Nejprve navážeme na náš příspěvek o úsporném potenciálu automatizace v lodním průmyslu a konkrétně si ukážeme, jaké úspory může automatizace v tomto odvětví přinést. Na příkladu malé jachty, střední fregaty a velké výletní lodi spočítáme, jak se úspory díky automatizaci v oblasti pracovních hodin, energie, materiálu a dodatečných úprav ve skutečnosti sčítají. Jaké … Číst dál

V našem článku o vlivu automatizace na stavbu lodí jsme se již zabývali technologickými základy. V tomto článku se tomuto tématu věnujeme podrobněji a konkrétně ukážeme, jaké úspory mohou loděnice dosáhnout v oblasti materiálu, energie a odpracovaných hodin – včetně výpočtového příkladu pro tři projekty lodí různé velikosti. Jak automatizované řezání snižuje plýtvání materiálem? Systémy pro … Číst dál

Automatizace v lodním průmyslu zásadně mění způsob, jakým se lodě navrhují, vyrábějí a udržují – od CNC strojů přes svařovací roboty až po digitální dvojčata a Průmysl 4.0. Pokud jste loděnice nebo dodavatelská firma a chcete vědět, jaké ekonomické dopady má tato změna a jaké odborné pracovníky vyžaduje, tento článek vám poskytne přehled jak o technologiích, tak o ekonomických dopadech. Jak … Číst dál

Motivace zaměstnanců je vedle technického vybavení a organizace práce důležitým faktorem ovlivňujícím produktivitu loděnice. Tento příspěvek ukazuje loděnicím a dodavatelským firmám, jaké pobídky, pracovní podmínky a formy organizace týmů mohou podporovat loajalitu zaměstnanců a jejich výkonnost – od bonusových modelů přes ergonomii až po digitální řízení projektů. Proč moderní technika sama o sobě nestačí ke zvýšení produktivity? Moderní technologie může urychlit pracovní procesy a snížit pracovní zátěž; její užitek však závisí také na tom, jak je integrována do stávajících procesů a jak ji zaměstnanci využívají. Důležitou roli zde hrají kvalifikace a motivace zaměstnanců i uspořádání pracovního prostředí. Co charakterizuje loajalitu zaměstnanců v lodním průmyslu? Silná loajalita zaměstnanců pomáhá loděnicím dlouhodobě udržet zkušené odborníky ve firmě a snížit fluktuaci personálu. Loajalita zaměstnanců závisí mimo jiné na spravedlivém odměňování, jasných perspektivách kariérního růstu, dobrých pracovních podmínkách a vedení, které si zaměstnanců váží. Jinými slovy: Zaměstnanci spíše zůstanou v podniku, pokud se tam cítí oceněni a vidí dlouhodobé profesní perspektivy. Jaký systém motivace zvyšuje pracovní motivaci v loděnici? Transparentní a spravedlivě koncipovaný systém motivace může pracovní motivaci v loděnici ještě více podpořit. K tomu mohou přispět srozumitelné výkonnostní prémie, flexibilní pracovní podmínky sladěné s provozními procesy … Číst dál

Digitalizace mění způsob, jakým loděnice plánují, vyrábějí a zajišťují kvalitu – od digitálních dvojčat přes propojené stroje až po svařovací roboty. Tento článek ukazuje loděnicím a dodavatelským firmám, jak mohou tyto technologie zvýšit produktivitu a jakou roli v tom hraje další vzdělávání. Digitalizace může automatizovat jednotlivé činnosti a měnit profily pracovních pozic. Současně rostou požadavky na … Číst dál

Získávání kvalifikovaných pracovníků v lodním průmyslu dnes začíná dlouho před zveřejněním prvního inzerátu – a nekončí jejich přijetím, ale pokračuje v produktivitě loděnice. Pokud byste jako loděnice nebo dodavatelská firma chtěli vědět, jak si včas zajistit mladé talenty, přilákat mezinárodní odborníky a zároveň zvýšit produktivitu ve výrobě, tento článek vám poskytne … Číst dál

Německé lodní stavitelství neustále potřebuje kvalifikované a zkušené odborníky. Zároveň však toto odvětví, stejně jako mnoho jiných technických průmyslových odvětví, čelí znatelnému nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Pokud byste jako loděnice nebo dodavatelská firma chtěli vědět, jaké postupy se v praxi osvědčily při obsazování volných pracovních míst, tento článek vám poskytne přehled: od dočasného zaměstnávání přes personální agentury a smlouvy o dílo až po přímý nábor. Dozvíte se, který model je vhodný v jaké situaci a jak cíleně využít dočasné zaměstnávání k překlenutí krátkodobých personálních nedostatků. Proč … Číst dál

Stavba vojenských lodí a výzkumných plavidel patří k nejnáročnějším oborům německého námořního průmyslu – a ani jeden z nich si nelze představit bez civilních odborníků. Pokud byste jako loděnice, dodavatel nebo personalista chtěli vědět, jaké role civilní odborníci zastávají při uvádění do provozu a předávání námořních a výzkumných plavidel, tento článek vám poskytne přehled. Vy … Číst dál

Německá výroba jachet se opírá o vysoce specializované řemeslníky a techniky, z nichž každý ovládá svůj obor na nejvyšší úrovni. Pokud jako loděnice, dodavatel nebo personalista plánujete, jaké profese v oblasti výroby jachet budete pro svůj příští projekt potřebovat, pomůže vám jasný přehled o náplni práce, požadavcích a platech. Tento článek představuje klíčové odborné profily – od elektroniků … Číst dál

Stavba, vybavení a předání německých jachet patří k nejnáročnějším úkolům v celém německém lodním průmyslu. Pokud v tomto segmentu působíte jako loděnice, dodavatel nebo poskytovatel personálních služeb, víte, že právě zde se jako nikde jinde prolínají inženýrské umění, design, řemeslná zručnost a nejvyšší nároky na kvalitu. Právě proto potřebuje stavba jachet v Německu odborníky, kteří nejen … Číst dál