العمل المؤقت الدولي s.r.o.
مزود خدمة الموظفين الموثوق به
مع أكثر من 35 عامًا من الخبرة في مجال توظيف الموظفين من أوروبا الشرقية، نحن الشركة الرائدة في مجال توظيف الموظفين من أوروبا الشرقية وكالة توظيف مؤقتة في ألمانيا الخبرة والتمرس اللازمين لـ العمال المهرة من الخارج والعمال من بولندا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا ودول البلطيق وأوكرانيا لشركتكم.
نحن نربط بين الشركات الألمانية والشركات في أوروبا الشرقية. هل لديك مشاكل تتعلق بالموظفين، هل لديك طلبية كبيرة ولكن ليس لديك عدد كافٍ من الموظفين؟ إذن استخدم خدماتنا خدمات الموارد البشريةلأننا نعمل مع العديد من وكالات التوظيف المؤقتة المناسبة في أوروبا الشرقية ويمكننا أن نقدم لك عرضاً مناسباً.
مزود خدمة شؤون الموظفين أوروبا الشرقية
هل تبحث عن موظفين متحمسين وملتزمين لـ هو - هيالهندسة، فإن صناعة أو ال إنتاجالذين يتطلعون إلى تحديات جديدة ويتمتعون بلياقة بدنية جيدة؟ إذن فقد جئت إلى المكان الصحيح! سواء كانت لديك حاجة قصيرة الأجل لـ العمال المؤقتينالتوظيف المؤقت الدائم في أوقات الذروة، كامل الاستعانة بمصادر خارجية مناطق معينة أو حتى توظيف من العمال من دول البلطيق وأوروبا الشرقية - يمكننا أن نوفر لك كل ما تحتاجه، ونقوم بذلك منذ أكثر من 35 عاماً.
استفد من خبرتنا في خدمات الموظفين وشفافيتنا في التكاليف وتوافرنا على مدار 24 ساعة. تنقسم خدمات الموظفين لدينا إلى المجالات التالية توظيفالكلاسيكية عمل مؤقت على أساس تأجير الموظفين، والتي مشتريات المقاولين من الباطن و الاستعانة بمصادر خارجية لمناطق كاملة أو مناطق فرعية كاملة في نطاق العمل- أو عقود الخدمة.
في مجال الصناعة والإنتاج، نقوم بتوظيف مساعدي إنتاج/مساعدي إنتاج/موظفين للإنتاج والصناعة، وعمال انتقاء الطلبات، والمساعدين الصناعيين، وعمال التعبئة، وعمال التجميع، إلخ. قم بإجراء استفسار غير ملزم عن الموظفين وكن شريكًا لنا.
وهذا ما يميزنا
شبكة دولية
لدينا شبكة كبيرة من المتخصصين المؤهلين وكذلك العمالة غير الماهرة ووكالات التوظيف المؤقتة في بولندا, كرواتيا, ليتوانيا, هنغاريا, الجمهورية التشيكية ودول أوروبا الشرقية الأخرى. بصفتنا مزود خدمات موظفين من ذوي الخبرة لأوروبا الشرقية في مجالات توظيف و العمالة المؤقتة نحن بجانبك لتقديم المشورة لك.
صناعة المعرفة
نحن نعمل مع وكالات التوظيف المؤقتة ومقدمي خدمات الموظفين من جميع الأنواع منذ أكثر من 20 عاماً. نقوم بتعيين موظفين من جميع القطاعات تقريباً: صناعة, الحرف, الخدمات اللوجستية والنقل. بغض النظر عما إذا كنت لحام, قفال, عامل الكهرباء, مهندس تدفئة أو حرفيون من بولندا أو أوروبا الشرقية يمكننا دعمك بتجربتنا وخبرتنا في هذا المجال.
توافر على مدار 24 ساعة
موظفو وكالة التوظيف المؤقت لدينا متاحون للإجابة على أسئلتك حول التوظيف المؤقت ووكالات التوظيف المؤقت في الحي, توظيفالعمليات، ونظام التفويض، وما إلى ذلك عبر الهاتف.
