Hva er en arbeidsavtale? Hva er fordelene og ulempene? En entrepriseavtale er en kontrakt der entreprenøren forplikter seg til å levere et bestemt arbeid eller en bestemt tjeneste. Det sentrale elementet i en entrepriseavtale er resultatet av arbeidet, ikke selve arbeidsprosessen. Entreprenøren er ansvarlig for at arbeidet blir fullført, og har ... Les mer
Loven om aktsomhetsplikt i leverandørkjeden, ofte omtalt som leverandørkjedeloven, har vært i kraft i Tyskland siden begynnelsen av 2023. Hva er formålet med denne loven? Hvilke selskaper gjelder den for? Hvilke forpliktelser følger av forsyningskjedeloven? Loven om leverandørkjeder forplikter selskaper med base i Tyskland til å overholde visse aktsomhetsforpliktelser i leverandørkjeden og til å ta passende forholdsregler for å oppfylle sine juridiske forpliktelser. Les mer
Når man skal rekruttere ingeniører fra Øst-Europa og andre land, er det flere faktorer som påvirker rekrutteringsprosessen. Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen, og hva må man ta hensyn til? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvor lang tid rekrutteringsprosessen tar, og hva som er viktig å tenke på når du skal rekruttere ingeniører. Hvor lang tid tar ... Les mer
Utstasjonering av arbeidstakere fra tredjeland Arbeidstakere fra tredjeland som skal utstasjoneres fra ett land til et annet innenfor EU, trenger et såkalt Vander Elst-visum. Hva er egentlig dette? Hvem gjelder visumet for? Hvor og når må det søkes om det? Innenfor rammen av friheten til å yte tjenester i EU kan arbeidstakere søke om et midlertidig ... Les mer
Stordata er i ferd med å forvandle HR-feltet og innebærer en betydelig endring for rekrutterere. Ved å utnytte stordata kan rekrutterere ta mer informerte beslutninger om ansettelse og forvaltning av talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gjør det mulig for rekrutterere å få dypere innsikt i kandidatenes egnethet og optimalisere rekrutteringsprosessene. Hvordan ... Les mer
Hvordan samarbeide godt Hvis du vurderer å ansette en internasjonal spesialist eller allerede har rekruttert medarbeidere fra utlandet til bedriften din, er det avgjørende med en effektiv introduksjonsprosess. En ny jobb betyr ofte at man må forlate hjemlandet og finne seg til rette i et land med en annen kultur, et annet språk og nye regler ... Les mer
Strategier for å rekruttere faglært arbeidskraft internasjonalt Den globale konkurransen om talenter har økt betydelig de siste årene. Mange land og bransjer opplever mangel på kvalifisert arbeidskraft. Særlig innen teknologi, ingeniørfag, helsevesen og vitenskap er det mangel på høyt kvalifiserte fagfolk. Internasjonale spesialister er en løsning på denne mangelen på faglært arbeidskraft. De bringer med seg sin spesialiserte kunnskap og ... Les mer
In Deutschland sind Zeitarbeitnehmer verpflichtet, Steuern und Sozialabgaben zu zahlen. Wie sieht es mit Steuern und Sozialabgaben für Zeitarbeiter in Deutschland aus? In diesem Artikel wird die Situation von Zeitarbeitern in Bezug auf Steuern und Sozialabgaben erklärt. Wie ist die allgemeine Steuerpflicht? Zeitarbeiter in Deutschland unterliegen der allgemeinen Steuerpflicht. Hier sind einige Punkte dazu: Sie … Les mer
Internasjonal utleie av arbeidskraft er en kompleks prosess der samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer spiller en viktig rolle. Hvordan fungerer samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer i forbindelse med internasjonal utleie av arbeidskraft? Denne artikkelen forklarer samarbeidet mellom disse to partene. Rolle- og ansvarsfordeling Ved innleie av arbeidskraft fra utlandet må begge parter samarbeide om å ... Les mer
Det er mange fordeler for bedrifter når de leier ut medarbeidere fra utlandet. Men det kan også oppstå utfordringer. Hvilke utfordringer møter bedrifter når de leier ut medarbeidere internasjonalt? I denne artikkelen forklarer vi de viktigste utfordringene ved internasjonal innleie av arbeidskraft. Juridiske og byråkratiske hindringer En av de største utfordringene når man leier ut medarbeidere fra utlandet ... Les mer
Administrere samtykke til informasjonskapsler
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Les om de siste nyhetene om midlertidig arbeid, arbeidskontrakter, midlertidige ansettelser og internasjonale vikarbyråer.
Hjemmeside
Bidrag
Leasing av ansatte i Øst-Europa
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
