Rekrutuj wykwalifikowanych pracowników z zagranicy: skuteczne międzynarodowe poszukiwanie talentów – tak to działa!
1. Wprowadzenie: po co rekrutować wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?
Ważnym wyzwaniem przy rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy jest uznawanie kwalifikacji. Wielu kandydatów z zagranicy ma inne kwalifikacje edukacyjne i zawodowe niż niemieccy specjaliści. Dlatego ważne jest, aby uzyskać informacje na temat uznania w danym kraju i nawiązać kontakt z odpowiednimi organami. Jako pracodawca również Ty masz tu do odegrania ważną rolę: wspieraj swoich potencjalnych pracowników w uznawaniu ich kwalifikacji i udzielaj im wszelkich potrzebnych informacji.
Kolejnym krokiem w rekrutacji zagranicznych pracowników wykwalifikowanych jest uzyskanie wizy pracowniczej. W zależności od kraju pochodzenia wnioskodawcy obowiązują różne przepisy dotyczące wjazdu i zatrudnienia w Niemczech. Dlatego poznaj dokładnie ramy prawne i wesprzyj swoich przyszłych pracowników w złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów i przejściu przez proces ubiegania się o wizę.
2. Znaczenie międzynarodowych talentów dla firm
3. Wyzwania związane z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników z zagranicy
Uznawanie kwalifikacji kandydatów zagranicznych. W różnych krajach często obowiązują różne standardy i wymagania, co utrudnia ocenę stopni i doświadczenia. Dlatego pracodawcy muszą dokładnie sprawdzić, czy zagraniczni wykwalifikowani pracownicy posiadają niezbędne umiejętności i jak można je rozpoznać w kontekście niemieckim. Pozyskiwanie istotnych informacji o potencjalnych kandydatach z zagranicy. Skontaktowanie się z odpowiednimi kandydatami może być dużym wyzwaniem, ponieważ bariery językowe lub różne praktyki kulturowe mogą czasami utrudniać wymianę. Ubieganie się o wizę dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych jest ważnym krokiem w procesie rekrutacji. Muszą zostać spełnione ramy prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców, co oznacza dodatkowy wysiłek administracyjny. Firmy powinny już na wczesnym etapie dowiedzieć się o odpowiednich przepisach wizowych i zadbać o dostępność wszystkich niezbędnych dokumentów.
5. Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy – zalety i wady
Jak sprowadzić pracowników z zagranicy?
Bezpośrednie zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy . Firmy mogą ogłaszać oferty pracy na całym świecie i otrzymywać aplikacje od wykwalifikowanych kandydatów. Po pomyślnym przejściu selekcji pracownicy ci mogą zostać zatrudnieni w Niemczech. Wysyłanie pracowników z zagranicy . Podczas delegowania pracownik jest tymczasowo wysyłany przez pracodawcę do innego kraju w celu podjęcia tam pracy na określony czas. Co do zasady pomiędzy pracownikiem a firmą wysyłającą zawarta jest umowa o delegowaniu, która reguluje warunki delegowania. Podczas delegowania pracownik może podlegać prawu swojego kraju pochodzenia, w szczególności w zakresie warunków pracy, ubezpieczenia społecznego i podatków, w zależności od mających zastosowanie umów dwustronnych między krajami. Leasing pracowniczy – W przypadku zatrudnienia tymczasowego (zwanego również zatrudnieniem tymczasowym) pracownik jest zatrudniany przez dostawcę usług personalnych i przekazywany zewnętrznemu wykonawcy (firmie klienta) w celu pracy u niego przez określony czas. Pracownik nie ma bezpośredniej umowy o pracę z firmą klienta, ale z dostawcą usług personalnych. Firma klienta płaci dostawcy usług kadrowych wynagrodzenie za udostępnienie pracownika. Stosunki prawne i pracownicze reguluje ustawa o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG) lub podobne przepisy w różnych krajach.
Chcesz zatrudniać pracowników z zagranicy? Skontaktuj się z nami! W Zeitarbeit International łączymy firmy niemieckie z firmami w Europie Wschodniej. Masz problemy kadrowe, masz duże zamówienie, a brakuje Ci personelu? W takim razie skorzystaj z naszych usług personalnych, ponieważ współpracujemy z wieloma odpowiednimi agencjami pracy tymczasowej w Europie Wschodniej i możemy przygotować dla Ciebie odpowiednią ofertę.
Nasze usługi personalne
Jako dostawca usług kadrowych dla przemysłu i produkcji jesteśmy kompetentnym kontaktem w sprawie zapewnienia wykwalifikowanych pracowników w przemyśle, fabrykach, zakładach itp. Oferujemy państwu wykwalifikowani pracownicy z zagranicy. Pracownicy, których można optymalnie dopasować do twoich wymagań. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w usługach personalnych znamy wszystkie aspekty tej branży i dlatego możemy udzielić Państwu najlepszego możliwego doradztwa.
Leasing pracowniczy
Delegowanie
