I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. De blir av mange sett på som spesielt gunstige, men det er ikke alltid riktig eller bra. Fremfor alt er det viktig å finne rettferdige arbeidsvilkår for midlertidig ansatte, og her er det innført hensiktsmessige tiltak.
Hvorfor er det viktig med lovfestede minstestandarder for lønns- og arbeidsvilkår?
Det er viktig at Midlertidig ansatte ha en lønn man kan leve av. Det er derfor det er fastsatt minstelønn. Dette gjør det mulig for arbeidstakerne å dekke levekostnadene sine. Man bør sørge for å revidere minstelønnen regelmessig. Det er også viktig at de justeres i forhold til dagens levekostnader.
Arbeidstiden må begrenses. Det er viktig med hvileperioder. Det beskytter de ansattes helse og velvære. Det er viktig å håndheve retningslinjer for arbeidstid og pauser. Dette er like viktig som å sørge for helse- og sikkerhetstiltak på arbeidsplassen. Det er også viktig å etablere forebyggende helsetjenester. Det beskytter de ansattes helse og minimerer antall arbeidsulykker.
Regelmessige inspeksjoner er viktig her. Opplæring er også viktig for å øke bevisstheten om sikkerhetsrisikoer. Det sikrer også at sikkerhetsstandardene overholdes.
Hvordan kan integreringen av og støtten til midlertidig ansatte forbedres?
Det er viktig å sette i gang støttetiltak. De skal bidra til å integrere vikarene i arbeidslivet og lokalsamfunnet og fremme dette. Det finnes også kulturorienteringsprogrammer som bidrar til å øke forståelsen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Språkkurs bidrar også til å integrere de ansatte bedre, rett og slett ved at de forstår hverandre bedre. Videre er det også viktig å gi de ansatte mulighet til en karriere på lang sikt. De skal også ha mulighet til å kvalifisere seg. Derfor legger du til rette for tilgang til opplærings- og kvalifiseringsprogrammer.
Tenk også på trivselen til de midlertidig ansatte på Leasing av ansatte tenk. Enkle ting som å finne en bolig der du støtter de ansatte, kan være til hjelp her. Men integrering i lokalsamfunnet er også avgjørende.
Hvorfor bør arbeidstakerrettighetene styrkes?
Det er også viktig å beskytte interessene til midlertidig ansatte. Dessverre glemmes dette veldig ofte. Men det handler også om ting som tariffavtaler og medbestemmelsesrett. Dette gir vikarene rettferdige arbeidsvilkår, som bør garanteres på samme måte som for de fast ansatte. Ved å fremme fagorganisering og solidaritet blant midlertidig ansatte vil de styrke sin forhandlingsposisjon og sammen stå opp for sine rettigheter.
Her er det nyttig at arbeidstakerne får informasjon om fagforeninger, og at det også arrangeres kurs og arrangementer. Dette styrker arbeidstakernes rettigheter.
Videre er beskyttelse mot diskriminering og utnyttelse på arbeidsplassen av avgjørende betydning. Her er det behov for en tydelig lovgivning. Denne må deretter håndheves konsekvent. Vær spesielt oppmerksom på retningslinjer og tiltak mot diskriminering.
Vi stiller kun med medarbeidere som har de relevante sertifikatene, og som dessuten snakker svært godt tysk. Våre medarbeidere kan jobben og er raskt tilgjengelige.
Vi tar oppdraget vårt på største alvor, og derfor samarbeider vi med arbeiderne for å ta oss av dokumentasjonen deres, alle juridiske spørsmål og sørger også for transport til og fra arbeidsplassen, mat og overnatting.
Vi ønsker at du som kunde skal være fornøyd, men vi ønsker også at våre ansattes interesser skal ivaretas.
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
