Praca tymczasowa w budownictwie

Czy praca tymczasowa jest zabroniona w budownictwie? Praca tymczasowa może być wykorzystywana do pokrycia szczytów zamówień lub sezonowych wzrostów zapotrzebowania na personel. Możliwość wynajmowania pracowników na określony czas daje firmom wysoki stopień elastyczności. Prawne warunki ramowe w Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG) jest zdefiniowany. Uwaga: Praca tymczasowa nie jest dozwolona we wszystkich sektorach. Ograniczenia mają zastosowanie w budownictwie i przemyśle mięsnym.

Zakaz tradycyjnego leasingu pracowniczego w branży budowlanej 

W Główny przemysł budowlany Praca tymczasowa to zasadniczo zabroniony. Jak z § 1b AÜG pojawia się, Tradycyjne agencje pracy tymczasowej nie mogą wypożyczać pracowników budowlanych firmom z głównej branży budowlanej. Zakaz dotyczy wynajmowania pracowników, którzy wykonują prace budowlane. Osoby, które nie wykonują typowych czynności budowlanych (np. pracownicy biurowi) są zwolnione z zakazu wynajmowania pracowników. 

Główna branża budowlana obejmuje firmy, które wykonują główne prace związane z budową budynków lub obiektów konstrukcyjnych, takich jak

Główny przemysł budowlany: przepisy dotyczące pomocy koleżeńskiej

Możesz również dowiedzieć się, które firmy są zaliczane do głównej branży budowlanej w § 1 ust. 2 rozporządzenia w sprawie przedsiębiorstw budowlanych czytaj więcej. 

Szczególną formą pracy tymczasowej jest tzw. Pomoc kolegów. Jest to również możliwe w branży budowlanej. Firmy należące do tego samego sektora gospodarki mogą dostarczać sobie nawzajem siłę roboczą w ramach pomocy koleżeńskiej. Tradycyjna agencja pracy tymczasowej nie jest zaangażowana w tę formę leasingu pracowniczego. 

Według § § 1b zdanie 2 lit. b) AÜG to pomoc koleżeńska między Firmy z branży budowlanej jest dozwolone, jeśli firma udzielająca pożyczki jest objęta tymi samymi układami ramowymi i układami zbiorowymi pracy w zakresie zabezpieczenia społecznego lub ich ogólnym zastosowaniem przez co najmniej trzy lata. Kolejnym warunkiem wstępnym jest posiadanie przez firmę pożyczkową licencji na pracę tymczasową. 

Co dotyczy pomocniczego handlu budowlanego?

W Pomocnicze branże budowlane Dozwolone jest jednak zatrudnienie tymczasowe. 

Pomocnicze branże budowlane obejmują wszystkie branże zaangażowane w Rozszerzenie budynku lub konstrukcji, takich jak elektrycy, inżynierowie ogrzewania lub malarze i lakiernicy.

Zakaz pracy tymczasowej w przemyśle mięsnym

Wraz z wprowadzeniem Ustawa o kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy W 2021 r. ustawodawca ma Wykorzystywanie personelu zewnętrznego w przemyśle mięsnym jest zabronione. Od tego czasu podstawowa działalność przemysłu mięsnego - ubój, rozbiór i przetwórstwo mięsa - może zatrudniać wyłącznie własnych pracowników. Zarówno korzystanie z pracowników tymczasowych, jak i zatrudnianie podwykonawców na podstawie umowy o pracę jest w tych obszarach zabronione. Działanie ustawodawcy było spowodowane złymi warunkami pracy i życia pracowników kontraktowych, które zostały odkryte u producenta mięsa Tönnies w Nadrenii Północnej-Westfalii w 2020 roku. 

Ze względu na tymczasowe rozporządzenie, praca tymczasowa była nadal możliwa jako wyjątek w kolejnych latach w okresach szczytowej produkcji, na przykład w sezonie grillowym. Wyjątek ten wygasł z końcem marca 2024 r. i od tego czasu nie ma już zastosowania. W rezultacie producenci kiełbas nie mogą już zatrudniać pracowników tymczasowych. 

Ponadto ustawa o kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy Minimalne wymagania dotyczące wspólnego zakwaterowania oraz Obowiązek elektronicznego rejestrowania godzin pracy wprowadzony. 

Ważne Wyjątek od zakazu pracy tymczasowej dotyczy Rzeźnictwo. Obejmuje to firmy z branży mięsnej, które mniej niż 50 pracowników zatrudniać. Zatrudnienie tymczasowe jest nadal dozwolone w tych firmach w ramach obecnego stanu prawnego. 

Jakie grzywny mogą zostać nałożone za wykroczenia?

Firmy, które zatrudniają pracowników tymczasowych lub zezwalają im na pracę dla nich, mimo że nie mają na to licencji, mogą podlegać karze grzywny. Grzywny w wysokości do 30 000 euro zostaną nałożone. 

Istnieje ogólny zakaz wypożyczania pracowników z agencji pracy tymczasowej:

• w głównej branży budowlanej, o ile jest to typowa działalność budowlana.
• w podstawowej działalności przemysłu mięsnego w firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników. 
• Zatrudnienie tymczasowe jest dozwolone w pomocniczej branży budowlanej. W głównej branży budowlanej zatrudnianie pracowników jest możliwe w ramach tzw. pomocy koleżeńskiej.