Tijdelijk dienstverband bouw

Is tijdelijk werk verboden in de bouw? Tijdelijk werk kan worden gebruikt om pieken in orders of seizoensgebonden stijgingen in personeelsbehoeften op te vangen. De mogelijkheid om arbeidskrachten voor een bepaalde periode in te huren geeft bedrijven een hoge mate van flexibiliteit. De wettelijke kadervoorwaarden in de Tijdelijke werkgelegenheidswet (AÜG) is gedefinieerd. Let op: Tijdelijk werk is niet in alle sectoren toegestaan. Er gelden beperkingen in de bouw en in de vleesindustrie.

Verbod op traditionele leasing van arbeidskrachten in de bouwsector 

In de Belangrijkste bouwsector Tijdelijk werk is in principe verboden. Hoe van § 1b AÜG komt naar voren, Traditionele uitzendbureaus mogen geen bouwvakkers uitlenen aan bedrijven in de hoofdbouw. Het verbod geldt voor het uitlenen van werknemers die bouwactiviteiten uitvoeren. Personen die geen typische bouwactiviteiten uitvoeren (bijv. kantoorpersoneel) zijn vrijgesteld van het verbod op het uitlenen van werknemers. 

De hoofdvakhandel in de bouw omvat bedrijven die de centrale werkzaamheden uitvoeren in de bouw van gebouwen of structurele voorzieningen, zoals

Belangrijkste bouwsector: voorschriften voor collegiale bijstand

Je kunt ook zien welke bedrijven worden gerekend tot de hoofdbouw in § 1 (2) van de verordening inzake bouwondernemingen lees meer. 

Een speciale vorm van tijdelijk werk is het zogenaamde Hulp van collega's. Dit is ook mogelijk in de bouwsector. Bedrijven die tot dezelfde economische sector behoren, kunnen elkaar arbeidskrachten ter beschikking stellen in het kader van collegiale bijstand. Een traditioneel uitzendbureau is niet betrokken bij deze vorm van arbeidsbemiddeling. 

Volgens § 1b zin 2 letter b) AÜG is collega hulp tussen Bedrijven in de bouwsector is toegestaan als het uitlenende bedrijf aantoonbaar al minstens drie jaar onder dezelfde kader- en sociale zekerheids-cao's of onder de algemene gelding daarvan valt. Een andere voorwaarde is dat het uitlenende bedrijf een vergunning voor uitzendarbeid heeft. 

Wat is van toepassing op de ondersteunende bouwsector?

In de Bijkomende bouwwerkzaamheden Anderzijds is tijdelijk werk toegestaan. 

De ondersteunende bouwberoepen omvatten alle beroepen die betrokken zijn bij Uitbreiding van een gebouw of constructie, zoals elektriciens, verwarmingsmonteurs of schilders en vernissers.

Verbod op tijdelijke arbeid in de vleesindustrie

Met de introductie van de Wet inzake controle op gezondheid en veiligheid op het werk In 2021 heeft de wetgever Gebruik van extern personeel in de vleesindustrie verboden. Sindsdien mag de kernactiviteit van de vleesindustrie - het slachten, uitsnijden en verwerken van vlees - alleen eigen personeel in dienst hebben. Zowel het gebruik van uitzendkrachten als het inhuren van onderaannemers op contractbasis is op deze gebieden verboden. Aanleiding voor de actie van de wetgever waren de slechte werk- en leefomstandigheden van contractarbeiders die in 2020 werden ontdekt bij vleesproducent Tönnies in Noordrijn-Westfalen. 

Door een tijdelijke regeling was tijdelijk werk in de daaropvolgende jaren bij wijze van uitzondering nog mogelijk tijdens piekproductieperioden, bijvoorbeeld tijdens het barbecueseizoen. Deze uitzondering liep eind maart 2024 af en is sindsdien niet meer van toepassing. Hierdoor mogen worstfabrikanten geen uitzendkrachten meer in dienst nemen. 

Daarnaast heeft de Occupational Health and Safety Control Act Minimumvereisten voor gedeelde accommodatie en een Verplichting om werkuren elektronisch te registreren ingevoerd. 

Een belangrijke Uitzondering op het verbod op tijdelijk werk geldt voor de Slagerij. Hieronder vallen bedrijven in de vleesindustrie die minder dan 50 werknemers tewerkstellen. Uitzendwerk is nog steeds toegestaan in deze bedrijven binnen het kader van de huidige wettelijke situatie. 

Welke boetes kunnen worden opgelegd voor overtredingen?

Bedrijven die uitzendkrachten verhuren of voor hen laten werken ondanks dat ze daar geen vergunning voor hebben, kunnen worden onderworpen aan een Boetes tot 30.000 euro worden opgelegd. 

Er is een algemeen verbod op het lenen van arbeidskrachten van een uitzendbureau:

• in de hoofdbouw, voor zover dit een typische bouwactiviteit is.
• in de kernactiviteit van de vleesindustrie in bedrijven met 50 of meer werknemers. 
• Uitzendwerk is toegestaan in de ondersteunende bouwsector. In de hoofdbouw is het uitlenen van werknemers mogelijk in het kader van zogenaamde collega-assistentie.