Znaczenie sektora motoryzacyjnego dla słowackiej gospodarki
Sektor motoryzacyjny jest centralnym elementem słowackiej gospodarki. Dzięki dużym zakładom produkcyjnym takich firm jak Volkswagen, PSA Peugeot Citroën i Kia Motors Słowacja jest jednym z wiodących Producenci samochodów na całym świecie. The Sektor motoryzacyjny znacząco przyczynia się do Produkt krajowy brutto (PKB) i tworzy liczne miejsca pracy. Znaczenie tego sektora jest nie do przecenienia, ponieważ zapewnia on nie tylko bezpośrednie miejsca pracy, ale także liczne pośrednie miejsca pracy u dostawców i w firmach usługowych.
The Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze motoryzacyjnym Rynek pracy na Słowacji stał się w ostatnich latach coraz bardziej dotkliwy. Firmy mają trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby pokryć utrzymanie wysokich standardów i wielkości produkcji. Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej ma negatywny wpływ na całą branżę i gospodarkę kraju.
Jaka jest obecna sytuacja w zakresie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze motoryzacyjnym?
Według najnowszych danych Statystyki pokazują niedobór tysięcy wykwalifikowanych pracowników w przemyśle motoryzacyjnym na Słowacjizwłaszcza w zawodach technicznych, takich jak Inżynierowietechnicy i Pracownicy produkcji.
Jakie są przyczyny niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze motoryzacyjnym?
Istnieje wiele przyczyn niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej:
- Zmiany demograficzne:
- Die Bevölkerung der Slowakei altert
- Es gibt weniger junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten
- Emigracja wykwalifikowanej siły roboczej za granicę:
- Viele gut ausgebildete Fachkräfte suchen bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter im Ausland
- Länder wie Deutschland und Österreich sind attraktive Ziele
- system edukacji:
- Das Bildungssystem kann den Bedarf an qualifizierten Fachkräften nicht vollständig decken
- Es fehlt an praxisnaher Ausbildung und technischen Qualifikationen
Jaki wpływ na przemysł motoryzacyjny ma niedobór wykwalifikowanej siły roboczej?
1. opóźnienia w produkcji i straty jakościowe
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej prowadzi do Opóźnienia produkcyjne i wady jakościowe. Bez odpowiednio wykwalifikowanych pracowników firmy nie mogą realizować swoich celów. Cele produkcyjne nie zostały osiągnięteco prowadzi do Opóźnienia w dostawach pojazdów i niższej jakości produktów.
2. zwiększone koszty i zmniejszona konkurencyjność
Poszukiwanie wykwalifikowany personel jest kosztowny. Firmy muszą wyższe wynagrodzenia i oferują dodatkowe zachęty, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowaną siłę roboczą. Prowadzi to do zwiększone koszty produkcji i zmniejszona konkurencyjność na rynku międzynarodowym.
Przykłady spółek, których to dotyczy
Jednym z przykładów jest Volkswagen: Firma trudności w rekrutacji wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników do swoich Zakład w Bratysławie znaleźć. Podobne problemy mają również PSA Peugeot Citroën i Kia Motorspomimo wysokich inwestycji i atrakcyjnych warunków pracy. Niewystarczająca liczba wykwalifikowanych pracowników może przyciągnąć.
Pomagamy w przypadku niedoboru personelu
Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w rekrutacji i pracy tymczasowej, jako wiodąca agencja pracy tymczasowej posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i robotników dla Twojej firmy.
Czy masz problemy z personelem? Czy masz duże zamówienie, ale niewystarczającą liczbę pracowników? W takim razie użyj nasze Usługi kadroweponieważ współpracujemy z wieloma odpowiednimi Agencje pracy tymczasowej w Europie Wschodniej i może przedstawić odpowiednią ofertę.
Jakie są nasze usługi?
1. rekrutacja i selekcja wykwalifikowanych specjalistów
Nasza usługa rozpoczyna się od kompleksowego Analiza potrzeb. Określamy konkretne wymagania i znajdujemy odpowiedni kandydaci. Dzięki ukierunkowanej rekrutacji i starannej selekcji zapewniamy, że tylko ci, którzy najlepsi specjaliści być przekazywane.
2. umieszczanie pracowników tymczasowych i podwykonawców
Oprócz rekrutacji stałych pracowników, oferujemy również Umieszczanie pracowników tymczasowych i podwykonawców z. Unternehmen können flexibel auf Auftragsabwicklungen reagieren und kurzfristige Personalengpässe überbrücken.
3. doradztwo i wsparcie w zakresie integracji
Zapewniamy wsparcie nie tylko przy rekrutacji, ale także przy Integracja nowych pracowników. Poprzez Programy szkoleniowe i integracyjne Zapewniamy, że nowi specjaliści szybko stają się produktywni i czują się w firmie jak w domu.
Jakie są zalety współpracy z Zeitarbeit International?
1. elastyczność i szybki czas reakcji
Nasze usługi oferują firmom Elastyczność i krótki czas reakcji. Możemy Szybkie reagowanie na potrzeby personelu i szybko zapewnić odpowiednią wykwalifikowaną siłę roboczą.
2. dostęp do puli wykwalifikowanych specjalistów
Poprzez naszą Kompleksowa baza danych i sieci haben wir Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Fachkräfte. So können wir schnell und effizient passende Kandidaten finden.
3. oszczędność kosztów i zwiększona wydajność
Nasze skuteczne procesy rekrutacyjne i dostarczanie wykwalifikowanego personelu pomagają firmom woszczędność kosztów i zwiększyć ich wydajność. Nasze usługi zmniejszają obciążenie administracyjne i ryzyko związane z rekrutacją. Skontaktuj się z Zeitarbeit International, jeśli potrzebujesz dalszego wsparcia!