Rekrutér faglærte arbejdere fra udlandet: succesfuld international talentsøgning - sådan fungerer det!
1. Introduktion: hvorfor rekruttere faglærte fra udlandet?
En vigtig udfordring ved rekruttering af faglærte fra udlandet er anerkendelsen af kvalifikationer. Mange ansøgere fra udlandet har andre uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer end tyske specialister. Det er derfor vigtigt at indhente oplysninger om anerkendelse i det respektive land og at etablere kontakt til de relevante myndigheder. Som arbejdsgiver har du også en vigtig rolle her: Støt dine potentielle medarbejdere i at anerkende deres kvalifikationer og tilbyde dem al den information, de har brug for.
Et andet skridt i rekruttering af udenlandske faglærte arbejdere er at få et arbejdsvisum. Afhængigt af ansøgerens oprindelsesland gælder forskellige regler for indrejse og beskæftigelse i Tyskland. Find derfor ud af præcis de juridiske rammer og støt dine fremtidige medarbejdere i at indsende alle de nødvendige dokumenter og gennemgå visumansøgningsprocessen.
2. Betydningen af internationale talenter for virksomheder
3. Udfordringerne ved at rekruttere faglærte fra udlandet
Anerkendelse af udenlandske ansøgeres kvalifikationer. Der er ofte forskellige standarder og krav i forskellige lande, hvilket gør det vanskeligt at vurdere grader og erfaring. Arbejdsgiverne skal derfor nøje undersøge, om udenlandske faglærte har de nødvendige kompetencer, og hvordan disse kan genkendes i tysk sammenhæng. Indhentning af relevant information om potentielle kandidater fra udlandet. At kontakte egnede kandidater kan være en stor udfordring, da sprogbarrierer eller forskellige kulturelle praksisser nogle gange kan gøre udvekslingen vanskelig. At ansøge om visum til udenlandske faglærte arbejdere er et vigtigt skridt i rekrutteringsprocessen. De lovmæssige rammer for ansættelse af udlændinge skal overholdes, hvilket betyder en ekstra administrativ indsats. Virksomheder bør finde ud af de relevante visumregler på et tidligt tidspunkt og sikre, at alle nødvendige dokumenter er tilgængelige.
5. Rekruttering af faglærte fra udlandet - fordele og ulemper
Hvordan kan man hente medarbejdere fra udlandet?
Direkte ansættelse af faglærte fra udlandet . Virksomheder kan annoncere ledige stillinger internationalt og modtage ansøgninger fra kvalificerede kandidater. Efter en vellykket udvælgelsesproces kan disse medarbejdere derefter ansættes i Tyskland. Udsendelse af medarbejdere fra udlandet . Under udstationering sendes en medarbejder midlertidigt af sin arbejdsgiver til et andet land for at arbejde der i en vis periode. Der er som udgangspunkt en udstationeringskontrakt mellem medarbejderen og afsendervirksomheden, der regulerer betingelserne for udstationeringen. Medarbejderen kan forblive underlagt sit hjemlands lovgivning under udstationeringen, især med hensyn til arbejdsforhold, social sikring og skatter, afhængigt af de gældende bilaterale aftaler mellem lande. Leasing af medarbejdere – Ved midlertidig ansættelse (også kendt som midlertidig ansættelse) ansættes en medarbejder af en personaleserviceudbyder og overdrages til en tredjepartsleverandør (kundevirksomheden) for at arbejde der i en vis periode. Medarbejderen har ikke en direkte ansættelseskontrakt med kundevirksomheden, men derimod med personaleserviceudbyderen. Kundevirksomheden betaler et honorar til bemandingsudbyderen for at levere medarbejderen. De juridiske forhold og arbejdsforhold er reguleret af den midlertidige ansættelseslov (AÜG) eller lignende love i forskellige lande.
Vil du ansætte medarbejdere fra udlandet? Så tag kontakt til os! Hos Zeitarbeit International forbinder vi tyske virksomheder med virksomheder i Østeuropa. Har du personaleproblemer, en stor ordre, men ikke nok personale? Så brug vores bemandingsservice, for vi samarbejder med mange egnede vikarbureauer i Østeuropa og kan give dig et passende tilbud.
Vores personaleydelser
Som personaleserviceudbyder for industri og produktion er vi din kompetente kontaktperson til at skaffe kvalificerede medarbejdere inden for industri, fabrikker, fabrikker osv. Vi giver dig faglærte arbejdere fra udlandet, medarbejdere, der kan tilpasses optimalt til dine krav. Takket være vores mange års erfaring med personaleservice kender vi alle aspekter af branchen og kan derfor give dig den bedst mulige rådgivning.
Leasing af medarbejdere
Udstationering
