Oversigt over vikarloven Vikarloven (AÜG) regulerer betingelserne for udlejning af medarbejdere fra en virksomhed (udlejer) til en anden virksomhed (låntager). Loven blev oprindeligt indført i 1972 for at sikre beskyttelse af vikarer. Dette skabte klare regler for praksis for midlertidig ansættelse. I årenes løb har AÜG været ... Læs mere
Juridisk grundlag for internationale vikaransættelser Brugen af eksterne medarbejdere ved hjælp af vikaransættelser er en fleksibel måde at ansætte udenlandske medarbejdere i virksomheden i en begrænset periode. Hvad skal du overveje, hvis du vil ansætte medarbejdere fra udlandet med retssikkerhed? Mange virksomheder i Tyskland er afhængige af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet for at afhjælpe personalemangel. Hvis en ... Læs mere
Hvad er en kontrakt for arbejde og arbejdskraft? Hvad er fordelene og ulemperne ved den? En entrepriseaftale er en kontrakt, hvor entreprenøren forpligter sig til at levere et bestemt stykke arbejde eller en bestemt tjenesteydelse. Det centrale element i en entrepriseaftale er resultatet af arbejdet, ikke selve arbejdsprocessen. Entreprenøren er ansvarlig for færdiggørelsen af arbejdet og har ... Læs mere
I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Generel skattepligt Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du skal betale indkomstskat, ... Læs mere
Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere
I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. De ses som særligt fordelagtige blandt mange, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer og ... Læs mere
Ligeløn for vikarer: de juridiske detaljer Man læser ofte om ligestilling eller ligeløn i forbindelse med vikaransættelser. Men hvad betyder det helt præcist? Hvilke juridiske rettigheder giver det vikarer? Hvornår gælder retten til ligeløn? I § 8, stk. 1, i loven om vikararbejde (AÜG) er det såkaldte ligebehandlingsprincip nedfældet: ... Læs mere
Find og fasthold internationalt kvalificerede specialister med vores hjælp Rekruttering af ingeniører er afgørende for virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige og drive innovation. At finde og fastholde højt kvalificerede ingeniører spiller en central rolle i dette. Processen med at rekruttere og integrere internationalt kvalificerede specialister er en særlig udfordring for enhver virksomhed. Juridiske og ... Læs mere
Fordelene ved midlertidigt arbejde for ingeniører: Hvorfor udenlandske specialister også kan drage fordel af det I Tyskland, hvor innovation og ekspertise mødes, åbner der sig uanede karrieremuligheder for ingeniører. Vikararbejde giver både arbejdsgivere og ansatte i rekrutteringsbranchen en unik mulighed for at finde og anvende kvalificerede specialister. Med et vikarbureau for ingeniører som Zeitarbeit International i ... Læs mere
Krav og lovgrundlag for vikararbejde i udlandet International vikaransættelse ("personaleleasing" eller vikararbejde) er blevet en strategisk løsning for virksomheder, der ønsker fleksibilitet på det tyske arbejdsmarked. Dette koncept er reguleret af tysk arbejdsret. Det har mange fordele, men også sine egne udfordringer og risici. Denne artikel har til formål at forklare vigtigheden af international ... Læs mere