تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية

تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية - الفرص والمخاطر!

التأجير الشخصي أوروبا الشرقية هو موقع جذاب من فرصة لتقليل تكاليف بناء فريق جديد. لأنه من خلال تأجير الموظفين، أو ما يسمى أيضًا بالعمل المؤقت، يمكنك توظيف متخصصين مؤهلين من دول أوروبا الشرقية يتم توظيفهم بتكلفة منخفضة ومرونة. هناك العديد من المزايا والعيوب لطريقة التوظيف هذه.

هل تبحث عن موظفين من أوروبا الشرقية لمشروع معين أو للتوظيف المباشر؟ نقوم بتعيين متخصصين مؤهلين وموظفي دعم من دول أوروبا الشرقية مثل بولندا، جمهورية التشيك، سلوفاكيا، المجر أو بلغاريا أو أوكرانيا.

نحن نقدم المتخصصين المؤهلين وموظفي الدعم ل:

Outsourcing osteuropa

ما هو تأجير الموظفين؟ ما هي مميزات العمل المؤقت في أوروبا الشرقية؟

يعد تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية في جوهره شكلاً من أشكال الاستعانة بمصادر خارجية ، حيث تقوم الشركات الألمانية بتوظيف عمال من دول أوروبا الشرقية بدلاً من المقيمين في بلدهم.

مزايا تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية:

  1. غالباً ما يكون العمال من أوروبا الشرقية أرخص بكثير من زملائهم الألمان
  2. لا يحصل عمال أوروبا الشرقية في كثير من الأحيان على مزايا اجتماعية أو ضرائب في ألمانيا. وهذا يتيح للشركات تحقيق تكاليف مخفضة بشكل كبير لموظفيها، الأمر الذي يمكن أن يؤدي بدوره إلى زيادات كبيرة في الأرباح.
  3. يوفر تأجير الموظفين مرونة للشركات الألمانية. إن القدرة على توظيف عمال مؤقتين من بولندا أو جمهورية التشيك أو المجر أو دول البلطيق أو أوروبا الشرقية في أي وقت تعني أنه يمكنك تكييف موظفيك بسرعة وكفاءة مع احتياجات المشاريع الخاصة بك.

لذا، إذا كنت تمثل شركة تعتمد بشكل كبير على القوى العاملة المرنة، العمال المؤقتونمن الخارج، المعتمدون أو يرغبون في التوسع من وقت لآخر، يجب أن تفكر في استئجار الموظفين في أوروبا الشرقية. من خلال العمل المؤقت في أوروبا الشرقية، يمكنك زيادة إمكانات الربح لشركتك بشكل كبير وفي نفس الوقت تحسين جو العمل لديك.

Ausländische Arbeitskräfte in deutschland

ابحث عن عمال مؤقتين في أوروبا الشرقية - معنا كمزود خدمة شؤون الموظفين!

يعد تأجير الموظفين حلاً فعالاً لتقليل تكاليف الموظفين. بالإضافة إلى الجانب الاقتصادي، يوفر تأجير الموظفين أيضًا مزايا أخرى للشركات، مثل المرونة أو تقليل المخاطر. 

العمل المؤقت الدولي – شريكك!

باعتبارنا مزود خدمات شؤون الموظفين، نحن متخصصون في التوظيف المؤقت من بولندا وجمهورية التشيك ورومانيا وكرواتيا والمجر ودول أخرى. نحن متخصصون في دول أوروبية أخرى وقمنا ببناء شبكة كبيرة في الخارج. تضمن هذه الشبكة التوظيف المهني والسريع للعمال المؤقتين من بولندا وأوروبا الشرقية إلى ألمانيا.

نقوم بتعيين متخصصين مؤهلين من مجالات مثل تكنولوجيا الطاقة الشمسية، صناعة السيارات، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الحرف اليدوية، البناءالصناعة، الخدمات اللوجستية، الإنتاج ك بالإضافة إلى الصناعات الأخرى.

نحن نهتم بالعملية بأكملها، الموافقات، الإقامة، الوجبات والسفر. هل تبحث عن عمال مؤقتين؟ أخبرنا بمتطلباتك وسوف نجد لك العمال المؤقتين والمقاولين من الباطن المناسبين من أوروبا الشرقية. يمكنك أيضًا الاتصال بنا إذا كنت بحاجة إلى أي شيء في وقت قصير.

