يهدف مبدأ المساواة إلى حماية العمال المؤقتين من وضعهم في وضع أسوأ من وضع الموظف الدائم المماثل في شركة التوظيف. ولكن ما هو الوضع القانوني إذا كان العمال المؤقتون يحصلون على أجور أفضل من الموظفين الدائمين؟ هل يمكن للموظف العادي أيضًا أن يتذرع بالمساواة في الأجر ويطالب صاحب العمل بزيادة الأجر؟

لا، هذا ما قرر محكمة العمل بولاية مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية (الحكم الصادر في 9 يناير 2024، القضية رقم 5 سا 37/23). وبناءً على ذلك، لا يحق للقوى العاملة الدائمة الحصول على أجر متساوٍ مقارنة بالعمالة المؤقتة. تحمي اللائحة القانونية الواردة في المادة 8 الفقرة 1 AÜG العمال المؤقتين، ولكن ليس الموظفين الدائمين في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، قضت المحكمة بأن الموظف لا يصبح عاملاً مؤقتًا لأن رؤسائه المباشرين وأغلبية زملائه في الشركة يعملون كعمال مؤقتين من شركة تابعة للمجموعة. وقالت المدعية إن الشركة لم تكن تديرها صاحبة العمل المتعاقد معها، بل الشركة التي وفرت العمال المؤقتين. ومن هذا استنتجت أنها هي نفسها عاملة مؤقتة، ووفقًا للمادة 13 من القانون الجنائي، طالبت بالحق في الحصول على معلومات حول ظروف العمل الأساسية التي تنطبق على الموظفين المماثلين حتى تتمكن من تأكيد مطالبتها بالمساواة في المعاملة. إلا أن المحكمة لم تتبع مرافعة المدعية ولم تمنحها صفة العامل المؤقت.