Midlertidigt arbejde & arbejdskontrakter for logistik

Midlertidigt arbejde inden for logistik

Zeitarbeit Internationa er din logistikekspert: I over 20 år har vi specialiseret os i logistik med midlertidig ansættelse og arbejdskontrakter. Kom til os og få gavn af vores erfaring og ekspertise. Find de rigtige logistikmedarbejdere: ordreplukkere, lagerassistenter, lagerlogistikspecialister, pakkere, gaffeltruckførere, lagerchefer. Takket være vores store netværk i Østeuropa kan vi hurtigt og nemt dække dine personalebehov. Uanset om det er som vikarer eller på basis af en kontrakt om arbejde og arbejdskraft, finder vi den rigtige personaleløsning til dig.

Vi tilbyder vores logistikkunder:

Erfarne vikarteams fra Østeuropa
Tæt samarbejde med vores kunder
Logistiktjenester og lagerlogistik
Hurtig dækning af personalebehov
Personaleydelser til fair priser
Introduktion til din virksomhed
Produktionslogistik

Montagehjælper i bilindustrien
Specialist i funktionel sikkerhed
Erfarne projektledere
Sikkerhedsingeniør til biler
Produktionsmedarbejder i bilproduktion
Håndtering af arbejdsskader på motorkøretøjer
Speditionspersonale

Logistik vikararbejde - med os som personaleudbyder

Et tæt samarbejde med vores kunder inden for logistik er meget vigtigt for os hos Zeitarbeit International. Vi indsamler dine personalebehov og rådgiver dig regelmæssigt om personalebehov og implementering. Vores erfarne kontaktperson tager sig personligt af dig og implementerer dine ønsker og krav i alle aspekter af medarbejderleasing til logistik.

Derudover rådgiver vi dig om alle lovbestemmelser vedrørende levering af vikarer.

Personale til logistik

Du kan stole på vores logistikmedarbejdere. Vi tager os nemlig godt af vores vikarer og underentreprenører fra andre EU-lande. Vi sørger for indkvartering og tager os af vores medarbejdere på byggepladsen, lige fra hjælp til at håndtere myndighederne til transport af medarbejdere. Vi investerer i tyskkurser og videreuddannelse, så vores logistikmedarbejdere fra Østeuropa kan kommunikere godt i din virksomhed. Vores logistikmedarbejdere kommer fra Østeuropa: fra Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Ungarn, De baltiske lande samt fra Ukraine og bruges til følgende områder:

Oplagring

Transport

Planlægning

Logistik for midlertidig ansættelse

Den tyske lov om personaleleasing (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) har til formål at gøre det muligt for virksomheder at absorbere spidsbelastninger i produktionen og arbejdsbyrden ved hjælp af fleksibel anvendelse af vikarer. Hvis man med kort varsel mangler overarbejde inden for logistikken, kan man med vikararbejde overkomme denne midlertidige periode uden at skulle ansætte medarbejdere og derefter afskedige dem igen. Ved brug af vikarer skal der dog tages højde for en lang række lovkrav, som præsenteres nedenfor i en kort oversigt.

Mere om leasing af medarbejdere >>>

Tilladelse påkrævet

Udlejning af vikarer som en del af en virksomheds økonomiske aktivitet er underlagt autorisation i Tyskland. Vikartilladelsen udstedes i første omgang af det føderale arbejdsagentur for en begrænset periode på et år. Først efter tre års tilladt aktivitet inden for vikararbejde kan der ansøges om en ubegrænset tilladelse. Midlertidige ansættelseskontrakter, der indgås uden denne tilladelse, er ugyldige. Derudover foreskriver loven i dette tilfælde, at der etableres et ansættelsesforhold mellem udlejeren og vikaren. Denne bestemmelse forpligter også udlejeren til altid at kontrollere, at overførselstilladelsen er i orden, da der ellers etableres et ansættelsesforhold med vikaren..

Maksimal overførselsperiode

Udstationeringen af arbejdstagere er midlertidig og er begrænset til en periode på højst 18 måneder. Varigheden af udstationeringen skal vurderes i forhold til den ansatte. Derfor må den samme vikar ikke udstationeres i den samme virksomhed i mere end 18 på hinanden følgende måneder.

Ligebehandling

Ifølge det lovbestemte princip om ligebehandling har midlertidige logistikarbejdere ret til de samme arbejdsvilkår som fastansatte under deres ansættelse i udlejerens virksomhed. Det omfatter arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og fridage.

Ligeløn

Ifølge ligelønsprincippet har alle udenlandske vikarer ret til en løn, der svarer til lønnen for en sammenlignelig fastansat i udlejerens virksomhed. Princippet om ligeløn kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Det er ikke nødvendigt, at arbejdsgiver og arbejdstager er bundet af kollektive aftaler. En kollektivt aftalt lavere løn kan også anvendes effektivt, hvis anvendeligheden af den relevante kollektive aftale er aftalt i ansættelseskontrakten. Ligeløn er obligatorisk efter maksimalt ni måneders midlertidig ansættelse. Det betyder, at efter mere end ni måneders ansættelse i den samme virksomhed skal alle vikarer have samme løn som en sammenlignelig fastansat.

Overdragelseskontrakt

Vikarkontrakten, der indgås mellem udlåneren og indlejeren, skal være skriftlig. I kontrakten skal udlåneren erklære, at han har den nødvendige tilladelse til at levere vikarer. Udlejeren skal i kontrakten angive de særlige kendetegn ved det arbejde, som vikaren skal udføre, og de faglige kvalifikationer, der kræves for at udføre det, samt de væsentlige arbejdsvilkår, herunder løn, der gælder i udlejerens virksomhed for en tilsvarende arbejdstager. Hvis vikarbureauet mister den krævede overførselstilladelse, skal det straks underrette udlejeren om den dato, hvor tilladelsen ophører med at eksistere.

Er du på udkig efter logistikmedarbejdere fra Østeuropa?