العمل المؤقت للخدمات اللوجستية
Internationale Zeitarbeit هو خبيرك اللوجستي: لقد كنا مع تأجير الموظفين وعقود العمل المتخصصة في الخدمات اللوجستية. تعالوا إلينا واستفادوا من خبرتنا وخبرتنا. ابحث عن موظفي الخدمات اللوجستية المناسبين: منتقي الطلبات، ومساعدو المستودعات، والمتخصصون في لوجستيات المستودعات، والرازمون، وسائقو الرافعات الشوكية، ومديرو المستودعات. بفضل شبكتنا الكبيرة في أوروبا الشرقية، يمكننا تلبية احتياجات الموظفين الخاصة بك بسرعة وسهولة. سواء أكان ذلك عملاً مؤقتًا أو على أساس عقد عمل، فسنجد لك الحل المناسب للموظفين.
نحن نقدم لعملائنا الخدمات اللوجستية:
- فرق عمل مؤقتة ذات خبرة من أوروبا الشرقية
- التعاون الوثيق مع عملائنا
- الخدمات اللوجستية ولوجستيات المستودعات
- تغطية سريعة لمتطلبات التوظيف
- خدمات الموارد البشرية بأسعار عادلة
- تعليمات في شركتك
- لوجستيات الإنتاج
- التجميع المساعد في صناعة السيارات
- متخصص في السلامة الوظيفية
- مديري المشاريع ذوي الخبرة
- مهندس أمن السيارات
- موظف إنتاج إنتاج السيارات
- عامل في تجهيز مطالبات السيارات
- موظفي الشحن
التوظيف اللوجستي المؤقت - معنا كمقدم خدمة شؤون الموظفين
يعد التعاون الوثيق مع عملائنا في مجال الخدمات اللوجستية أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة لنا في Internationale Zeitarbeit. نقوم بجمع متطلبات الموظفين الخاصة بك ونقدم لك المشورة بانتظام بشأن متطلبات الموظفين والتنفيذ. سوف يعتني بك مسؤول الاتصال ذو الخبرة لدينا شخصيًا وينفذ رغباتك ومتطلباتك المتعلقة بالتوظيف المؤقت للخدمات اللوجستية.
كما ننصحك أيضًا بجميع الأحكام القانونية المتعلقة بالتوظيف المؤقت.
موظفو الخدمات اللوجستية
يمكنك الاعتماد على موظفينا اللوجستيين. أخيرًا، نحن نهتم كثيرًا بعمالنا المؤقتين والمقاولين من الباطن من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. نحن نوفر لك الإقامة ونعتني بموظفينا في الموقع، بدءًا من المساعدة في الإجراءات الإدارية وحتى نقل الموظفين. نحن نستثمر في دورات اللغة الألمانية والتدريب الإضافي حتى يتمكن موظفونا اللوجستيون من أوروبا الشرقية من التواصل بشكل جيد في شركتك. يأتي موظفونا اللوجستيون من أوروبا الشرقية: من بولندا، جمهورية التشيك، سلوفاكيا، المجر، دول البلطيق وكذلك من أوكرانيا ويستخدم للمناطق التالية:
التخزين
- كتبة المستودعات
- سائق رافعة شوكية
- عامل مساعد
- موظفي الدعم اللوجستي للمستودعات
- متلقي الطلبات
- مدير الشحن
ينقل
- سائق رافعة شوكية
- سائق محترف
- مدير القافلة
- المراكبي
- السعاة
- عامل مكب النفايات
تخطيط
- المراقب اللوجستي
- المشتري
- المرسل
- مشغل رافعة
- مخطط اللوجستيات
- طاقم الإدارة
العمل المؤقت في الخدمات اللوجستية
يهدف قانون التوظيف المؤقت (AÜG) إلى تمكين الشركات من استيعاب الإنتاج وذروات العمل من خلال استخدام العمال المؤقتين الذين يمكن نشرهم بمرونة. إذا كنت غير قادر مؤقتًا على القيام بعمل إضافي في مجال الخدمات اللوجستية، فيمكن سد هذه الفترة المؤقتة بفضل التوظيف المؤقت دون الحاجة إلى تعيين موظفين ثم فصلهم مرة أخرى. ومع ذلك، عند استخدام العمال المؤقتين، يجب مراعاة العديد من المتطلبات القانونية، والتي نعرضها في لمحة موجزة أدناه.
وجوب الحصول على إذن
يتطلب توظيف الموظفين كجزء من الأنشطة الاقتصادية للشركة الحصول على تصريح في ألمانيا. يتم منح تصريح العمل المؤقت في البداية من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية فقط لفترة محدودة مدتها عام واحد. لا يمكن تطبيق الإذن إلا بعد ثلاث سنوات من النشاط المسموح به في العمل المؤقت. اتفاقيات النقل المبرمة دون هذا الإذن باطلة. في هذه الحالة، ينص القانون أيضًا على وجود اتفاق بين المستأجر وعلاقة العمل للعامل المؤقت. تُلزم هذه اللائحة أيضًا المستأجر بالتحقق دائمًا من وجود تصريح العمل المؤقت، وإلا ستنشأ علاقة عمل مع العامل المؤقت.
الحد الأقصى لمدة الإيجار
يعتبر تعيين الموظفين مؤقتًا ويقتصر على فترة أقصاها 18 شهرًا. يجب تقييم مدة النقل على أساس متعلق بالموظف. وعليه، لا يجوز تشغيل نفس العامل المؤقت في نفس الشركة لمدة تزيد على 18 شهراً متتالية.
المساواة في المعاملة
وفقًا لمبدأ المساواة في المعاملة المنصوص عليه قانونًا، يحق للعاملين اللوجستيين المؤقتين الحصول على نفس ظروف العمل التي يتمتع بها الموظفون العاديون أثناء عملهم في الشركة المستأجرة. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، مدة ساعات العمل، والعمل الإضافي، وفترات الراحة، وفترات الراحة، والعمل الليلي، والإجازات وأيام العطل.
الأجر المتساوي
وفقا لمبدأ الأجر المتساوي، يحق لكل عامل مؤقت من الخارج الحصول على نفس الأجر الذي يحصل عليه الموظف الدائم في الشركة المستأجرة. ويمكن الانحراف عن مبدأ المساواة في الأجر من خلال اتفاق جماعي. ليس من الضروري أن يلتزم أصحاب العمل والموظفين باتفاقيات جماعية. ويمكن أيضًا تطبيق أجر جماعي أقل بشكل فعال إذا تم الاتفاق على إمكانية تطبيق الاتفاقية الجماعية المقابلة في عقد العمل. المساواة في الأجر إلزامية بعد فترة إيجار مدتها تسعة أشهر على أبعد تقدير. وهذا يعني أنه بعد العمل لأكثر من تسعة أشهر في نفس الشركة، يجب أن يحصل كل عامل مؤقت على أجر مساوٍ لأجر الموظف الدائم المماثل.
اتفاقية النقل
يجب أن تكون اتفاقية النقل المبرمة بين المقرض والمقترض مكتوبة. في العقد، يجب على المُقرض أن يعلن أن لديه الإذن اللازم لتوظيف الموظفين. يجب على المقترض أن يحدد تعاقديًا الخصائص الخاصة للنشاط المخصص للعامل المؤقت وما هي المؤهلات المهنية المطلوبة له، وكذلك شروط العمل الأساسية، بما في ذلك الأجور، المطبقة في شركة المقترض على موظف مماثل. إذا فقد المُقرض تصريح الإيجار المطلوب، فيجب عليه إبلاغ المقترض فورًا بالنقطة التي يتوقف عندها التصريح.