Koszty rekrutacji są kluczowym czynnikiem, gdy szukasz zewnętrznego wsparcia w rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej. Agencje rekrutacyjne zdobywają punkty za swoje doświadczenie w znajdowaniu odpowiednich talentów i zapewniają prawdziwy skrót przez dżunglę aplikacji. Ale ile to kosztuje? Odpowiedź brzmi: to zależy. Ceny agencji rekrutacyjnych zależą od takich czynników jak ... Dowiedz się więcej
Niemcy są uznawane za jedną z najlepszych lokalizacji biznesowych na świecie. Jednak wiele niemieckich firm doświadcza obecnie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Słynny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest znany w Niemczech od wielu lat. To, co przez długi czas było uważane za problem, można teraz zrekompensować zagraniczną wykwalifikowaną siłą roboczą. W ostatnich latach pokonano wiele biurokratycznych przeszkód na rzecz ... Dowiedz się więcej
IT - Tester Quality Assurance Tester Quality Assurance pracuje w dziale IT. Są oni odpowiedzialni za zapewnienie jakości i funkcjonalności oprogramowania. Tworzą plany testów i przypadki testowe oraz pomagają zapewnić, że błędy mogą zostać zidentyfikowane i rozwiązane przed uruchomieniem. Testują jakość produktu cyfrowego. Robiąc to, mają ... Dowiedz się więcej
Headhunterzy i automatyzacja w rekrutacji W dzisiejszych czasach headhunterzy mają do dyspozycji wiele narzędzi, które pomagają im w rekrutacji. Nie zawsze tak było. W przeszłości wszystko trzeba było robić ręcznie. Od sprawdzania CV i oceny kandydatów po nawiązywanie kontaktów. Innowacje w headhuntingu IT mają więc obecnie szczególne znaczenie. Headhunterzy ... Dowiedz się więcej
Firmy i konsultanci ds. rekrutacji IT Rola konsultantów ds. rekrutacji IT w zmianach wywołanych cyfrową rewolucją jest bardzo złożona. Konsultanci ds. rekrutacji IT to strategiczni partnerzy, którzy wspierają firmy w rekrutacji specjalistów IT. Dlaczego konsultanci ds. rekrutacji IT są tak cenni dla firmy w dobie cyfrowej rewolucji? Jaką rolę odgrywa doradztwo rekrutacyjne IT w różnych branżach i jakie etapy procesu rekrutacji ... Dowiedz się więcej
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Dowiedz się więcej
Wirtualne zespoły Budowanie zespołu jest szczególnie korzystne w przypadku takich kwestii jak procesy czy jasno określone obowiązki. Komunikacja i budowanie więzi zaufania są również ważne, aby uniknąć izolacji. Nawet jeśli w zespole są nowi członkowie, potrzebują oni dodatkowej uwagi i dodatkowych wskazówek w pierwszych dniach. Jest to ... Dowiedz się więcej
Rozwiązania dla niedoboru umiejętności IT Sektor IT jest sercem nowoczesnej gospodarki i napędza innowacje i rozwój. Jednak popyt na wykwalifikowanych specjalistów IT znacznie przewyższa podaż, co prowadzi do znacznego niedoboru umiejętności informatycznych. W tym artykule dowiesz się, w jaki sposób rekrutacja IT może pomóc wypełnić tę lukę i pomóc firmom znaleźć odpowiednich ludzi do ich ... Dowiedz się więcej
Podczas rekrutacji inżynierów z Europy Wschodniej i innych krajów istnieją różne czynniki, które wpływają na proces rekrutacji. Jak długo trwa proces rekrutacji i co należy wziąć pod uwagę? W tym artykule przyjrzymy się bliżej czasowi trwania procesu rekrutacji i ważnym aspektom, które należy wziąć pod uwagę podczas rekrutacji inżynierów. Jak długo trwa ... Dowiedz się więcej
Big data przekształca dziedzinę zasobów ludzkich i oznacza znaczącą zmianę dla rekruterów. Wykorzystując big data, rekruterzy mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zatrudniania i zarządzania talentami. Technologie takie jak uczenie maszynowe i analiza danych umożliwiają rekruterom uzyskanie głębszego wglądu w przydatność kandydatów i optymalizację procesów rekrutacyjnych. W jaki sposób ... Dowiedz się więcej