العمالة المؤقتة
من الخارج
العمالة المؤقتة عبر الحدود.
العمالة المؤقتة من الخارج
العمل المؤقت أو العمل المؤقت ليس ممكنا فقط داخل حدود ألمانيا، ولكن أيضا كعمل مؤقت عبر الحدود. وينطبق هذا على جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وكذلك الدول المتعاقدة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. تفتح هذه اللائحة فرصًا كبيرة لك كصاحب عمل: عندما تبحث عن عمال مؤقتين مناسبين، لا يتعين عليك أن تقتصر على سوق العمل الألماني، حيث يوجد نقص كبير. يمكنك أيضًا الاعتماد على العمال المؤقتين المؤهلين والمقاولين من الباطن من الدول الأوروبية الأخرى. بفضل شبكتنا الكبيرة في أوروبا الشرقية، نقوم بتوفير كهربائيين، وصانعي أقفال، ولحامين، حرفيون من بولندا, الجمهورية التشيكية, كرواتيا, لاتفيا, ليتوانيااستونيا, هنغارياسلوفاكيا, رومانياوتركيا وإستونيا وأوكرانيا.
نحن نوظف موظفين من جميع الصناعات تقريبًا:
لماذا العمل المؤقت في أوروبا الشرقية؟
العابرة للحدود العمالة المؤقتة لديه ميزة أن رجل الأعمال الأجنبي يبقى صاحب العمل. ويواصل الوفاء بجميع الالتزامات في هذا الدور: على سبيل المثال، يقوم بتحويل الأجور، ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وتنظيم استمرار دفع الأجور في حالة المرض. لا توجد علاقة عمل مباشرة بينك وبين العامل المؤقت، بل تقوم بإبرام عقد عمل مؤقت مع الشريك الأجنبي. أنت تدفع فقط مقابل الساعات التي يعمل فيها العامل المؤقت لديك.
يحميك هذا النوع من العقد من المخاطر المالية مثل الغياب بسبب المرض. أنت أيضًا تريح نفسك من العبء البيروقراطي في إدارة شؤون الموظفين: إن معالجة عقد العمل المؤقت أسهل بكثير مما لو كنت ترغب في تعيين متخصص من أوروبا الشرقية.
نحن كمزود خدمات موظفين موثوق به
باعتبارنا مزودًا لخدمات الموظفين، فقد تخصصنا في التوظيف المؤقت عبر الحدود من بولندا وجمهورية التشيك ورومانيا وكرواتيا والمجر ودول أوروبية أخرى وأنشأنا مجموعة واسعة من الاتصالات. تضمن هذه الشبكة التوظيف المهني والسريع للعمال المؤقتين. ويتميز سوق العمل في أوروبا الشرقية بميزة وجود العديد من الموظفين المؤهلين في مجالات مثل الحرف اليدوية البناء والصناعة، الخدمات اللوجستية، الإنتاج يائس ابحث عن عمل جيد في ألمانيا. كل ما عليك فعله هو إخبارنا بمتطلباتك وسوف نجد لك العمال المؤقتين والمقاولين من الباطن المناسبين من أوروبا الشرقية. يمكنك أيضًا الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى أي شيء في وقت قصير.
عملية التوظيف المؤقت
1. طلب التوظيف المؤقت
هل تبحث عن موظفين مؤهلين للقضاء على النقص في العمال المهرة؟ هل تريد العثور على عمال من أوروبا الشرقية؟ نقوم بتوظيف العمال المهرة وغير المهرة من بولندا وجمهورية التشيك وسلوفينيا والمجر وليتوانيا وكرواتيا. لجنة العمل المؤقت الدولية للعثور على العمال المؤقتين المناسبين من أوروبا الشرقية لك.
2. صياغة المتطلبات
أخبرنا بمتطلباتك عبر الهاتف أو عبر نموذج الاستفسار: ما هي الأنشطة التي تبحث عن موظفين لها؟ كم عدد العمال الذين تحتاجهم؟ ما هي المؤهلات المهمة بالنسبة لك؟ ما هي مدة الحاجة إلى العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية؟
3. توظيف العمال
بعد أن قمنا بتسجيل متطلباتك، سنبحث عن عمال مناسبين من أوروبا الشرقية للعمل المؤقت. نحن نعتني بالعملية برمتها ونعتني بالنماذج والموافقات اللازمة. عمالنا من بولندا وكرواتيا والمجر وغيرها يتحدثون الألمانية بشكل كافٍ.
4. العمال المؤقتون في مكان العمل
نحن نحرص على الإقامة والوجبات والنقل. يمكن للعمال المؤقتين من أوروبا الشرقية التواجد في مكان العمل خلال 7 أيام. إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة دائمة للعامل المؤقت، فيمكنك بالطبع أن تقدم له عرضًا.
متطلبات العمل المؤقت في أوروبا الشرقية
العلاقات القانونية عند تعيين الموظفين
- تصريح للعمل المؤقت التجاري
- عقد التوظيف
- مبدأ المساواة في الأجر
- عقد إيجار الموظف
يجب أن يكون هناك عقد عمل بين المُقرض والعامل المؤقت من أوروبا الشرقية.
بمجرد أن يعمل العامل المؤقت في شركة لدى مستأجر، يدخل ما يسمى "مبدأ المساواة في الأجر" حيز التنفيذ. وهذا يعني أنه يُسمح للعامل المؤقت من الخارج بالعمل في نفس ظروف العمل التي يعمل بها موظف دائم مماثل في الشركة المعنية.
يتم إبرام ما يسمى بعقد العمل المؤقت المكتوب بين المُقرض والمقترض. بموجب هذا العقد، يتعهد المُقرض بتزويد المستأجر بعامل بشكل مؤقت، ويجب على المستأجر دفع رسوم للمستأجر.
العلاقة بين المستأجر والعامل المؤقت من أوروبا الشرقية لا ينظمها العقد. ومع ذلك، هذا لا يعني أن المستأجر ليس لديه أي التزامات تجاه العامل المؤقت: فهو مسؤول عن سلامتهم المهنية كما هو الحال بالنسبة لموظفيه.
النقل إلى العمل الدائم
بالنسبة للعديد من العمال المؤقتين، يعد العمل المؤقت فرصة مثالية للحصول على وظيفة أحلامهم. ونتيجة لذلك، يجد العديد من الموظفين طريقهم للعودة إلى الحياة العملية، ويمكن أيضًا أن تقوم الشركة المستأجرة بتعيين العمال المؤقتين من الخارج في وظيفة دائمة. هناك العديد من المزايا للموظف عند تولي وظيفة مؤقتة. يعرف العامل المؤقت الشركة بالفعل ولم يعد مضطرًا إلى تعلم أساسيات العمل. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه يتعين على مجلس العمل في كثير من الأحيان الموافقة على الانتقال من العمل المؤقت إلى العمل الدائم.
يمكن للعمال المؤقتين أو المؤقتين أن يفعلوا الكثير لزيادة فرص توظيفهم. يجب أن يكون العامل المؤقت دقيقًا ومخلصًا ومتحمسًا وبالطبع يستمتع بالعمل.
هل تريد تعيين عامل مؤقت من أوروبا الشرقية؟ نحن ندعمك!
إجراء تحقيق غير ملزم
German 
Slovak 
Czech 
English 
Ukrainian 
Russian 
Dutch 
Finnish 
Danish 
Polish 
Norwegian 
Arabic