wyraźnie żądanej przez abonenta lub użytkownika lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikacji za pośrednictwem sieci łączności elektronicznej.
Preferencje
Techniczne przechowywanie lub dostęp są niezbędne do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, które nie zostały zażądane przez subskrybenta lub użytkownika.
Statystyki
Techniczne przechowywanie lub dostęp, który służy wyłącznie do celów statystycznych.Techniczne przechowywanie lub dostęp wykorzystywane wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania sądowego, dobrowolnej zgody dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od stron trzecich, informacje przechowywane lub udostępniane w tym celu nie mogą być generalnie wykorzystywane samodzielnie do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Techniczne przechowywanie lub dostęp są niezbędne do tworzenia profili użytkowników, wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na wielu stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zapoznaj się z najnowszymi wiadomościami na temat pracy tymczasowej, umów o dzieło i pracę, zatrudnienia tymczasowego, międzynarodowych agencji pracy tymczasowej
Zeitarbeit International jest międzynarodowym dostawcą usług personalnych specjalizującym się w tymczasowym zatrudnianiu niemieckojęzycznych pracowników z zagranicy (pracowników tymczasowych, podwykonawców, freelancerów z Europy Wschodniej). Nasze usługi personalne: Leasing pracowniczy Europa Wschodnia, praca tymczasowa Europa Wschodnia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług, outsourcing Europa Wschodnia. Nasze kraje partnerskie: Polska, Czechy, Słowacja, Rumunia, Węgry, Słowenia, Łotwa, Litwa, kraje bałtyckie, Ukraina. Zapewniamy wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą dla przemysłu, logistyki, produkcji, medycyny, montażu przemysłowego, budowy fabryk, IT, inżynierii z nienagannymi referencjami, oferujemy zgodne z prawem umowy o pracę tymczasową, umowy o dzieło i usługi oraz umowy o świadczenie usług.
