Vuokratyöntekijöiden samapalkkaisuus: oikeudelliset yksityiskohdat

Luemme usein tasa-arvoisista mahdollisuuksista tai samapalkkaisuudesta määräaikaisten työsuhteiden yhteydessä. Mutta mitä tämä tarkalleen ottaen tarkoittaa? Mitä laillisia oikeuksia tämä antaa vuokratyöntekijöille? Milloin oikeutta samapalkkaisuuteen sovelletaan?

Saksan työvoimanvuokrauslain (AÜG) 8 §:n 1 momentissa säädetään niin sanotusta yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta: "Vuokralle antaja on velvollinen myöntämään vuokratyöntekijälle vuokratyönantajan yrityksessä työskentelevään vastaavaan työntekijään sovellettavat olennaiset työehdot, palkka mukaan lukien, vuokratyönantajan yrityksessä työskentelevään vastaavaan työntekijään sovellettavat työolot vuokratyöntekijän palvelukseen siirtymisen ajaksi."

Toisin sanoen: Määräaikaiset työntekijät ovat oikeutettuja yhdenvertaiseen kohteluun sen yrityksen vastaavien vakituisten työntekijöiden kanssa, jossa he työskentelevät, keskeisten työehtojen osalta. Tähän kuuluu myös oikeus samapalkkaisuuteen.

Työehtosopimuksella mahdollinen poikkeaminen

Jos vuokratyösuhteeseen ei sovelleta työehtosopimusta, vuokratyöntekijällä on oikeus saada palkkaa samalla tavalla kuin vastaavilla vakituisilla työntekijöillä ensimmäisestä päivästä alkaen.

AÜG:n 8 §:n 2 momentissa sallitaan kuitenkin nimenomaisesti poikkeaminen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta työehtosopimuksella. Tämä tarkoittaa, että työehtosopimuksissa voidaan sopia vuokratyöntekijöiden työoloista, jotka ovat epäedullisemmat kuin vuokraajan vakituisen työvoiman, vaikka tiettyjä lakisääteisiä vähimmäisvaatimuksia on noudatettava. Esimerkiksi kollektiivisesti sovittu palkka ei saa olla alle lakisääteisen vähimmäispalkan, eikä se saa alittaa lakisääteistä 20 päivän vähimmäislomaoikeutta (5 päivän viikossa).

Oikeus samapalkkaisuuteen

AÜG:n 8 §:n 4 momentissa varmistetaan, että vuokratyöntekijät, joille maksetaan (aluksi) työehtosopimuksen vuoksi vähemmän palkkaa, ovat oikeutettuja määräaikaiseen työsopimukseen tietyn työskentelyajan jälkeen. Henkilöstövuokraus vaatimus samapalkkaisuudesta. Sen mukaan vuokratyöntekijöiden on yhdeksän kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen saatava sama palkka kuin vastaavien vakituisten työntekijöiden palkka komennusyrityksessä. Lyhytaikaista, enintään kolmen kuukauden keskeytystä ei pidetä merkityksellisenä. Vasta yli kolmen kuukauden keskeytyksen jälkeen yhdeksän kuukauden jakso alkaa alusta.

Lainsäätäjä sallii yli yhdeksän kuukautta kestävän työehtosopimukseen perustuvan poikkeamisen vain, jos alakohtaisten lisien avulla - enintään kuuden viikon perehdyttämisjakson jälkeen - vakituisen työvoiman palkkoja mukautetaan asteittain ja vastaava palkka saavutetaan viimeistään 15 kuukauden kuluttua.

Mitä pidetään "korvauksena"?

Kun on kyse oikeudesta samapalkkaisuuteen, herää myös kysymys siitä, miten vertailukelpoinen palkka ylipäätään määritetään. Mitkä palkan osatekijät otetaan huomioon? AÜG:ssä ei määritellä tarkemmin käsitettä "palkka".

Liittovaltion työtuomioistuin on kuitenkin antanut oikeuskäytännössään erityisiä suuntaviivoja, joita voidaan käyttää ohjeena. Näin ollen samapalkkaisuusvaatimus ei koske ainoastaan kuukausittaista peruspalkkaa vaan myös muita palkanosia, kuten ylityökorvauksia sekä sunnuntai-, pyhäpäivä- ja yötyölisiä. Myös erityiskorvaukset, kuten loma- ja joulurahat sekä tulospalkkiot, on otettava huomioon. Palkkaan kuuluvat myös ateriakorvaukset, pääomaa kartuttavat etuudet ja luontoisedut, jotka työnantaja myöntää työntekijöilleen.

Tuomio: Yhdenvertaisen kohtelun periaate ei suojaa vakituista henkilöstöä.

Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen tarkoituksena on näin ollen suojella vuokratyöntekijöitä siltä, että heidät asetetaan epäedullisempaan asemaan kuin vastaava vuokratyönantajan vakituinen työntekijä. Mutta mikä on oikeudellinen tilanne, jos vuokratyöntekijöille maksetaan parempaa palkkaa kuin vakituisille työntekijöille? Voiko vakituinen työntekijä silloin myös vedota samapalkkaisuuteen ja vaatia työnantajaltaan palkankorotusta?

Ei, päätti Mecklenburg-Vorpommernin alueellinen työtuomioistuin (tuomio 9.1.2024, viite 5 Sa 37/23). Näin ollen vakituisella henkilöstöllä ei ole oikeutta samaan palkkaan kuin määräaikaisilla työntekijöillä. AÜG:n 8 §:n 1 momentin lakisääteinen säännös suojaa vuokratyöntekijöitä, mutta ei komennusyrityksen vakituista henkilöstöä.

Tuomioistuin totesi lisäksi, että työntekijästä ei tule vuokratyöntekijää siksi, että hänen välittömät esimiehensä ja suurin osa hänen työtovereistaan yrityksessä työskentelee vuokratyöntekijöinä konserniin kuuluvassa yrityksessä. Kantaja väitti, että yritystä ei johtanut hänen sopimustyönantajansa vaan vuokratyöntekijöitä välittävä yritys. Tästä hän päätteli, että hän itse oli vuokratyöntekijä, ja vaati tietoja AÜG:n 13 §:n mukaisista vastaaviin työntekijöihin sovellettavista olennaisista työehdoista voidakseen esittää yhdenvertaista kohtelua koskevan vaatimuksensa. Tuomioistuin ei kuitenkaan seurannut kantajan väitettä eikä myöntänyt hänelle vuokratyöntekijän asemaa.

Väliaikaisen henkilöstön palkkaaminen

Etsitkö ammattitaitoista tai ammattitaidotonta työvoimaa tilapäistyöntekijöiksi? Me kuin Henkilöstöpalvelujen tarjoaja välitämme IT-asiantuntijoita, Suunnittelu, Lääketiede, Autoteollisuus, Teollinen kokoonpano ja laitostekniikka, Putkipalvelujen rakentaminen, Teräsrakenne, Sähkötekniikka, Lukkoseppä Hitsaaja, Tuotannon työntekijätyövoima Logistiikka ja liikenne.

Ota yhteyttä, niin autamme sinua löytämään sopivan henkilöstön.