Likelønn for midlertidig ansatte: de juridiske detaljene

Vi leser ofte om likestilling eller likelønn i forbindelse med midlertidige ansettelsesforhold. Men hva betyr egentlig dette? Hvilke juridiske rettigheter gir det midlertidig ansatte? Når gjelder retten til likelønn?

I § 8 (1) i den tyske loven om midlertidig ansettelse (AÜG) er det såkalte likebehandlingsprinsippet nedfelt: "Innleier er forpliktet til å gi den innleide arbeidstakeren de vesentlige arbeidsvilkår, inkludert lønn, som gjelder for en sammenlignbar arbeidstaker hos innleier i innleierens bedrift så lenge oppdraget hos innleier varer."

Med andre ord: Midlertidig ansatte har rett til likebehandling med sammenlignbare fast ansatte i bedriften de er ansatt i, når det gjelder vesentlige arbeidsvilkår. En del av dette er retten til lik lønn.

Mulighet for avvik i henhold til tariffavtale

Hvis ingen tariffavtale gjelder for det midlertidige ansettelsesforholdet, har den midlertidige arbeidstakeren rett til å bli avlønnet på samme måte som sammenlignbare fast ansatte fra første dag hos innleier.

I § 8 (2) AÜG er det imidlertid uttrykkelig tillatt å fravike likebehandlingsprinsippet ved tariffavtale. Det betyr at tariffavtaler kan fastsette mindre gunstige arbeidsvilkår for innleide arbeidstakere sammenlignet med den faste arbeidsstokken hos innleier, selv om visse lovbestemte minstestandarder må overholdes. Den tariffavtalte lønnen kan for eksempel ikke være lavere enn den lovbestemte minstelønnen, og den kan heller ikke være lavere enn den lovbestemte minsteferien på 20 dager (for en 5-dagers uke).

Rett til likelønn

Paragraf 8 (4) i AÜG sikrer at midlertidig ansatte som (i utgangspunktet) får lavere lønn på grunn av en tariffavtale, har rett til en midlertidig arbeidsavtale etter en viss ansettelsesperiode. Leasing av ansatte krav på likelønn. I henhold til denne skal vikarer få samme lønn som sammenlignbare fast ansatte i oppdragsbedriften etter ni måneders uavbrutt ansettelse. Et kortvarig avbrudd i oppdraget på inntil tre måneder anses som irrelevant. Først etter et avbrudd på mer enn tre måneder begynner nimånedersperioden å løpe på nytt.

Lovgiveren tillater bare avvik som varer lenger enn ni måneder i henhold til en tariffavtale hvis det - etter en innkjøringsperiode på høyst seks uker - skjer en gradvis tilpasning av lønningene til den faste arbeidsstokken ved hjelp av bransjetillegg, og tilsvarende avlønning oppnås senest etter 15 måneder.

Hva regnes som "godtgjørelse"?

Når det gjelder retten til likelønn, oppstår også spørsmålet om hvordan den sammenlignbare avlønningen skal fastsettes. Hvilke lønnskomponenter inngår? AÜG definerer ikke begrepet "godtgjørelse" nærmere.

Den føderale arbeidsretten har imidlertid i sin rettspraksis gitt konkrete retningslinjer som kan brukes som rettesnor. Kravet om likelønn gjelder således ikke bare den månedlige grunnlønnen, men også andre lønnskomponenter som overtidstillegg og tillegg for søn-, helligdags- og nattarbeid. Spesielle utbetalinger som ferie- og julegratiale samt resultatbonus må også tas med i betraktningen. Godtgjørelse omfatter også måltidsgodtgjørelse, formuesgoder og naturalytelser som arbeidsgiveren yter til sine ansatte.

Avgjørelse: Likebehandlingsprinsippet beskytter ikke fast ansatte

Likebehandlingsprinsippet skal derfor beskytte vikarer mot å bli stilt dårligere enn en sammenlignbar fast ansatt hos innleier. Men hva er rettstilstanden hvis vikarene får bedre betalt enn de fast ansatte? Kan en fast ansatt da også påberope seg likelønn og kreve lønnsøkning fra arbeidsgiveren?

Nei, avgjorde Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (dom av 09.01.2024, ref. 5 Sa 37/23). De fast ansatte har derfor ikke krav på lik lønn i forhold til vikarene. Lovbestemmelsen i § 8 (1) AÜG beskytter vikarene, men ikke de fast ansatte i oppdragsbedriften.

Videre slo retten fast at en arbeidstaker ikke blir vikar fordi hans direkte overordnede og de fleste av hans arbeidskolleger i selskapet er ansatt som vikarer fra et selskap i konsernet. Saksøkeren hevdet at selskapet ikke ble ledet av hennes kontraktsfestede arbeidsgiver, men av selskapet som leverte vikarene. Av dette utledet hun at hun selv var midlertidig ansatt og krevde informasjon om de grunnleggende arbeidsvilkårene som gjelder for sammenlignbare arbeidstakere i henhold til § 13 AÜG for å kunne gjøre gjeldende sitt krav om likebehandling. Retten fulgte imidlertid ikke saksøkers argumentasjon og ga henne ikke status som midlertidig ansatt.

Rekruttere midlertidig ansatte

Er du på jakt etter faglært eller ufaglært arbeidskraft som vikarer? Vi som Leverandør av personaltjenester vi plasserer IT-spesialister, Engineering, Medisin, Bilindustrien, Industriell montering og anleggsteknikk, Konstruksjon av rørledninger, Stålkonstruksjon, Elektroteknikk, Låsesmed Sveiser, Ansatt i produksjonenarbeidskraft for Logistikk og transport.

Kontakt oss, så hjelper vi deg med å finne egnet personell.