هل تبحث عن عمال مؤقتين من أوروبا الشرقية؟ 

متطلبات تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية

عقد إيجار الموظف

عادة ما يكون عقد العمل المؤقت خيارًا فعالاً من حيث التكلفة وفعالًا لتوظيف قوة عاملة من أوروبا الشرقية. يسمح تأجير الموظفين للشركات بتزويد موظفيها ببيئة عمل عالية الجودة مع تقليل التكاليف. ومع ذلك، هناك بعض المتطلبات التي يجب مراعاتها عند استخدام تأجير الموظفين.

الخطوة الأولى في التخطيط لاتفاقية تأجير الموظفين هي تحديد مواصفات صاحب العمل. بداية يجب توضيح جميع متطلبات الشركة حتى يمكن اختيار الخدمات المناسبة. على سبيل المثال، قد يكون من المفيد التأكد من أن الخدمة تلبي احتياجات الشركة والامتثال لجميع اللوائح القانونية.

الشرط الضروري الآخر لإبرام عقد تأجير الموظفين هو عقد قوي بشروط وأحكام عامة (GTC). يجب أن يحتوي العقد على معلومات مفصلة حول نطاق الخدمة بالإضافة إلى شروط الفوترة والدفع. ويجب أن تكون هناك أيضًا بنود مصممة خصيصًا للطبيعة المحددة لتأجير الموظفين.

ومن المهم إذن الالتزام بإرشادات معينة عند إبرام عقد العمل المؤقت - خاصة فيما يتعلق باليقين القانوني - لتجنب المشاكل مسبقًا.

هل لديك أي أسئلة أخرى؟ اتصل بنا وسنساعدك في كافة المسائل القانونية المتعلقة بعقود العمل المؤقتة.

عملية تأجير الموظفين

1. تطبيق الموظفين

هل تبحث عن موظفين مؤهلين للقضاء على النقص في العمال المهرة؟ هل تريد العثور على عمال من أوروبا الشرقية؟ نقوم بتعيين عمال مؤقتين من بولندا وجمهورية التشيك وسلوفينيا والمجر وليتوانيا وكرواتيا. لجنة العمل المؤقت الدولية للعثور على العمال المؤقتين المناسبين من أوروبا الشرقية لك. 

2. صياغة المتطلبات

أخبرنا بمتطلباتك عبر الهاتف أو عبر نموذج الاستفسار: ما هي الأنشطة التي تبحث عن موظفين لها؟ كم عدد العمال الذين تحتاجهم؟ ما هي المؤهلات المهمة بالنسبة لك؟ ما هي مدة الحاجة إلى العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية؟ 

3. توظيف العمال

بعد أن قمنا بتسجيل متطلباتك، سنبحث عن عمال مناسبين من أوروبا الشرقية للعمل المؤقت. نحن نعتني بالعملية برمتها ونعتني بالنماذج والموافقات اللازمة. عمالنا المؤقتون من بولندا وكرواتيا والمجر وغيرها يتحدثون اللغة الألمانية بشكل كافٍ ويمكنهم التواجد في مكان العمل خلال 7 أيام.

4. العمال المؤقتين في مكان العمل خلال 7 أيام

يمكن للعمال المؤقتين من أوروبا الشرقية التواجد في مكان العمل خلال 7 أيام. نحن نحرص على الإقامة والوجبات والنقل. إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة دائمة للعامل المؤقت، فيمكنك بالطبع أن تقدم له عرضًا.

أشياء تستحق معرفتها حول موضوع "تأجير الموظفين":

Personalleasing Osteuropa bezeichnet die Praxis, Mitarbeiter aus Osteuropa über eine Personaldienstleistungsfirma für einen begrenzten Zeitraum an Unternehmen in Westeuropa zu vermitteln.

Zu den Vorteilen gehören:

  • المرونة
  • توفير في التكاليف
  • Schnelle Rekrutierung von Arbeitskräften
  • Möglichkeit, auf saisonale Schwankungen im Personalbedarf zu reagieren.

