I prinsippet kan den skjulte Leasing av ansatte oppfyller alle kjennetegnene på midlertidig ansettelse. I tillegg må det imidlertid også være slik at innleie av eksternt personell feilaktig er betegnet som en arbeids- eller tjenestekontrakt.
Fälle von verdeckter Arbeitnehmerüberlassung liegen vor, wenn:
den midlertidige ansettelsen utføres uten at det først er innhentet nødvendig tillatelse
Angebliche werkvertragliche Arbeiten von Mitarbeitern durchgeführt werden, die ein Arbeitgeber oder Leverandør av personaltjenester utplassert hos en kunde
Den Midlertidig ansatte er integrert i en kundebedrift på lik linje med de vanlige ansatte
Arbeidsgiveren påtar seg retten til å gi instrukser til vikaren og ikke den faktiske arbeidsgiveren
Tidligere hadde en del bemanningsforetak allerede en midlertidig tillatelse i tilfelle de ble etterforsket for skjult, dvs. ulovlig, midlertidig ansettelse. Denne tillatelsen ble kalt midlertidig tillatelse og var gyldig frem til 31. mars 2017.
Hvilke endringer har skjedd i forbindelse med reformen av arbeidsleieordningen?
Fra og med 1. april 2017 har rettstilstanden endret seg, og nye regler gjelder for loven om midlertidig ansettelse. I henhold til disse nye reglene anses skjult utleie av arbeidstakere som ulovlig. Det er nå obligatorisk for utleier og innleier å signere en arbeidsavtale ved innleie av midlertidig arbeidskraft.
Her er det viktig at kontrakten merkes som en midlertidig arbeidsavtale i henhold til regelverket. I tillegg må arbeidsgivers navn dokumenteres skriftlig i forkant av oppdraget. Det er ikke lovlig hvis det gjøres en tilføyelse på et senere tidspunkt.
Hva er de juridiske konsekvensene og sanksjonene ved skjult utleie av ansatte?
Det er derfor mulig at den midlertidige ansettelsen ikke er merket som sådan. Eller det kan være at enten utleier eller innleier bryter merke- og spesifikasjonsplikten. I dette tilfellet må AnsettelseskontraktArbeidsavtalen som er inngått mellom vikaren og vikarbyrået, er juridisk ugyldig.
Her finnes det bare ett unntak. Dette gjelder hvis den berørte personen Ansatte ønsker å opprettholde arbeidsforholdet selv om loven er brutt. Hvis dette er tilfellet, noe som normalt ikke forekommer i praksis, etableres det et arbeidsforhold mellom innleier og vikar. Det bør igjen påpekes at en midlertidig lisens for kommersiell formidling av vikarer ikke lenger vil hjelpe vikarbyrået.
Det er også viktig å vite at brudd på forbudet mot skjulte arbeidstillatelser til og med kan straffes med bøter på opptil 30 000 euro i enkelttilfeller.
Videre § 15 i lov om midlertidig ansettelseat innleier må regne med bøter og fengselsstraff på mellom tre og fem år hvis han ansetter utenlandsk arbeidskraft uten å ha en tilsvarende lisens. Dette gjelder både innleier og utlåner.
Konklusjon
I utgangspunktet er det arbeidstakerens ansvar å fremlegge og bevise de faktiske forhold som etablerer et arbeidsforhold med innleier i henhold til § 10 (1) setning 1 AÜG begrunne påstanden. Fremleggelses- og bevisbyrden kan imidlertid graderes i henhold til prinsippene om sekundær fremleggelsesbyrde. Dette gjelder særlig dersom arbeidstakeren ikke har direkte tilgang til de relevante opplysningene og ikke kan få klarhet i sakens faktum til tross for alle anstrengelser. I slike tilfeller må motparten, som kjenner de relevante omstendighetene og med rimelighet kan forventes å gi mer detaljert informasjon, ikke bare bestride arbeidstakerens påstander, men legge frem konkrete bevis for de faktiske forhold som motsier dem.
Administrere samtykke til informasjonskapsler
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
