Тимчасові працівники зі Східної Європи

У "The Лізинг персоналу в Східній Європі регулюється як національним законодавством країни, що відправляє, так і законодавством країни призначення. Особливо важливо, що Директива ЄС про працевлаштування працівників передбачає, що відряджені працівники повинні користуватися тими ж правами, що й домашні працівники - наприклад, щодо Мінімальний розмір заробітної плати.робочий час і стандарти безпеки. Дотримання зобов'язань щодо звітності та надання Сертифікати A1які роз'яснюють соціальне страхування.

Щоб перестрахуватися, вам знадобиться низка документів - цей чек-лист полегшить вам завдання:

• Сертифікат A1Підтвердження сплати внесків на соціальне страхування в рідній країні.
• Трудовий договірТреба чітко регламентувати умови.
• Дозвіл на тимчасове працевлаштування: без нього нічого не працює. Працівник, якого роботодавець наймає у третіх осіб в обмін на оплату. Зазвичай на обмежений період часу.
• Повідомлення про відрядженняОбов'язковий у багатьох країнах!
• Підтвердження кваліфікаціїЯкщо потрібно продемонструвати стандарти.

Перевірте вимоги країни призначення заздалегідь, щоб не довелося пітніти на півдорозі.

Кредитодавець несе належну відповідальність! Ось основні моменти:

• Забезпечення справедливих умов праціНіяких компромісів з Заробітна плата, робочий час та відпустки.
• Зобов'язання щодо документації: Від Сертифікат A1 до планів розгортання - все має бути правильно.
• Відповідальність за правопорушенняЯкщо щось піде не так, кредитор несе відповідальність за наслідки.
• Дотримуйтесь зобов'язань щодо звітностіКраїна призначення завжди хоче знати - тому реєструйтеся вчасно!

Коротше кажучи, кредитор повинен бути добре організованим і діяти відповідно до закону, інакше це буде дорого коштувати.

У "The Директива ЄС про працевлаштування працівників є керівним принципом для забезпечення рівних умов. Вона гарантує, що працівники зі Східної Європи в країні призначення користуються однаковими Умови праці як працівники. Конкретно це означає Мінімальна заробітна плата, регламент відпусток та заходи з охорони здоров'я та безпеки застосовуються в усіх країнах - чесна гра! Тому роботодавці та кредитори повинні забезпечити виконання всіх вимог директиви, щоб уникнути неприємних сюрпризів.

Тимчасові працівники мають деякі відмінності у своїх правах і пільгах порівняно з постійними працівниками. Ось найважливіші аспекти:

1. Трудовий договір і вид зайнятості: у той час як постійні працівники мають прямий трудовий договір з компанією, тимчасові працівники працюють за контрактом з агентством тимчасової зайнятості, яке надає їх на роботу іншим компаніям.

2. Гарантія роботи: постійні працівники зазвичай мають більш стабільну роботу, оскільки їхня робота зазвичай довгострокова та постійна. Тимчасові працівники, з іншого боку, залежать від замовлень і потреб компанії, яка їх наймає, що може призвести до меншої гарантії роботи.

3. Компенсація: тимчасові працівники зазвичай можуть отримувати вищу погодинну ставку, ніж постійні колеги, оскільки їхня посада вважається тимчасовою та гнучкою. Однак вони часто мають менше або взагалі не мають додаткових переваг, таких як відпусткові та різдвяні бонуси або пенсійні плани компанії.

4. Положення про робочий час: положення про робочий час можуть відрізнятися залежно від компанії та галузі. У деяких випадках тимчасові працівники можуть мати більш гнучкий графік роботи, тоді як постійні працівники можуть бути прив’язані до встановленого робочого часу.

5. Соціальні виплати: постійні працівники, як правило, мають право на соціальні виплати, такі як медичне страхування, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття, які співфінансуються роботодавцем. Тимчасові працівники часто застраховані агентством тимчасової зайнятості та можуть мати менш повні переваги.

• Принцип рівного ставлення: в принципі, до тимчасових працівників слід ставитися так само, як і до постійних. Це означає, що вони мають право на рівну оплату праці, рівні умови праці та рівні соціальні виплати.
• Максимальний термін оренди: використання тимчасових працівників у наймальній компанії обмежено певним періодом часу. З 1 квітня 2017 року максимальний термін тимчасової зайнятості становить 18 місяців, якщо немає колективного договору, який допускає відхилення.
• Рівна оплата праці: після певного періоду роботи тимчасові працівники мають право на таку ж оплату, як і постійні працівники компанії-наймальника. Це називається рівною оплатою праці.
• Співвизначення: тимчасові працівники мають право на представництво в радах заводів і персоналу, якщо вони працювали в компанії-наймальнику більше трьох місяців. Ви берете участь у виборах у робочу раду та маєте інші права спільного прийняття рішень.
• Захист від звільнення: тимчасові працівники користуються захистом від звільнення, який подібний до захисту від звільнення постійних працівників. Це означає, що вони можуть бути припинені лише з поважних причин.
• Охорона здоров'я та безпеки: тимчасові працівники мають право на такий самий захист здоров’я та безпеки, як і постійні працівники. Компанія-позичальник несе відповідальність за забезпечення дотримання всіх відповідних норм і стандартів.

Коли вночі, коли вранці Правила тимчасового працевлаштування порушуються, це швидко призводить до наслідків:

• Високі штрафиТакі країни, як Німеччина, тут не жартують.
• Робота зупиняєтьсяВлада може раптово припинити операцію.
• Пошкодження репутаціїВтрата довіри між бізнес-партнерами неминуча.
• Зворотні платежіВідсутню заробітну плату або внески на соціальне страхування потрібно виплачувати - і це боляче.

Тому: працюйте чисто і Юридичні правопорушення щоб уникнути стресу та витрат!