يمكن أن يكون لتأجير الموظفين معنى في مواقف مختلفة:

  • إذا كانت الشركة لديها حاجة مؤقتة متزايدة للموظفين. يمكن أن يكون هذا هو الحال، على سبيل المثال، أثناء الذروة الموسمية أو عند تنفيذ مشروع أكبر. ومن خلال تأجير الموظفين، تستطيع الشركات أن تتفاعل بمرونة مع هذه الذروة دون الاضطرار إلى الدخول في عقود عمل طويلة الأجل. لديك خيار تعيين موظفين مؤهلين للفترة الزمنية المطلوبة ثم السماح لهم بالرحيل مرة أخرى بمجرد تلبية الحاجة.
  • إذا كانت الشركة بحاجة إلى خبرة معينة - سواء كان ذلك في مجال تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال متخصص آخر - ولكن ليس لديها الموارد المناسبة أو لم تتمكن من العثور على مرشح مناسب، فإن استئجار الموظفين هو خيار. بالإضافة إلى ذلك، فإن تأجير الموظفين يخفف أيضًا العبء عن أقسام الموارد البشرية الداخلية للشركة. يتم تنفيذ البحث عن المتقدمين المناسبين بالإضافة إلى المهام الإدارية مثل صياغة العقود وكشوف المرتبات من قبل مزود الخدمة الخارجي.

المزيد عن العمل المؤقت >>>

الخطوات والجوانب الأساسية لتأجير الموظفين في أوروبا الشرقية هي:

  1. إطار قانوني: قد يكون لكل دولة في أوروبا الشرقية لوائح قانونية مختلفة للتوظيف المؤقت. من المهم فهم قوانين ولوائح العمل المحلية للتأكد من أن تأجير الموظفين يتوافق مع المتطلبات القانونية.

  2. مقدمو خدمات شؤون الموظفين: يمكن للشركات التي تحتاج إلى عمال مؤقتين أن تلجأ إلى مقدمي خدمات الموظفين (المعروفين أيضًا باسم وكالات التوظيف المؤقتة أو وكالات التوظيف المؤقتة). غالبًا ما تمتلك هذه الشركات قاعدة بيانات للعمال المؤهلين.

  3. الاتفاقيات والعقود: يتم إبرام الاتفاقيات بين مزود خدمة الموظفين والشركة العميلة. تنظم هذه العقود جوانب مثل مدة العمل المؤقت، ومؤهلات العمال المؤقتين، ورسوم النقل في حالة الاستحواذ الدائم والظروف المالية.

  4. التوظيف والاختيار: يقوم مزود خدمة الموظفين بتعيين واختيار العمال المؤهلين وفقًا لمتطلبات الشركة العميلة. ويمكن القيام بذلك من خلال المقابلات ومراجعة السير الذاتية والمراجع.

  5. استخدام العمال المؤقتين: يتم توفير العمال المؤقتين المختارين لشركة العميل لفترة زمنية محددة لسد الاختناقات المؤقتة أو التعويض عن فترات الذروة الموسمية أو تنفيذ مشاريع خاصة.

  6. كشف رواتب: يتم التعامل مع رواتب العمال المؤقتين من قبل مزود خدمة الموظفين. تدفع الشركة العميلة لمزود خدمة الموظفين رسومًا متفق عليها مقابل الخدمات المقدمة.

Polen, Ungarn, Tschechien und die Slowakei sind besonders bekannt für ihre gut ausgebildeten Arbeitskräfte im Personalleasing.

Branchen wie die الخدمات اللوجستية, إنتاج, بناء, صناعة und Gastronomie nutzen häufig Personalleasing aus Osteuropa.

Die gesetzlichen Regelungen variieren je nach Land, in der Regel müssen jedoch Arbeitsverträge, Lohn- und Arbeitsschutzgesetze eingehalten werden.

Die maximale Arbeitszeit ist gesetzlich begrenzt und variiert je nach Land.

Die Kosten setzen sich aus dem Gehalt der Mitarbeiter, der Vermittlungsgebühr der Personaldienstleistungsfirma und eventuellen Zusatzleistungen zusammen.

Die Mitarbeiter verfügen oft über eine gute Ausbildung, praktische Erfahrung und Sprachkenntnisse in der Landessprache des Einsatzunternehmens.

Risiken können auftreten durch unerwartete Kündigungen, Rechtsstreitigkeiten oder unzureichende Qualifikationen der Mitarbeiter.

Die EU-Freizügigkeit ermöglicht es Arbeitnehmern aus Osteuropa, in anderen EU-Ländern zu arbeiten, was das Personalleasing erleichtert.