الوساطة الوطنية
نحن نقوم بتوظيف العمال المؤهلين في جميع أنحاء البلاد ولدينا شبكة دولية كبيرة من وكالات التوظيف المؤقتة في أوروبا الشرقية بالإضافة إلى معرفة قوية بسوق العمل.
السكن لموظفينا
نحن ننظم أماكن إقامة مناسبة بالقرب من مكان العمل. توفر شقق الموظفين الجاهزة للسكن لعمالك المؤقتين من أوروبا الشرقية الراحة والاستجمام اللازمين اللذين يحتاجون إليهما حتى يتمكنوا من إتقان مهمتهم في شركتك بكل قوة.
خدمة النقل للمكان
نأخذ موظفينا من منازلهم ونحضرهم إلى مكان عملهم في الوقت المحدد. وهذا يزيد من المرونة، وقبل كل شيء، يزيد من موثوقية موظفينا.
خدمات الموظفين لدينا
بصفتنا مزود خدمات موظفين للصناعة والإنتاج، نحن شريكك المختص لتوفير موظفين مؤهلين في الصناعة والمصانع والمعامل وغيرها. نحن نوفر لك العمال المهرة من الخارج, الموظفون الذين يمكن تخصيصهم على النحو الأمثل لمتطلباتك. بفضل سنوات خبرتنا العديدة في مجال خدمات الموظفين، نحن على دراية بجميع جوانب الصناعة، وبالتالي يمكننا أن نقدم لك أفضل نصيحة ممكنة.
تعد عقود العمل والعمالة أو ما يسمى بعقود الخدمة من أوروبا الشرقية بديلاً للعمل المؤقت من أوروبا الشرقية
معنا كشريك!
كن شريكًا لنا وثق بخبرتنا وخبرتنا
- نحن، الشركة الرائدة في تقديم خدمات التوظيف، لا نوظف سوى العمال المؤقتين المعتمدين الحاصلين على أفضل المؤهلات المهنية من أوروبا الشرقية
- سوف تتلقى حزمة تكلفة كاملة دون أي مفاجآت لاحقة
- يتحدث عمالنا المؤقتون من أوروبا الشرقية اللغة الألمانية، وهم متاحون بسرعة ويمكن نشرهم بمرونة
- نحن نحرص على العملية برمتها
- أفضل قيمة مقابل المال عندما يتعلق الأمر بتعيين العمال المؤقتين
المكاتب التمثيلية الدولية
تعمل مكاتبنا التمثيلية الدولية وشبكات شركائنا الدولية على تعزيز وجودنا المحلي
الإمارات العربية المتحدة
برج السمان بلوك ب، الطابق 7، مكتب 10
(شارع حمدان، أبو ظبي) الإمارات العربية المتحدة
+971-523235070
ما يقوله عملاؤنا وشركاؤنا عنا
لقد كانت انترناشونال زيتاربيت شريكًا موثوقًا به لسنوات. العمال المعينون مؤهلون مهنيًا ويتناسبون جيدًا مع متطلبات العملاء. نحن نقدر خدمة العملاء الجيدة وأوقات الاستجابة السريعة ونشكرك على دعمك!
ديلزوفر للخدمات الصناعية
شريك قوي عندما يتعلق الأمر بالموظفين من أوروبا الشرقية. شروط تعاقد عادلة وتكاليف شفافة ومرونة واحترام الاتفاقات. نحن نوصي الآخرين بشركة Zeitarbeit International ونشكرهم على سنوات عديدة من الدعم.
كابيلا GmbH، برلين
شكرًا شركة انترناشونال زيتاربيت، شبكتك لا تقبل المنافسة، خدمة عملاء مختصة، ظروف عادلة! شكرا لكم على التعاون الكبير على مر السنين!
خدمة بيتكوفا
لقد كانت شركة انترناشونال زيتاربيت شريكًا جيدًا وموثوقًا لنا لمدة 10 سنوات، حيث توفر العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا. نحن نقدر الالتزام بالمواعيد النهائية والكفاءة وخدمة العملاء الجيدة.
