عمال مؤقتون من ليتوانيا

عمل مؤقت ليتوانيا - ألمانيا - عمل مؤقت عبر الحدود

ليتوانيا

العمل المؤقت في ليتوانيا. العمال المؤقتين للصناعة والإنتاج والحرف.

Internationale Zeitarbeitهي شركة توظيف متخصصة في توظيف عمال مؤقتين من ليتوانيا وأوروبا الشرقية.
في العديد من الشركات الألمانية، خاصة خلال أوقات ذروة الإنتاج أو في موسم ما، غالبًا ما يكون هناك نقص العمال وفائض الطلبات. بالنسبة لصاحب العمل، فهذا يمثل الكثير من المال والمتاعب. ويمكن القضاء على هذه المشكلة عن طريق توظيف عمال من أوروبا الشرقية. وهي غير مكلفة ويمكن استعارتها من وكالة توظيف مؤقتة في الخارج لفترة زمنية محددة. يتحدث العديد من العمال المؤقتين من ليتوانيا اللغة الألمانية وقد اكتسبوا بالفعل خبرة كعمال مؤقتين في ألمانيا. نحن، منظمة العمل المؤقت الدولية، نقدم لك عملاً مؤقتًا في ليتوانيا. نقوم بتعيين عمال من ليتوانيا في الصناعة، الإنتاج، الخدمات اللوجستية والشحن وصناعة البناء.

هذا ما يمكن أن تتوقعه من العمل معنا:

عمال المستودعات في أوروبا الشرقية

العمل المؤقت ليتوانيا ألمانيا

تبحث المزيد والمزيد من الشركات الألمانية عن موظفين مؤقتين من أوروبا الشرقية. يمكن للعمال المؤقتين من ليتوانيا وبولندا والمجر وجمهورية التشيك تعويض النقص في الموظفين في شركة في ألمانيا والمساعدة في سد النقص في الموظفين. وهذا لا ينطبق فقط على الشركات الموسمية، ولكن أيضًا على الشركات التي تغيب فيها الموظفة بسبب حادث أو إجازة أمومة، على سبيل المثال. من خلال العمل المؤقت من الخارج، توفر الشركات الألمانية تكاليف توظيف الموظفين والتكاليف الإدارية.

إذا كنت تبحث عن عمال مؤقتين من أوروبا الشرقية: من ليتوانيا، بولندا، جمهورية التشيك، المجر، كرواتيا في مجال العمل المؤقت أو عقود العمل، فلدينا الموظفون المناسبون الصناعة، الإنتاج ، الخدمات اللوجستية، وإعادة التوجيه والحرف اليدوية. العمال من أوروبا الشرقية على استعداد للعمل في ألمانيا مقابل أموال أقل من العمال الألمان.

مقاول الاتحاد الأوروبي من الباطن

الاستفادة من خبرتنا

تدعم منظمة Internationale Zeitarbeit الشركات الألمانية منذ 20 عامًا في مجال تأجير الموظفين وتأجير الموظفين ويقدم حلولاً فردية للموظفين في المجالات الصناعة، الإنتاج، الخدمات اللوجستية، صناعة البناء.

نحن نعتني بالتوظيف المؤقت للموظفين من ليتوانيا إلى ألمانيا. هدفنا هو إشراك الموظفين المتحمسين من ليتوانيا وإقراضهم للشركات الألمانية. نحن نهتم بالعملية برمتها: التوظيف والتنظيم وتصاريح العمل والرواتب والإيجارات ونقل العمال المؤقتين في الموقع. غالبًا ما يتم توظيف العمال المؤقتين من ليتوانيا من قبل الشركات الألمانية بعد حصولهم على وظيفة جيدة. قبلت. إذا كان الأمر كذلك، فسوف ندعمك في تعيين العامل المؤقت. بخلاف ذلك، سيتم إعارة العامل المؤقت من ليتوانيا من قبل وكالتنا إلى شركات أخرى في ألمانيا.

هل تبحث عن عمال مؤقتين من ليتوانيا؟ 

صناعاتنا

نزود شركتك بالعمال المهرة والعمال غير المهرة من ليتوانيا في مختلف القطاعات:

صناعة
إنتاج
الخدمات اللوجستية
الحرف
لحام من ليتوانيا
صانع الأقفال من ليتوانيا
كهربائي من ليتوانيا
HKLS / GWH من ليتوانيا

تكاليف العمال المؤقتين من ليتوانيا

إذا أرادت شركة ما توفير التكاليف، فيجب عليها استخدام العمل المؤقت في أوروبا الشرقية. لأنه مع العمال المؤقتين القائمين على العمل المؤقت من بولندا وكرواتيا وجمهورية التشيك ورومانيا، يمكنك توفير تكاليف الموظفين لديك. أما بالنسبة للعمال المؤقتين من بولندا أو أوروبا الشرقية، فإن التكاليف ستكون أقل لأنهم غير محميين بموجب اتفاقية جماعية. لا يحق لك الحصول على مزايا مدفوعة مثل الإجازة أو التأمين الصحي أو استمرار دفع الأجور في حالة المرض. وبالإضافة إلى ذلك، لا يحق لهم الحصول على التأمين ضد البطالة.

ميزة أخرى من حيث التكلفة هي أنك لا تضطر إلى دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي للعمال البولنديين المؤقتين. وهذا يجلب معه وفورات هائلة في التكاليف. لضمان تنفيذ عملك بما يرضيك تمامًا، يجب عليك التأكد من اختيار العمال البولنديين المؤقتين لديك بعناية. نحن نقدم فقط عمالًا مجتهدين وصادقين وموثوقين من بولندا. نقوم بتعيين عمال للصناعات التالية: صناعة السيارات، وصناعة الهندسة الميكانيكية، والصناعات الكيماوية، والصناعات الكهربائية، وصناعة الأغذية، وصناعة الخدمات اللوجستية.

مميزات العمل المؤقت من ليتوانيا

يمثل العمل المؤقت من ليتوانيا حلاً جيدًا ومعاصرًا، فالعمل المؤقت يمنح الشركات الألمانية الفرصة للتكيف مع التغيرات المستمرة في السوق. مميزات العمال المؤقتين من ليتوانيا في ألمانيا:

هذه هي الطريقة التي يعمل بها العمل المؤقت في ليتوانيا

التوظيف المؤقت الدولي

استفسر عن الموظفين

اطلب عرضك الشخصي دون التزام. بعد تلقي طلبك، ستتلقى عرضنا خلال 24 ساعة في أيام العمل أو 48 ساعة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.