العمال المؤقتين من أوروبا الشرقية

إن تأجير الموظفين في أوروبا الشرقية تخضع لكل من القوانين الوطنية للبلد المرسل ولوائح بلد الانتداب. من المهم بشكل خاص توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن نشر العمال ينص على أن الموظفين المعينين يجب أن يتمتعوا بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون المحليون - على سبيل المثال فيما يتعلق اقل اجرساعات العمل ومعايير السلامة. الامتثال لالتزامات تقديم التقارير وتوفير شهادات A1التي توضح التأمين الاجتماعي

لكي تكون في الجانب الآمن، أنت بحاجة إلى عدد من المستندات - هذه القائمة المرجعية تسهل عليك الأمر:

• شهادة A1إثبات دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في البلد الأم.
• عقد التوظيفيجب تنظيم الشروط بوضوح.
• رخصة العمل المؤقت: لا شيء يعمل بدونها. موظف يستأجره صاحب العمل لطرف ثالث مقابل أجر. عادةً لفترة زمنية محدودة.
• الإخطار بالإعارة:: إلزامي في العديد من البلدان!
• إثبات المؤهلاتإذا لزم الأمر لإثبات المعايير.

تحقّق من متطلبات بلد الوجهة في وقت مبكر حتى لا تتعب في منتصف رحلتك.

المقرض مسؤول بشكل صحيح! فيما يلي أبرز النقاط:

• ضمان ظروف عمل عادلة:: لا تنازلات مع الأجور وساعات العمل والعطلات.
• التزام التوثيق:: من شهادة A1 لخطط النشر - كل شيء يجب أن يكون صحيحًا.
• المسؤولية عن الجرائمإذا حدث خطأ ما، يتحمل المقرض العواقب إذا حدث خطأ ما.
• مراعاة التزامات إعداد التقارير:: بلد الانتداب يريد دائمًا أن يعرف - لذا سجل في الوقت المناسب!

باختصار: يجب أن يكون المقرض منظمًا بشكل جيد ويتصرف وفقًا للقانون، وإلا سيكون الأمر مكلفًا.

ال توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن نشر العمال هو المبدأ التوجيهي لشروط المساواة. وهو يكفل تمتع الموظفين من أوروبا الشرقية في بلد الانتداب بنفس ظروف العمل كموظفين هناك. وهذا يعني بشكل ملموس ما يلي الحد الأدنى للأجور، ولوائح الإجازات وتدابير الصحة والسلامة تنطبق في جميع البلدان - اللعب النظيف! لذلك يجب على أصحاب العمل والمقرضين التأكد من استيفاء جميع متطلبات التوجيهات لتجنب أي مفاجآت سيئة.

لدى العمال المؤقتين بعض الاختلافات في حقوقهم ومزاياهم مقارنة بالعمال الدائمين. وفيما يلي أهم الجوانب:

1. عقد العمل ونوع العمل: في حين أن الموظفين الدائمين لديهم عقد عمل مباشر مع الشركة، فإن العمال المؤقتين يعملون من خلال عقد مع وكالة التوظيف المؤقتة، التي تقوم بتعيينهم لشركات أخرى.

2. الأمن الوظيفي: عادة ما يتمتع الموظفون الدائمون بوظيفة أكثر استقرارًا لأن عملهم عادة ما يكون طويل الأمد ودائم. ومن ناحية أخرى، يعتمد العمال المؤقتون على أوامر واحتياجات شركة التوظيف، مما قد يؤدي إلى قدر أقل من الأمن الوظيفي.

3. التعويض: يمكن للعمال المؤقتين عادةً الحصول على أجر بالساعة أعلى من زملائهم الدائمين لأن مناصبهم تعتبر مؤقتة ومرنة. ومع ذلك، غالبًا ما يحصلون على مزايا إضافية أقل أو لا يتمتعون بها على الإطلاق، مثل مكافآت الإجازة وعيد الميلاد أو خطط معاشات الشركة.

4. لوائح وقت العمل: يمكن أن تختلف لوائح وقت العمل حسب الشركة والصناعة. في بعض الحالات، قد يكون لدى العمال المؤقتين جداول عمل أكثر مرونة، في حين قد يكون الموظفون الدائمون مرتبطين بتحديد ساعات العمل.

5. المزايا الاجتماعية: يحق للموظفين الدائمين عمومًا الحصول على مزايا اجتماعية مثل التأمين الصحي وتأمين التقاعد وتأمين البطالة، والتي يشترك في تمويلها صاحب العمل. غالبًا ما يتم التأمين على العمال المؤقتين من قبل وكالة التوظيف المؤقتة وقد يكون لديهم مزايا أقل شمولاً.

• مبدأ المساواة في المعاملة: من حيث المبدأ، يجب معاملة العمال المؤقتين مثل الموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه يحق لهم الحصول على أجر متساو، وظروف عمل متساوية، ومزايا اجتماعية متساوية.
• الحد الأقصى لمدة الإيجار: يقتصر استخدام العمال المؤقتين في شركة التوظيف على فترة زمنية معينة. منذ 1 أبريل 2017، أصبح الحد الأقصى لمدة التوظيف المؤقت 18 شهرًا، ما لم تكن هناك اتفاقية جماعية تسمح بالانحرافات.
• المساواة في الأجر: بعد فترة معينة من العمل، يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه الموظفون الدائمون في الشركة المستأجرة. وهذا ما يسمى الأجر المتساوي.
• التعاون بين الإدارة والموظفين: يحق للعمال المؤقتين التمثيل في الأعمال ومجالس الموظفين إذا عملوا لدى الشركة المستقدمة لمدة تزيد على ثلاثة أشهر. أنت تشارك في انتخابات مجالس الأعمال وحقوق القرار المشترك الأخرى.
• الحماية من الفصل: يتمتع العمال المؤقتون بالحماية من الفصل، وهي مماثلة للحماية من الفصل للموظفين الدائمين. وهذا يعني أنه لا يمكن إنهاؤها إلا لأسباب مبررة.
• حماية الصحة والسلامة: يحق للعمال المؤقتين الحصول على نفس وسائل حماية الصحة والسلامة التي يتمتع بها الموظفون الدائمون. وتكون الشركة المقترضة مسؤولة عن ضمان الالتزام بجميع اللوائح والمعايير ذات الصلة.

عندما يكون القواعد المتعلقة بالتوظيف المؤقت مكسورة، وسرعان ما يؤدي ذلك إلى عواقب وخيمة:

• غرامات عالية:: بلدان مثل ألمانيا لا تقبل المزاح هنا.
• توقف العمل:: يمكن للسلطات إنهاء العملية بشكل مفاجئ.
• الإضرار بالسمعةفقدان الثقة بين شركاء العمل أمر لا مفر منه.
• المدفوعات المتأخرةيجب دفع الأجور أو اشتراكات الضمان الاجتماعي المفقودة - وهذا أمر مؤلم.

لذلك: العمل بشكل نظيف و الجرائم القانونية لتجنب الإجهاد والتكاليف!