شركة زيتبيرسونال المحدودة
الأسئلة الشائعة - الأسئلة الشائعة والأجوبة - العمل المؤقت في أوروبا الشرقية
ما هو العمل المؤقت ومن هو صاحب العمل؟
العمل المؤقت (المعروف أيضًا باسم التوظيف المؤقت أو تأجير الموظفين أو تأجير الموظفين) يعني أن الموظف يدخل في علاقة عمل مع شركة خدمات الموظفين - أي يوقع عقد عمل معها لشغل وظيفة دائمة. شركة خدمات شؤون الموظفين هي صاحب العمل الفعلي وهي المسؤولة عن توظيف الموظف في العمل وتعيينه لدى العميل أو شركة التوظيف. في معظم الحالات، تكون متطلبات الموظفين لدى الشركة العميلة مؤقتة - يمكن أن تكون التعيينات قصيرة أو طويلة الأجل. وهذا يعتمد كلياً على الصناعة ومجال النشاط والعميل. وهذا يسمح للشركات بالتفاعل بسرعة ومرونة مع سوق العمل المتغيرة باستمرار. وبصفتك موظفاً، فإنك تستفيد أيضاً من هذه المرونة وفرصة العمل في شركات مختلفة.
متى توجد علاقة عمل مؤقتة بشكل صحيح؟
عند وجود عرض من العمالة يتم تعريفه في §الفقرة 1 (1) من المادة 1 (1) من قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية منظمة بدقة. يجب استيفاء شرطين لهذا الغرض:
- تقوم الشركة المستأجرة بتأجير العمالة لطرف ثالث، وهو المستأجر. ثم يقوم هؤلاء العمال بأداء العمل في الشركة الثالثة كجزء من نشاطهم الاقتصادي.
- يتم دمج الموظف في تنظيم عمل الشركة المستأجرة. وهذا يعني أن الموظف يخضع الآن لتعليمات الشركة المستأجرة.
ما هي السمات الخاصة لعقد العمل المؤقت؟
في عقد التوظيف يحدد الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة حسب نوع العمل.
تماماً كما هو الحال في عقد العمل العادي، ينظم عقد العمل للعمل المؤقت أيضاً المزايا مثل التأمين الصحي والمعاش التقاعدي والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة.
ما الذي يجب أن تبحث عنه في اتفاقية تأجير الموظفين؟
يجب أن يركز عقد العمل بشكل خاص على الحقوق والالتزامات الخاصة. كما ينبغي التحقق بعناية من النقاط التالية:
- ما هي تفاصيل الراتب وساعات العمل؟
- ما هي مدة التحويل، وما هي اللوائح المنظمة لذلك؟
- كيف يتم صياغة استحقاق الإجازة وفترة الإشعار؟
- هل جميع النقاط التي تمت مناقشتها مكتوبة؟
ما هو العمل المؤقت الدولي؟
يخضع التوظيف المؤقت من الخارج لعدد من الأحكام القانونية. ومن المهم أن تكون الشركات ومقدمو خدمات الموظفين على دراية بالقوانين واللوائح المعمول بها وأن يمتثلوا لها:
- يجب على الشركات ومقدمي خدمات الموظفين التأكد من إبلاغ العمال المعينين بما يلي تأشيرات وتصاريح عمل سارية المفعول متوفرة.
- يجب على مقدمي خدمات الموظفين التأكد من أن ظروف العمل تتوافق مع القوانين المحلية.
- يجب على الشركات التأكد من أن الأجور والمزايا الاجتماعية الامتثال للوائح المحلية
كيف يمكنك تهيئة ظروف عمل عادلة في العمل المؤقت؟
من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويعتبرها الكثيرون مواتية بشكل خاص - ولكن ليس هذا هو الحال دائماً.
من المهم أن العمال المؤقتين الحصول على أجر معيشي. لذلك يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بحيث يمكن للعمال تغطية تكاليف معيشتهم. وينبغي الحرص على مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام. ومن المهم أيضًا أن يتم تعديلها بما يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية.