Временная работа и контракты на работу в сфере логистики

Временная работа для логистики

Zeitarbeit International - ваш эксперт в области логистики: уже более 20 лет мы специализируемся на предоставлении временной занятости и рабочих контрактов. Приходите к нам и воспользуйтесь нашим опытом и знаниями. Найдите подходящих сотрудников в сфере логистики: комплектовщиков заказов, помощников кладовщиков, специалистов по складской логистике, упаковщиков, водителей погрузчиков, менеджеров склада. Благодаря нашей широкой сети в Восточной Европе мы можем быстро и легко удовлетворить ваши потребности в персонале. В качестве временных работников или на основе трудового договора мы найдем для вас подходящее кадровое решение.

Мы предлагаем нашим логистическим клиентам:

Опытные команды временных рабочих из стран Восточной Европы
Тесное сотрудничество с нашим клиентом
Логистические услуги и складская логистика
Быстрое удовлетворение потребностей в персонале
Кадровые услуги по приемлемым ценам
Брифинги по вашей деятельности
Производственной логистики

Помощник монтажника в автомобильной промышленности
Специалист по функциональной безопасности
Опытные руководители проектов
Инженер по безопасности автомобилей
Рабочий производства автомобильной промышленности
Работа с претензиями по автотранспорту работников
экспедиторский персонал

Временная работа в логистике - с нами в качестве поставщика кадровых услуг

Для нас в Zeitarbeit International очень важно тесное сотрудничество с нашими клиентами в области логистики. Мы собираем информацию о ваших требованиях к персоналу и регулярно консультируем вас по вопросам, связанным с потребностями в персонале и их реализацией. Наш опытный контактный сотрудник лично заботится о вас и реализует ваши пожелания и требования во всех аспектах лизинга персонала для логистики.

Кроме того, мы консультируем вас по всем законодательным положениям, касающимся предоставления временных работников.

Персонал для логистики

Вы можете положиться на наших логистов. Ведь мы очень заботимся о наших временных работниках и субподрядчиках из других стран ЕС. Мы предоставляем им жилье и заботимся о наших работниках на месте, начиная от помощи в общении с властями и заканчивая транспортировкой персонала. Мы инвестируем в курсы немецкого языка и повышение квалификации, чтобы наш логистический персонал из Восточной Европы мог хорошо общаться в вашей компании. Наш логистический персонал - выходцы из Восточной Европы: из Польши, Чехии, Словакии, Венгрии, Страны Балтии, а также из Украины и используется для следующих областей:

Складские помещения

Кладовщик
Водитель погрузчика
Подсобный рабочий
Вспомогательный персонал складской логистики
Сборщик для промышленности
Менеджер по доставке

Транспорт

Водитель погрузчика
Профессиональный водитель
управляющий автопарком
паромщик
Курьер
Охрана полигона

Планирование

Контроллер логистики
Покупатель
Диспетчер
Крановщик
Планировщик логистики
Административный персонал

Лизинг рабочей силы для логистики

Закон об аренде персонала (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) призван дать возможность компаниям преодолевать пики производства и загруженности за счет гибкого привлечения временных работников. Если у вас в короткие сроки возникла нехватка логистических сверхурочных, этот временный период можно преодолеть благодаря временной работе без необходимости нанимать сотрудников и затем снова увольнять их. Однако при использовании временных работников необходимо учитывать многочисленные законодательные требования, которые в кратком виде представлены ниже.

Подробнее о лизинге сотрудников >>>

Требующееся разрешение

Предоставление временных работников в рамках экономической деятельности компании подлежит разрешению в Германии. Разрешение на временное трудоустройство первоначально выдается Федеральным агентством по трудоустройству на ограниченный срок в один год. Только после трех лет разрешенной деятельности по найму временных работников можно ходатайствовать о выдаче неограниченного разрешения. Договоры о временном трудоустройстве, заключенные без такого разрешения, являются недействительными. Кроме того, в данном случае закон устанавливает, что трудовые отношения возникают между нанимателем и временным работником. Данная норма также возлагает на нанимателя обязанность всегда проверять наличие разрешения на перевод, поскольку в противном случае между ним и временным работником возникают трудовые отношения..

Максимальный срок действия лицензии

Назначение работников носит временный характер и ограничено максимальным сроком в 18 месяцев. Продолжительность командирования оценивается по отношению к работнику. Соответственно, один и тот же временный работник не может быть направлен в одну и ту же компанию более чем на 18 месяцев подряд.

Равный подход

В соответствии с законодательно закрепленным принципом равного обращения временные логисты имеют право на те же условия труда, что и постоянные работники во время их работы в компании-нанимателе. К ним относятся продолжительность рабочего дня, сверхурочные работы, перерывы, время отдыха, работа в ночное время, праздничные и выходные дни.

Равная оплата труда

В соответствии с принципом равной оплаты труда каждый временный работник из-за рубежа имеет право на заработную плату, равную заработной плате аналогичного постоянного работника компании-нанимателя. Принцип равной оплаты труда может быть отменен коллективным договором. При этом не обязательно, чтобы работодатель и работник были связаны коллективным договором. Согласованная коллективным договором более низкая заработная плата может также эффективно применяться, если в трудовом договоре оговорена применимость соответствующего коллективного договора. Равная оплата труда является обязательной по истечении не более девяти месяцев временной работы. Это означает, что после более чем девяти месяцев работы в одной и той же компании каждый временный работник должен получать такую же заработную плату, как и сопоставимый постоянный работник.

Договор о временном трудоустройстве

Договор о временном трудоустройстве, заключаемый между кредитором и нанимателем, должен быть оформлен в письменном виде. В договоре наймодатель должен заявить, что у него есть необходимое разрешение на поставку временных работников. Наниматель должен указать в договоре специфику работы, предполагаемой для временного работника, и необходимую для этого профессиональную квалификацию, а также существенные условия труда, включая оплату, действующие на предприятии нанимателя для аналогичного работника. Если агентство временного трудоустройства теряет необходимое разрешение на перевод, оно должно незамедлительно сообщить нанимателю о дате прекращения действия такого разрешения.

Вы ищете логистов из Восточной Европы?