Väliaikainen työsuhde rakentaminen

Onko tilapäinen työ kielletty rakennusalalla? Vuokratyötä voidaan käyttää kattamaan tilaushuippuja tai henkilöstötarpeiden kausiluonteista kasvua. Mahdollisuus vuokrata työvoimaa tietyksi ajaksi antaa yrityksille suuren joustavuuden. Oikeudelliset reunaehdot Laki vuokratyöstä (AÜG) määritellään. Huom: Vuokratyö ei ole sallittua kaikilla aloilla. Rajoituksia sovelletaan rakennusteollisuudessa ja lihateollisuudessa.

Perinteisen työvoiman vuokrauksen kieltäminen rakennusalalla 

Vuonna Tärkein rakennusteollisuus Vuokratyö on periaatteessa kielletty. Miten § 1b AÜG syntyy, perinteiset työvoimanvuokrausyritykset eivät saa lainata rakennustyöntekijöitä pääasiallista rakennusalaa harjoittaville yrityksille. Kielto koskee rakennustoimintaa harjoittavien työntekijöiden vuokraamista. Henkilöt, jotka eivät harjoita tyypillistä rakennustoimintaa (esim. toimistotyöntekijät), on vapautettu työntekijöiden vuokrauskiellosta. 

Pääasialliseen rakennusalaan kuuluvat yritykset, jotka suorittavat rakennusten tai rakennusteknisten tilojen rakentamisen keskeisiä töitä, esimerkiksi

Tärkein rakennusteollisuus: kollegojen avustamista koskevat määräykset

Voit myös selvittää, mitkä yritykset luetaan osaksi rakennusteollisuuden pääasiallista toimialaa vuonna § Rakennusliikeasetuksen 1 §:n 2 momentti. Lue lisää. 

Vuokratyön erityismuoto on ns. Kollegan apu. Tämä on mahdollista myös rakennusalalla. Samalle toimialalle kuuluvat yritykset voivat tarjota toisilleen työvoimaa kollegiaalisen avun puitteissa. Perinteinen työvoimanvuokrausyritys ei ole mukana tässä työvoimanvuokrauksen muodossa. 

Mukaan § 1b §:n 2 momentin 2 kohdan b alakohta AÜG (AÜG) on kollegan apu Rakennusteollisuuden yritykset on sallittua, jos lainanantajayritys on todistettavasti kuulunut vähintään kolmen vuoden ajan samojen puitesopimusten ja sosiaaliturvaa koskevien työehtosopimusten tai niiden yleissitovuuden piiriin. Edellytyksenä on myös, että lainausyrityksellä on vuokratyölupa. 

Mitä sovelletaan apurakennusalaan?

Vuonna Rakennusalan aputoimialat Toisaalta tilapäinen työskentely on sallittua. 

Rakennuksen aputoimialoihin kuuluvat kaikki seuraavat ammatit Laajennus rakennuksen tai rakennelman, kuten sähköasentajat, lämmitysinsinöörit tai maalarit ja lakkaajat.

Määräaikaisen työvoiman käytön kieltäminen lihateollisuudessa

Kun käyttöön otettiin Työterveyden ja -turvallisuuden valvontaa koskeva laki Vuonna 2021 lainsäätäjä on Ulkopuolisen henkilöstön käyttö lihateollisuudessa kielletty. Siitä lähtien lihateollisuuden ydintoimintaa - lihan teurastusta, paloittelua ja jalostusta - saavat harjoittaa vain yrityksen omat työntekijät. Sekä vuokratyövoiman käyttö että alihankkijoiden palkkaaminen sopimussuhteisesti on näillä aloilla kielletty. Lainsäätäjän toimen taustalla olivat sopimustyöntekijöiden huonot työ- ja elinolot, jotka havaittiin lihantuottaja Tönniesin tiloissa Nordrhein-Westfalenissa vuonna 2020. 

Väliaikaisen asetuksen vuoksi vuokratyö oli mahdollista poikkeuksellisesti myös seuraavina vuosina tuotannon huippukausina, esimerkiksi grillikauden aikana. Tämä poikkeus päättyi maaliskuun 2024 lopussa, eikä sitä ole sen jälkeen enää sovellettu. Tämän seurauksena makkaranvalmistajat eivät enää saa palkata vuokratyöntekijöitä. 

Lisäksi työterveyden ja työturvallisuuden valvontaa koskeva laki (Occupational Health and Safety Control Act) Yhteismajoitusta koskevat vähimmäisvaatimukset ja Velvollisuus kirjata työaika sähköisesti käyttöön. 

Tärkeä Poikkeus tilapäisen työnteon kiellosta koskee Teurastus. Tähän kuuluvat lihateollisuuden yritykset, jotka alle 50 työntekijää työllistää. Määräaikainen työsuhde on edelleen sallittu näissä yrityksissä nykyisen oikeudellisen tilanteen puitteissa. 

Mitkä ovat rikkomuksista määrättävät sakot?

Yritykset, jotka vuokraavat vuokratyöntekijöitä tai antavat heidän työskennellä itselleen, vaikka heillä ei ole siihen lupaa, voivat joutua kärsimään seuraavat seuraamukset Enintään 30 000 euron sakot määrätään. 

Työvoiman lainaaminen työvoimanvuokrausyritykseltä on yleisesti kielletty:

• pääasiallista rakennustoimintaa, sikäli kuin se on tyypillistä rakennustoimintaa.
• lihateollisuuden ydintoimialalla vähintään 50 työntekijän yrityksissä. 
• Tilapäinen työllistäminen on sallittua rakennusalalla. Pääasiallisella rakennusalalla työntekijöiden vuokraaminen on mahdollista niin sanotun kollega-avun puitteissa.