I praksis er det det du føler hver måned som teller: Du jobber pålitelig, du leverer resultater, og du trenger stabilitet. Derfor ser du ikke bare på neste oppdrag, men på reglene, tallene og lønnslogikken som gjør jobbtrygghet i midlertidige stillinger til en realitet. AÜG fastsetter en maksimal oppdragsperiode på 18 måneder hos samme innleier, noe som ... Les mer
Midlertidig arbeid er mer etterspurt i dag enn noen gang før. Du kan finne mange jobber og komme raskt i gang. Du tjener også ofte mer enn før. Du får bedre jobber, velger fleksibelt og får erfaring. Dette blir enda enklere hvis kommunikasjonen mellom vikaren og vikarbyrået er tydelig, åpen og respektfull. Hvis begge parter er ærlige om forventningene sine ... Les mer
Tydelig planlegging er viktig ved midlertidige ansettelser. Du styrer oppdragene med tanke på en maksimal varighet på 18 måneder, ettersom § 1 (1b) i AÜG setter denne lovbestemte grensen. Etter 18 måneder bestemmer du sammen med bedriften og vikarbyrået om du skal ansette den ansatte, gjøre et oppfølgingsoppdrag eller forlenge oppdraget ved hjelp av en tariffavtale og en arbeidsavtale. Spesielt i forbindelse med AÜG sjekker du kollektive arbeidsklausuler, ... Les mer
Er midlertidig arbeid forbudt i byggebransjen? Midlertidig arbeid kan brukes for å dekke ordretopper eller sesongmessige økninger i personalbehovet. Muligheten til å leie ut arbeidskraft for en viss periode gir bedriftene en høy grad av fleksibilitet. Det juridiske rammeverket er nedfelt i loven om midlertidig ansettelse (AÜG). Vær oppmerksom på dette: Midlertidig arbeid er ikke tillatt i alle bransjer. Det gjelder begrensninger i bygg- og anleggsbransjen og kjøttindustrien. Forbud mot ... Les mer
En avtale om personalutleie kan høres ut som tørt papirarbeid, men den er selve kvintessensen av et rettferdig og rettssikkert samarbeid mellom innleier, utleier og arbeidstaker. Uansett om det dreier seg om fleksible prosjekter eller midlertidige oppdrag, er det denne kontrakten som fastsetter spillereglene og ivaretar alle involverte parters interesser. Men hva står det egentlig i den? I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som ... Les mer
Innleie er esset i ermet når det gjelder å løse personalmangelen på en elegant måte. Men hva med kostnadene ved å leie ut ansatte? Hva får en vikar egentlig i lomma, og hvordan beregner vikarbyråene sine priser? I denne artikkelen finner du en mengde informasjon om vikarutgifter, samt noen smarte triks for hvordan du kan ... Les mer
Vikarbyråer er mellomledd mellom bedrifter og arbeidstakere. De spiller derfor en nøkkelrolle i formidlingsprosessen. En av hovedoppgavene deres er å finne fleksible ansettelsesmuligheter for ansatte og å støtte bedrifter som trenger arbeidskraft på kort varsel eller skal gjennomføre prosjekter. Denne rollen er viktigere enn noen gang i det moderne arbeidslivet. Mange bedrifter ønsker å kunne reagere mer fleksibelt ... Les mer
A1-attesten - den er ditt trygdebevis og bekrefter svart på hvitt at du fortsatt er trygdet i hjemlandet ditt til tross for at du er utplassert i utlandet. Høres tørt ut? Kanskje, men uten dette dokumentet kan utenlandsoppholdet ditt fort bli en stressende snublestein. I denne artikkelen får du ikke bare vite hvem som egentlig trenger A1-attesten, ... Les mer
Innholdsfortegnelse Hvorfor er det så viktig med riktige dokumenter? A1-sertifikatet: Din billett til rettssikkerhet Arbeidsavtale: Tydelige avtaler skaper tillit Midlertidig arbeidstillatelse: Uten den går ingenting. Melding om utstasjonering: Obligatorisk i mange land Kvalifikasjonsbevis: For sikkerhet og standarder Viktige tips for en smidig prosess Zeitarbeit International - din partner for midlertidige ansettelser Øst-Europa... Les mer
Vikararbeid, utleie av arbeidskraft, personalutleie - historie Utleie av arbeidskraft og vikarbyråer ser ut til å være noe som hører de siste tiårene til, men i virkeligheten begynner historien deres for mer enn 100 år siden. Allerede på 1920-tallet ble arbeidskraft leid ut, og dette ble snart lovregulert. Den første begynnelsen på utleie av arbeidskraft Den første loven om utleie av arbeidskraft mot vederlag ble faktisk ... Les mer