Tijdelijke arbeidsovereenkomst - inhoud, betekenis

Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag klingt vielleicht nach trockenem Papierkram, ist aber die Quintessenz einer fairen und rechtlich abgesicherten Zusammenarbeit zwischen Verleihern, Entleihern und Arbeitnehmern. Egal, ob es um flexible Projekte oder temporäre Einsätze geht: Dieser Vertrag legt die Spielregeln fest und schützt die Interessen aller Beteiligten. Aber was genau steht drin? In diesem Artikel nehmen wir den … Lees meer

Leasekosten voor personeel: wat moet je weten?

Uitzendkrachten zijn je troeven om op een elegante manier personeelstekorten op te vangen. Maar hoe zit het met de kosten van uitzendwerk? Wat houdt een uitzendkracht echt op zak en hoe berekent een uitzendbureau zijn prijzen? In dit artikel vind je een heleboel informatie over de kosten van uitzendarbeid, plus een paar intelligente ... Lees meer

Uitzendbureau - wat is dat eigenlijk?

Uitzendbureaus zijn tussenpersonen tussen bedrijven en werknemers. Daarom spelen ze een sleutelrol in het plaatsingsproces. Een van hun belangrijkste taken is het vinden van flexibele arbeidsmogelijkheden voor werknemers voor bedrijven die op korte termijn personeel nodig hebben of projecten uitvoeren. Vooral in de moderne wereld van werk is deze rol belangrijker dan ooit. Veel bedrijven willen flexibeler kunnen reageren en ... Lees meer

 A1-certificaat: Aanvraag, geldigheid en verplichtingen

Het A1-certificaat - dit is je bewijs van sociale verzekering en bevestigt zwart op wit dat je gedekt blijft door de sociale verzekering in je thuisland ondanks je uitzending naar het buitenland. Klinkt droog? Misschien, maar zonder dit document kan je professionele reis naar het buitenland snel uitdraaien op een stressvol struikelblok. In dit artikel lees je niet alleen wie het A1-attest echt nodig heeft, ... Lees meer

Tijdelijk werk Oost-Europa: Documenten

In de dynamische wereld van werknemersleasing kunnen details het verschil maken tussen een soepele afhandeling en een bureaucratische nachtmerrie. Vooral als het gaat om het verhuren van werknemers naar Oost-Europa is een goede voorbereiding het halve werk. Maar maak je geen zorgen - wij hebben de checklist om je hoofd koel te houden. Van het A1-bewijs tot het bewijs van kwalificaties: Hier vind je wat je nodig hebt en ... Lees meer

De geschiedenis van tijdelijk werk

Uitzendwerk, arbeidsleasing, personeelsleasing - geschiedenis Uitzendwerk en uitzendbureaus lijken iets van de laatste decennia, maar in werkelijkheid begon hun geschiedenis meer dan 100 jaar geleden. Al in de jaren 1920 werd arbeid uitbesteed en dit werd al snel wettelijk geregeld. Het eerste begin van personeelsleasing In feite was de eerste wet op het betaald ter beschikking stellen van arbeidskrachten ... Lees meer

Verborgen werknemersleasing - risico's voor werkgevers

Wat is een verkapte terbeschikkingstelling van arbeidskrachten? In principe moet de verkapte terbeschikkingstelling van werknemers voldoen aan alle kenmerken van de terbeschikkingstelling van werknemers. Daarnaast moet het echter ook zo zijn dat de terbeschikkingstelling van extern personeel juridisch ten onrechte wordt bestempeld als een arbeids- of dienstverleningsopdracht. Er is sprake van verkapte terbeschikkingstelling van werknemers als de terbeschikkingstelling van werknemers wordt uitgevoerd zonder eerst de nodige toestemming ... Lees meer

Tijdelijk werk - Uitzendwerk

Tijdelijk werk - wat is dat? Definitie, betekenis, rechten en plichten. Uitzendwerk, uitzendwerk, tijdelijk werk - wat is dat? Op het eerste gezicht klinken deze drie termen als verschillende dingen, maar ze zijn eigenlijk hetzelfde. Achter alle drie de woorden schuilt het feit dat een bedrijf voor een tijdje arbeidskrachten leent van een ander bedrijf. Zie ... Lees meer

Aanvraag voor tijdelijk werk

aanvraag voor tijdelijk werk

Uitzendbureaus Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in internationale tijdelijke tewerkstelling en huren werknemers in om voor een beperkte periode voor een ander bedrijf te werken. Het voordeel van uitzendbureaus is dat de werknemers niet in dienst zijn van het uitzendbureau zelf, maar alleen van het inlenende bedrijf. 2. ... Lees meer

De uitzendwet - inhoud en bijzonderheden

Overzicht van de uitzendwet De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van het ene bedrijf (uitlener) aan het andere bedrijf (lener). De wet werd oorspronkelijk in 1972 ingevoerd om tijdelijke werknemers te beschermen. Dit zorgde voor duidelijke regels voor de praktijk van tijdelijke arbeid. In de loop der jaren heeft de AÜG ... Lees meer