I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. Mange ser dem som særligt fordelagtige, men det er ikke altid rigtigt eller godt. Frem for alt er det vigtigt at finde rimelige arbejdsvilkår for vikarer, og her er der indført passende foranstaltninger.
Hvorfor er lovbestemte minimumsstandarder for løn og arbejdsforhold vigtige?
Det er vigtigt, at Midlertidigt ansatte har en løn, man kan leve af. Det er derfor, der er fastsat minimumslønninger. Det giver arbejderne mulighed for at dække deres leveomkostninger. Man bør sørge for at revidere mindstelønnen regelmæssigt. Det er også vigtigt, at de tilpasses de aktuelle leveomkostninger.
Arbejdstiden skal begrænses. Hvileperioder er vigtige. Det beskytter medarbejdernes helbred og velbefindende. Det er vigtigt at håndhæve retningslinjer for arbejdstid og pauser. Det er lige så vigtigt som at sikre arbejdsmiljø og sikkerhed. Det er også vigtigt at etablere forebyggende sundhedsydelser. Det beskytter medarbejdernes sundhed og minimerer antallet af arbejdsulykker.
Regelmæssige inspektioner er vigtige her. Uddannelse er også vigtig for at øge bevidstheden om sikkerhedsrisici. Det sikrer også, at sikkerhedsstandarderne overholdes.
Hvordan kan integrationen af og støtten til vikarer forbedres?
Det er vigtigt at etablere støtteforanstaltninger. De tjener til at integrere vikarerne i arbejdslivet og lokalsamfundet og til at fremme dette. Der findes også kulturelle orienteringsprogrammer, som hjælper med at forbedre forståelsen mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Sprogkurser hjælper også med at integrere medarbejderne bedre ved simpelthen at forstå hinanden bedre. Desuden Det er også vigtigt at give medarbejderne mulighed for en langsigtet karriere. De skal også have mulighed for at kvalificere sig. Til det formål opretter du adgang til uddannelses- og kvalifikationsprogrammer.
Tænk også på vikarernes velbefindende på arbejdspladsen. Leasing af medarbejdere Tænk over det. Simple ting som at finde en bolig, hvor du støtter dine medarbejdere, kan hjælpe her. Men integration i lokalsamfundet er også afgørende.
Hvorfor skal arbejdstagernes rettigheder styrkes?
Det er også vigtigt at beskytte vikarernes interesser. Det bliver desværre meget ofte glemt. Men det handler også om ting som kollektive overenskomster og medbestemmelsesret. Det giver vikarerne rimelige arbejdsvilkår, som bør garanteres på samme måde som for de lokalt ansatte. Ved at fremme fagforeningsorganisering og solidaritet blandt vikarer vil de styrke deres forhandlingsposition og stå sammen om at forsvare deres rettigheder.
Her er det en hjælp, hvis arbejderne informeres om fagforeninger, og der også arrangeres kurser og arrangementer. Det styrker arbejdernes rettigheder.
Desuden er beskyttelse mod diskrimination og udnyttelse på arbejdspladsen af afgørende betydning. Her er der brug for klar lovgivning. Den skal derefter håndhæves konsekvent. Vær særlig opmærksom på retningslinjer og foranstaltninger mod diskrimination.
Vi stiller kun medarbejdere til rådighed, som har de relevante certifikater, og som også taler godt tysk. Vores medarbejdere kender jobbet og er hurtigt tilgængelige.
Da vi tager vores mission meget alvorligt, samarbejder vi med arbejderne om at tage os af deres dokumentation, alle juridiske spørgsmål og sørger også for transport til og fra stedet, mad og indkvartering.
Vi ønsker, at du som kunde skal være tilfreds, men vi ønsker også, at vores medarbejderes interesser skal varetages.
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
