Тимчасова робота та контракти на роботу для логістики

Тимчасова робота для логістики

Zeitarbeit International - ваш експерт з логістики: вже понад 20 років ми спеціалізуємося на логістиці з тимчасовим працевлаштуванням та робочими контрактами. Приходьте до нас і скористайтеся нашим досвідом і знаннями. Знайдіть потрібних працівників у сфері логістики: збирачів замовлень, складських помічників, спеціалістів зі складської логістики, пакувальників, водіїв навантажувачів, керівників складів. Завдяки нашій великій мережі у Східній Європі ми можемо швидко і легко задовольнити ваші потреби в персоналі. Будь то тимчасові працівники або на основі трудового договору, ми знайдемо для вас правильне кадрове рішення.

Ми пропонуємо нашим клієнтам логістики:

Досвідчені тимчасові робочі команди зі Східної Європи
Тісна співпраця з нашим клієнтом
Логістичні послуги та складська логістика
Швидке задоволення потреб у персоналі
Кадрові послуги за чесними цінами
Брифінги про вашу діяльність
Виробнича логістика

Помічник складальника в автомобільній промисловості
Спеціаліст з функціональної безпеки
Досвідчені проектні менеджери
Інженер з автомобільної безпеки
Працівник автомобільного виробництва
Розгляд претензій щодо службового автотранспорту
Експедиторський персонал

Тимчасова робота в логістиці - з нами як з постачальником кадрових послуг

Тісна співпраця з нашими клієнтами у сфері логістики дуже важлива для нас у Zeitarbeit International. Ми збираємо ваші вимоги до персоналу і регулярно консультуємо вас щодо потреб у персоналі та його реалізації. Наша досвідчена контактна особа піклується про вас особисто і реалізує ваші побажання та вимоги у всіх аспектах лізингу працівників для логістики.

Крім того, ми консультуємо вас щодо всіх законодавчих положень, які стосуються надання тимчасових працівників.

Логістичний персонал

Ви можете покластися на наших логістів. Зрештою, ми дуже піклуємося про наших тимчасових працівників та субпідрядників з інших країн ЄС. Ми надаємо їм житло і піклуємося про наших працівників на місці, починаючи від допомоги у спілкуванні з владою і закінчуючи службовим транспортом. Ми інвестуємо в курси німецької мови та підвищення кваліфікації, щоб наш логістичний персонал зі Східної Європи міг добре спілкуватися у вашій компанії. Наш логістичний персонал походить з Східної Європи: з Польщі, Чехії, Словаччини, Угорщини, країн Балтії, а також з України і використовується за такими напрямками:

Складське зберігання

Працівники складу
Водій навантажувача
Працівник
Співробітники складської логістики
Збирач
Диспетчерська служба

Транспорт

Водій навантажувача
Професійний водій
Менеджер по роботі з автопарком
Перевізник
Кур'єри
Охоронець сміттєзвалища

Планування

Контролер логістики
Покупець
Диспетчер
Машиніст крану
Планувальник логістики
Адміністративний персонал

Логістика тимчасового працевлаштування

Закон Німеччини про лізинг персоналу (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) має на меті дати можливість компаніям долати піки виробництва та робочого навантаження шляхом гнучкого залучення тимчасових працівників. Якщо у вас не вистачає логістичних працівників на понаднормову роботу в стислі терміни, цей тимчасовий період можна подолати за допомогою тимчасової роботи без необхідності наймати працівників, а потім знову їх звільняти. Однак при використанні тимчасових працівників необхідно враховувати численні законодавчі вимоги, які представлені нижче в короткому огляді.

Більше про лізинг працівників >>>

Необхідний дозвіл

Надання тимчасових працівників у рамках господарської діяльності компанії в Німеччині підлягає ліцензуванню. Дозвіл на тимчасове працевлаштування спочатку видається Федеральним агентством зайнятості на обмежений період в один рік. Лише після трьох років дозволеної діяльності з надання тимчасових працівників можна подати заяву на отримання безстрокового дозволу. Тимчасові трудові договори, укладені без цього дозволу, є недійсними. Крім того, закон передбачає, що в цьому випадку трудові відносини встановлюються між наймачем та тимчасовим працівником. Це положення також покладає на роботодавця обов'язок завжди перевіряти наявність дозволу на переведення, оскільки в іншому випадку з тимчасовим працівником встановлюються трудові відносини..

Максимальний термін переказу

Відрядження працівників є тимчасовим і обмежене максимальним періодом у 18 місяців. Тривалість призначення оцінюється по відношенню до працівника. Відповідно, один і той самий тимчасовий працівник не може бути призначений на одну і ту саму компанію більше ніж на 18 місяців поспіль.

Рівноправне ставлення

Відповідно до законодавчо закріпленого принципу рівного ставлення, тимчасові логістичні працівники мають право на такі ж умови праці, як і постійні працівники під час їхньої роботи в компанії роботодавця. Це стосується тривалості робочого часу, понаднормової роботи, перерв, періодів відпочинку, роботи в нічний час, святкових і вихідних днів.

Рівна заробітна плата

Згідно з принципом рівної оплати праці, кожен тимчасовий працівник з-за кордону має право на заробітну плату, яка дорівнює заробітній платі аналогічного постійного працівника компанії роботодавця. Принцип рівної оплати праці може бути відхилений у колективному договорі. Роботодавець і працівник не обов'язково повинні бути пов'язані колективним договором. Колективно узгоджена нижча заробітна плата також може ефективно застосовуватися, якщо застосування відповідного колективного договору погоджено в трудовому договорі. Рівна оплата праці є обов'язковою після максимум дев'яти місяців тимчасової зайнятості. Це означає, що після більш ніж дев'яти місяців роботи в одній компанії кожен тимчасовий працівник повинен отримувати таку ж заробітну плату, як і порівнянний постійний працівник.

Договір про відступлення

Договір про тимчасове працевлаштування, укладений між працедавцем і наймачем, повинен бути укладений у письмовій формі. У договорі працедавець повинен задекларувати, що він має необхідний дозвіл на постачання тимчасових працівників. Наймач повинен вказати в договорі конкретні характеристики роботи, передбаченої для тимчасового працівника, і професійну кваліфікацію, необхідну для її виконання, а також істотні умови праці, в тому числі оплату, які застосовуються на підприємстві наймача для аналогічного працівника. Якщо агентство тимчасового працевлаштування втрачає необхідний дозвіл на переведення, воно повинно невідкладно повідомити роботодавця про дату, з якої дозвіл втрачає чинність.

Ви шукаєте логістів зі Східної Європи?