Ukryte zatrudnienie tymczasowe: wyjaśnienie aspektów prawnych

Czym jest ukryta agencja pracy tymczasowej?

Zasadniczo ukryte Leasing pracowniczy spełniają wszystkie cechy pracy tymczasowej. Dodatkowo jednak musi mieć miejsce sytuacja, w której oddelegowanie personelu zewnętrznego jest nieprawidłowo oznaczane jako umowa o dzieło lub umowa o świadczenie usług.

Przypadki ukrytego leasingu pracowniczego występują, jeśli:

praca tymczasowa jest wykonywana bez uprzedniego uzyskania niezbędnego zezwolenia
Domniemana praca na podstawie umowy o dzieło jest wykonywana przez pracowników, którzy są pracodawcą lub Dostawca usług kadrowych z klientem
The Pracownicy tymczasowi jest zintegrowany z firmą klienta tak jak zwykli pracownicy
Pracodawca przejmuje prawo do wydawania poleceń pracownikowi tymczasowemu, a nie faktycznemu pracodawcy.

W przeszłości niektóre firmy zajmujące się leasingiem personelu posiadały już zezwolenie na pracę tymczasową na wypadek, gdyby wszczęto wobec nich dochodzenie w sprawie ukrytego, tj. nielegalnego, zatrudnienia tymczasowego. Nazywało się to zezwoleniem tymczasowym i było ważne do 31 marca 2017 r.

Jakie są zmiany w trakcie reformy leasingu pracowniczego?

Od 1 kwietnia 2017 r. sytuacja prawna uległa zmianie i obowiązują nowe przepisy dotyczące ustawy o pracy tymczasowej. Zgodnie z tymi nowymi przepisami, ukryte wynajmowanie pracowników jest uważane za nielegalne. Obowiązkiem pożyczkodawcy i najemcy jest teraz podpisanie umowy o pracę podczas wynajmowania pracowników tymczasowych.

W tym przypadku ważne jest, aby umowa była oznaczona jako umowa o pracę tymczasową zgodnie z przepisami. Ponadto nazwa pracodawcy musi zostać udokumentowana na piśmie przed zleceniem. Dopisanie nazwy pracodawcy w późniejszym terminie jest niezgodne z prawem.

Jakie są konsekwencje prawne i sankcje w przypadku ukrytego leasingu pracowniczego?

Możliwe jest zatem, że praca tymczasowa nie jest oznaczona jako taka. Może się też zdarzyć, że zarówno pożyczkodawca, jak i najemca naruszą obowiązek oznakowania i specyfikacji. W takim przypadku Umowa o pracęUmowa o pracę zawarta między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej jest nieważna z mocy prawa.

Istnieje tylko jeden wyjątek. Ma on zastosowanie, jeśli dana osoba Pracownicy chce utrzymać stosunek pracy pomimo naruszenia prawa. W takim przypadku, co zwykle nie ma miejsca w praktyce, stosunek pracy zostaje nawiązany między zleceniodawcą a pracownikiem tymczasowym. Należy jeszcze raz podkreślić, że tymczasowe zezwolenie na komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych nie pomoże już agencji pracy tymczasowej.

Ważne jest również, aby wiedzieć, że naruszenie zakazu ukrytych zezwoleń na pracę może być nawet karane grzywną w wysokości do 30 000 euro w indywidualnych przypadkach.

Ponadto § 15 Ustawy o pracy tymczasowejże najemca musi liczyć się z grzywną i karą pozbawienia wolności od trzech do pięciu lat, jeśli zatrudnia zagranicznych pracowników bez odpowiedniego zezwolenia. Dotyczy to zarówno wynajmującego, jak i pożyczkodawcy.

Wnioski

Co do zasady, pracownik ponosi odpowiedzialność za przedstawienie i udowodnienie faktów, które ustanawiają stosunek pracy z pracodawcą zgodnie z § § 10 (1) zdanie 1 AÜG uzasadnić roszczenie. Ciężar prezentacji i dowodu może być jednak stopniowany zgodnie z zasadami wtórnego ciężaru prezentacji. Dotyczy to w szczególności sytuacji, w których pracownik nie ma bezpośredniego dostępu do istotnych informacji i mimo wszelkich starań nie jest w stanie dokładniej ustalić stanu faktycznego sprawy. W takich przypadkach strona przeciwna, która jest świadoma istotnych okoliczności i od której można zasadnie oczekiwać, że dostarczy bardziej szczegółowych informacji, nie może po prostu kwestionować zarzutów pracownika, ale musi konkretnie wskazać, które fakty przemawiają przeciwko nim.