يمكن أن تختلف تكاليف العمال المؤقتين حسب البلد والصناعة والخبرة والمؤهلات. كقاعدة عامة، تشمل تكاليف العمال المؤقتين، بالإضافة إلى الراتب، تكاليف المزايا الاجتماعية والأمن الوظيفي والتأمين، وإذا لزم الأمر، عمولات شركة التوظيف المؤقت. من الصعب إعطاء مبلغ محدد لأنه يعتمد على عوامل مختلفة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الشركات قد تتحمل تكاليف أعلى للعمال المؤقتين مقارنة بالموظفين الدائمين لأنهم يستخدمون أيضًا خدمات وكالة التوظيف المؤقتة.

غالبًا ما يتم استخدام العمل المؤقت والعمل المؤقت بالتبادل، لكنهما يشيران إلى جوانب مختلفة من العمل المؤقت.

  • عمل مؤقت: يمكن أن يشير إلى أنواع مختلفة من العمالة المؤقتة، بما في ذلك العمل في المشروع، والعمل الموسمي، وما إلى ذلك. يمكن توظيف العمال المؤقتين مباشرة من قبل الشركة أو توظيفهم من قبل وكالة التوظيف. يمكن تنظيم العمل المؤقت من خلال لوائح وعقود قانون العمل المختلفة.
  • عمل مؤقت: يركز بشكل خاص على تأجير العمال للشركات لفترة زمنية محدودة. يتم توظيف الموظفين من قبل مزود خدمة شؤون الموظفين ويتم تعيينهم للشركات. توجد في العديد من البلدان قوانين ولوائح محددة تنظم التوظيف المؤقت.

تشير رسوم النقل للعمل المؤقت إلى التكاليف التي يتعين على الشركة دفعها لتوظيف عامل مؤقت بشكل دائم. تُعرف رسوم النقل هذه أيضًا باسم رسوم الاستحواذ أو تكاليف الاستحواذ. من المهم ملاحظة أن المبلغ الدقيق لرسوم النقل يعتمد على عوامل مختلفة، بما في ذلك القوانين الإقليمية وسياسات الشركة والترتيبات التعاقدية الفردية بين مزود التوظيف والعامل المؤقت والشركة التي توظف العامل المؤقت.

في كثير من الحالات، قد تكون رسوم النقل عبارة عن رسوم محددة مسبقًا منصوص عليها في العقد المبرم بين وكالة التوظيف والشركة العميلة. ويجوز أن يشمل هذا الرسم نسبة مئوية من الراتب السنوي للعامل المؤقت أو صيغة أخرى متفق عليها. يمكن أن يعتمد المبلغ أيضًا على المدة التي قضاها العامل المؤقت في الشركة.

يُنصح بالتحقق من الشروط والتكاليف الدقيقة في العقد المبرم بين مزود خدمة الموظفين والشركة العميلة من أجل الحصول على توضيح بشأن رسوم النقل. يمكن أن تختلف هذه الاتفاقيات بشكل كبير اعتمادًا على البلد والصناعة وسياسة الشركة.

للوهلة الأولى، قد يبدو العامل المؤقت أكثر تكلفة من الموظف الدائم، حيث قد تنشأ تكاليف إضافية مثل رسوم التوظيف والهوامش لشركة التوظيف المؤقت.

ومع ذلك، عند النظر في التكاليف، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن العمال المؤقتين ليس لديهم عمومًا التزامات طويلة الأجل من الشركة. وهذا يعني أنه لا توجد تكاليف ثابتة للمزايا الاجتماعية مثل التأمين الصحي أو تأمين التقاعد أو استحقاقات الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركة أن تتفاعل بمرونة وتضبط عدد العمال المؤقتين حسب الاحتياجات وحالة الطلب.

عامل آخر هو الإنتاجية. يمكن للعمال المؤقتين التعرف على المهام الجديدة بسرعة أكبر ويمكنهم زيادة السعة بمرونة خلال أوقات الذروة. وهذا يمكن أن يزيد من إنتاجية الشركة.

ولذلك ليس من الممكن القول بشكل عام ما إذا كان العامل المؤقت أكثر تكلفة من الموظف الدائم. تعتمد التكاليف والفوائد على عوامل مختلفة مثل مدة الاستخدام ومنطقة المسؤولية والدراية والحاجة إلى المرونة. يجب على كل شركة أن تدرس بشكل فردي أي شكل من أشكال التوظيف هو الخيار الأكثر اقتصادا.